求職前先摸清企業的性格
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求職前先摸清企業的性格,在求職過程中,求職者應聘一家企業之前要對它的文化有個清楚的認識,正所謂知己知彼,百戰不殆,因此求職前先摸清企業的性格,一起來了解一下吧!
無論你是有工作求職者還是無工作經驗的求職者,應聘一家企業之前若能對它的文化有個清楚的認識,就能減少這種不合所帶來的心理上和情緒上的一些問題,提高擇業的成功率。
對此,人力資源專家指出,企業文化不是貼在牆上的一些很虛的東西,它是員工與員工之間關係,員工與老闆、客户的關係,每個人如何為這個組織做貢獻等多種因素的組合體,一家公司的文化如何直接關係到公司的成敗和個人的發展,所以切莫輕視。
據專家介紹,公司的企業文化大致可以分為三種類型:
第一種叫做“產品型公司”,這種公司的特點是重視開發新產品,崇尚創造,喜歡有創造性思維的人,領導也比較具有遠見。
第二種叫做“客户型公司”,這種公司的特點是以客户為導向,喜歡能建立關係和維繫關係的人。
第三種叫做“運作型公司”,這種公司強調的是對事情的完成,他們喜歡的是那些做事講究方法的人。
由於企業“性格”不同,也就決定了他們在做決定、管理員工等方面的做法都有很大的差異。
從做決定的角度看,“運作型公司”往往是自上而下,他們注重的是最後能否達到預期的結果,所以在文化上他們更表現為高效和有序。“客户型公司”往往重視客户的意見,所以他們做決定時是從外到裏。而“產品型公司”認為只要達到結果就成。
從管理員工的角度看,“運作型公司”不靠產品創新的優勢,強調的是整個團隊如何以最低的成本為客户創造出最大的價值,他們更重視做事的方式方法,講究質量,員工會感到壓力很大, 工作十分緊張。但好處是在這種公司能學到好的管理方法。
“客户型公司”的特點是能夠滿足員工的需要,為的是留住員工,保住與客户之間的關係,像大的諮詢公司往往是這種風格。而“產品型公司”則會創造一個舒適的環境,為員工提供包括很多培訓在內的充足的資源,以儘量讓技術人員不受任何干擾。所以對一個很追求培訓的員工來説,只有找對了公司,你才會有更大的收穫。
專家指出,由於現在市場競爭日趨激烈,客户型公司和產品型公司出現了向運作型公司轉化的趨勢,它們更加強調要降低成本,這種現象在電信行業中尤其普遍,因此帶來的是對本地化人才的更加重視。
但不管公司屬於哪種類型以及如何變化,要想成為一名好僱員就必須做到以下四點,這四點也適用於各種不同文化的公司:一是要服務於客户,為客户創造價值;二是是否尊重個人;三是是否有團隊的精神;四是永遠要追求至高無上的質量標準。
1、公司官網
瞭解一個公司的公司的主營業務,品牌形象和工作環境,最直觀的.就是去公司的官網查看哦!還可以瞭解到公司的創業故事!
2、拉勾網,實習僧等招聘網站
想了解職位要求和主要工作內容,去公司招聘的各大官網查詢也是非常方便的。可以對你要去的職位做一個初步的瞭解,這樣也可以熟悉工作,提前做好準備。同時還可以查看面試評價,從側面去看公司的形象。
3、知乎等問答平台
對於一些大公司而言,知乎上有很多類似“去實習僧工作是一種怎樣的體驗”這種問題,從他人口中去看也不失為一種好方法。
4、看網等網站
很多評價公司面向招聘者會開放評價功能,可以去查看大家對公司的看法,還可以看看薪資水平之類的。不過面對這種網站的評論,大家也不要全部輕信哦,每個人看法不一,所以還是要客觀一點的去看待。
5、詢問hr
如果你對未來的公司還有很多的疑慮,不妨打個電話在職位,公司環境,上下班時間等有關行政問題的細節上問問公司的hr。但是不要輕易的打電話哦,可能會影響hr本來的工作。
6、詢問親朋好友
這個時候,你身邊的朋友可能有很多學長學姐都去過這些公司了或者有所瞭解。這個時候去諮詢可以得到很多額外的意見哦。
7、公司面試時
當你準備入職一個公司,説明你已經去公司面試過了。其實最最最直觀的方式就是去面試的時候看看公司環境,員工工作的狀態,與hr和公司部門經理等面試時的感受。你可以詢問你的工作內容,瞭解公司對該職位的要求,初步瞭解到未來你的一個工作狀態!
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