怎樣做個職場厲害的女人
本文已影響1.15W人
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怎樣做個職場厲害的女人,人與人之間的相處是很奇妙的,我們每天都會遇到很多不同的人,能夠交流上的卻佔少數,和任何人相處都是需要技巧的,以下怎樣做個職場厲害的女人。
1、工作中沒有抱怨
工作遇到問題再正常不過,但是,想要成為一個合格的職場人士,遇到不順心的事情,不平等的待遇,一味的抱怨會讓人你被職場淘汰,有問題就想辦法解決,即便一時半會兒搞定不了,那麼,就要避免讓焦躁的情緒給控制了,及時調整狀態。
2、總會計劃下一步的行動
女強人工作是很主動的,從來不會讓自己成為一個被動者,她們善於不斷的規劃自己的下一步行動,什麼事都會主動去做,行動總會有想法的前面,因為,她們深知一旦自己處於被動的狀況下,很多事情都會變得身不由己。
3、勇敢且果斷
沒有一個成功人士做事情會拖拖拉拉,他們的身上只有——勇敢和果斷,只有弱者才會把計劃中的事情一直給自己找藉口一拖再拖,在決策面前瞻前顧後,優柔寡斷,想要成為一個職場上的強者,必須果斷,雷厲風行。
4、會為自己的行動負責
職場上的女強人,從來不會為自己找藉口,任務中的失敗,做錯了的事情,一定是先從自己身上找原因,沒有那麼多責備,也沒有那麼多牢騷,當她們從失敗中獲取到足夠的經驗,經過慢慢的沉澱,也就是成功向她們招手之時。
5、建立女強人的氣質
自信心是需要鍛鍊的,試着多做一些有意義的事情,在其中找到成就感,或者找到自己的不足後,必須將各方面能力提高,慢慢地自信就建立起來了,自信是成為一個女強人有利的條件。當然了,女強人只有自信遠是不夠的,在見識,修養,能力等方面,都需要不斷的學習。
6、磨練自己的內心
做大事的人都需要一顆強大的內心,而想讓內心變得強大,鍛鍊和學習只是其中的細小環節,它更需要一個人的經歷與磨練,這是一個洗禮的過程,是一個漫長的過程,而我們應該要做也充分的準備去迎接它。
7、懂得評估風險
強者果斷,勇敢,但也不會盲目的向前衝,他們懂得且善於評估風險。從進入到職場的那一刻起,就要慢慢培養自己的評估風險的能力,只有這樣才能避免帶來更大損失,才能知道如何做決策,成為人人信服的領導人。
成為職場成功女性的17個方法
1、對男性下屬不得優禮有加
做一個成功的職業女性,面臨着多方面的壓力。除了因為性別歧視,還面臨着男性下屬不願服從的麻煩。作為女主管,你要對他用軟功,苦口婆心,他會看扁你,因此,對待這類男性下屬,沒有必要優禮有加,處處謙讓,而應拿出上級的權威,讓他感到你不是吃素的。當然,若能恩威並舉,是最有效的,只不過這種恩要建立在威的基礎上,對女性來説更應如此。
2、被誤作情侶時即時更正
不幸的是,在某些時候,尤其在晚飯時間,常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一聲“太太”時,你當然極不自在。禮貌上,應由男士作解釋,但男人通常不會即時作出反應,而是聽之任之,若無其事。一是懶得解釋;二是有意戲弄,遇到這種情況便自己解釋好了。
3、培養自己的獨立性
如果説在私下交往中,你還可以得到男人的關心愛護的話,那麼在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能幹,男同事反而會有受威脅的感覺,否則他又會嗤之以鼻,因此,女人在工作場所裏,儘管能得到男人口頭上的諸多關照,但一到實際情形,則沒有誰會真心幫助你,惟一能依靠的只有你自己。
4、重視自己的職業形象
在一般人的觀念中,女性主管給人的印象是膽量不夠,眼光短淺,依賴性強。第一件要做的事,就是叫男朋友不要在你上班時掛電話,也不要男朋友到你公司來接你。更不要在眾人面前,在電話裏跟他撒嬌發嗲,這樣才能顯示出自己的工作責任心及起碼的獨立能力。
5、工作崗位上要公私分明
照章辦事,公私分明,這本是做工作的基本常識。但要在工作上嚴格照章辦事卻並不容易。通常,有些人便會鑽人情空子,不按常規辦事,男人做這些勾當,往往會設下愛情或友情陷阱,誘騙女同事往裏鑽。當女性迷迷糊糊尚不清醒時,讓女性在不知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時,遇到涉及公事的事,也要理智對待,不違原則。
6、在相處中尋求共同點
男人面對職業女性時,常常手足無措,因為他所面對的女性,既是同事,又是個女人。在這種情況下,你設法消除他們這種心理,努力尋求建立一個共同點,產生共鳴,使相處變得容易。要想達到這個目的,先要知道這個人的喜好,方可對症下藥。
聽音樂,那你們便有了一個共同的話題,大家也可以自然地談公事以外的事了。另外男人同女人一樣,對自己的家庭和兒女都非常關心,所以問候他的兒女情況,也會慢慢消除他對你的敵意和戒心。
7、不要傷害男人的自尊心
這並不是要你向男士拍馬屁,但你一定要明白,男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。這種自尊心實際非常脆弱,一遇到女人威脅到他的存在,便會產生抗拒懂心理。所以你若想在一個現代的世界裏站穩腳跟,就必須懂得在適當的時候維護一下他們的自尊,並誇獎他們一兩句。但要記住:這種誇獎要有分寸,否則別人可能誤會你對他有而令你們尷尬。
8、對別人的情緒反應要敏鋭
作為一個出色的女職員,要想和對方建立一種良好的工作關係,就需要擅長觀察別人的情緒,採取不同的辦事方式。要是你的上司在早晨心情特別好。那你便要看準時間,和他商討困難或提出升級的要求;若你知道他今天特別忙碌或剛開完會,非常疲倦,你要鑑貌辯色,千萬不要打擾他。
9、徵求男人的意見
徵求男人的意見也是一種讚賞。因為這表示你重視他的見解和經驗,令他覺得他存在的重要性。但你在徵求意見時,不要讓他覺得你事無大小都要過問一番,這樣會令他覺得你根本沒有判斷力,不懂得抉擇。
你徵求男人的意見時要注意
在公司,極不適宜和男人商量純私人性的問題,如家庭、丈夫、男朋友的問題等等,除非你和他私交相當不錯。當然,諸如你想買汽車、投資股票或購買房子,又知道他在這方面有研究,就可以在輕鬆的情況下(如午飯、下班後)向他討教,保準會令他覺得你有眼光而對你友善,以後也會自動向你提意見。對於純屬公事性的問題,則可能隨時提出,用不着不好意思。
10、提防別人有意“忘記告訴你”
在公司競爭中,有的人會不擇手段地拆你的台,一個能幹的女主管也不能倖免,一種最常用的手段就是同事有意向你泄露假消費或提供假情報,令你在緊要關頭措手不及。比如,你需要某些重要的資料方可完成一項決策,而擁有這些資料的同事卻有意無意間把重要部分“忘記告訴你”,以致你的計劃難以完成,或因此而做出錯誤的決策。
或者是定於後天召開的會議,妨忌你的同事明知你趕不完計劃,卻突然不動聲色地和上司商量提前到明天開會,使你的工作無法在開會前完成,給上司造成你懶散無能的印象。
11、佈置好你的辦公室
辦公室是自己可以控制的地方。裝飾好你的辦公室,不單代表你的職位和身份,更反映了你個人的風格氣質。你可以適當地把你的房間重新佈置一下,或花錢購買一些裝飾品,這樣不但可以創造一個理想的工作環境,有時還能無形中增加你的威勢。
比如放一兩盆植物,但切忌把房間佈置得太花哨,一如女性的閨房。不要掛海報,因為看上去好像大學生宿舍。如要掛畫,應選擇高雅的版畫或油畫,而不要掛風景畫。同時,要儘量減少把家人的照片放在房間四周或書架上。
12、學會客觀地接受批評
女人做事,很容易主觀化,別人一批評,容易不經考慮而立刻為自己所做的事情作出辯護,找藉口説明自己是對的;有時還會喪失客觀的判斷力,而令人覺得不能接受建設性的批評。
特別是受到上司的指責時,更會覺得難受。所以女人有必要不斷提高自己客觀的見解,學會接受批評。否則,你的同事和上司難以和你溝通,不能和氣地傾談,這對你是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽他人説完,分析之後,覺得是對的便先承認過失,這樣的態度才會受人尊敬。
13、不要在別人面前流眼淚
能會立刻得到同情,但這只是一剎那間的事。從長遠的眼光來看,不但有損你的威嚴,也對你的事業形象有害。在有些情況下,男人能接受某些女人的眼淚,但對一位主管卻絕對不能。他們會鄙視動不動就哭的女人,並以此斷定該人不能做大事。所以,你一定要學會控制自己的眼淚。
14、多與同級或更高職位的主管交往
你若想保持女主管的形象,並要別人承認你這個地位,你應該與自己同級或更高職位的朋友來往,這並不是勢利眼而是現實情況。商業社會階層觀念特別受到重視,職位和朋友都是身份的象徵。你若留意的話,便會發覺別的主管都較多和主管級的`人來往。
15、妥善地向下屬佈置工作
女性一得到提升,便覺得自己更應努力,很容易事無鉅細都親自接手而變得心力交瘁,精神不振。同時,如果事無鉅細你統統包辦代替,下屬也會因此而事事依賴你,難以發揮整體的才能和配合。要改變這種被動狀況,你必須學會妥善地向下屬佈置工作,明確哪些是該你親手做的。哪些是該下屬做的。
要相信下屬並給下屬以鍛鍊的機會。不要身為主管仍做從前一般職員所做的工作,而應學習做領導,指導別人,從一個新的角度去展開工作。
16、恰到好處地運用批評警告
作為一個女主管,當面臨男性下屬沒做好工作而需要批評時,往往會覺得難以啟齒,擔心傷害男人的自尊心。但為了大局,你還是應該不顧情面,該批評的批評。在批評之前,最好先讚賞幾句,然後再具體地提出建設性的批評意見,並提供改進的方法。同時不要在一班人面前批評下屬,也不要在一個下屬面前説另外一個下屬不是。
17、不要同當主管前的下屬朋友打得太火熱
假如你做祕書時已和別的祕書成莫逆之交,之後,你脱穎而出,升了主管,便要避免與她們打得太火熱。一方面不要讓別人覺得你還是擺脱不了女祕書風格,另一方面,她們亦會在你面前有諸多顧忌。因為訴説上司的閒話是她們的生活情趣,你若在場,會使她感到尷尬。
職場上真正厲害的人,脾氣永遠不會大於本事!
在追求目標的過程中,有必要跨越想象的困難。弱者抱怨保護他們的靈魂免受傷害;雖然強者是平靜的,所以他們的靈魂有些安慰。
也許我們不聰明,我們沒有高智商,即使我們跑得很慢,但我們從不放棄!因為在這個世界上,最重要的是努力工作,得到你想要的一切。
夢想不只是為了實現,而是為了從遠處提醒我們,我們可以努力工作,成為更好的人,享受每一刻,現在你可以實現夢想的可能性。
情緒穩定,是職場必備的成就!如果一個人想在工作中和睦相處,他必須有一個穩定的情緒。
在工作場所,你會溝通,增加10分;合作,加20分;將開闢資源,增加50分;但如果你的情緒經常失控,那麼扣除100分。
新世相創始人張偉,把情感管理列為招聘人才的重要標準,明確了不需要情感影響的人不需要工作。
湖畔大學的學生問阿里巴巴的永久伴侶蔡崇信:這些年來,你最難過的是什麼?
他的回答是,你是問難過的事情,還是很難處理的?好像沒什麼可生氣的事,倒是經歷了一些難處理的事……
在蔡崇信中,似乎沒有什麼可悲的。如果它發生,它只是平靜和對抗。這是最難處理的。它不會有太多的情緒起伏。
他們都説真正強壯的人是控制情緒的大師。我認為是這樣!快樂和憤怒是無形的,這是一種精神實踐,很少有人能做到。
在工作中,那些能獲得高職位的領導者很少會因為某些事情而發脾氣。
"稻盛和夫"説一句話:"成功不是無意義的情感。"不,不,不。
拿破崙還説:能夠控制自己情緒的人比能夠獲得城市的將軍更偉大。
只有懂得控制自己情緒的人才能真正成為自己的主人,更好地控制自己的生活。
記住衝動是魔鬼。當你無法控制自己的情緒,做一些不恰當的事情時,後果往往會偏離你的初衷,甚至使你無法忍受。
在役領域,真正成熟的人,都有控制情緒的能力,沒有被他們消極的情緒所接受,這就是每個工作人實踐的能力。
真正有實力的人已經放棄了他們的情緒!
一個真正有權勢的人,他已經放棄了心情,他會用非常寬廣的心胸去容納生活中所有的壞人和事情。
人們生活在這個世界上,請記住:脾氣永遠大於能力!
人生最大的悲傷不是對手的失敗,而是對你自己的情感的失敗。
事實上,每個人的工作和生活中從未有過“輕鬆”這個詞。即使你努力工作,結果仍然不能令人滿意;顯然你很小心,但你必須受到質疑;有時你不開心,但你還是要工作和生活、、、、、、
你生氣的時候可以發脾氣,但是發脾氣之後,你必須自己解決煩惱。當你脆弱的時候,你可以哭,但是在你哭了之後,你仍然必須面對它,你不能躲起來。
當你不想工作的時候,你可以寫你的辭職信,但你仍然需要努力工作才能找到下一份工作。畢竟,我們必須為生存而努力。
生活總是讓你不快樂,如果註定要避免,那麼選擇接受它。我們不能總是遵循我們的情感,沉溺於自己。我們必須學會成熟。
當你遇到問題時不要發脾氣,也不要因為別人的錯誤而愚蠢地懲罰自己。我們應該學會對自己説:“我不能改變別人,我會改變自己。我面臨的問題會更加艱難,我也不會願意勇敢面對。”
俗話説,你能承受多少流言蜚語,你能忍受多少風景。成功的人越多,他們就越隱祕。他們不會發脾氣,但他們不會隨意發脾氣。
他們既沒有脾氣也沒有脾氣,但要知道冷靜下來,想辦法解決問題比把事情搞得更糟更重要。
判斷一個人是否善良,不取決於他的成就,而是取決於他能否擺脱自己的情感!
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