頻繁跳槽有什麼不好的影響?總結頻繁跳槽不良影響
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頻繁跳槽有什麼不好的影響?總結頻繁跳槽不良影響。職場上總有人把跳槽當做常事,稍不順心就想要辭職,理由也是五花八門,想用跳槽解決問題。但事實上,頻繁跳槽會帶來許多不好的影響。那麼頻繁跳槽有什麼不好的影響?小編這就給大家總結頻繁跳槽不良影響。
頻繁跳槽有什麼不好的影響?總結頻繁跳槽不良影響11、不利於積累優勢
很多工作需要持續的積累,才能建立競爭力。如果你頻繁跳來跳去,經常換領域的話,積累往往就沒了。
比如你做股票軟件開發,必須得熟悉市場、企業和股市的很多理論和概念,比如營業收入、利潤總額、淨利潤、委託、集合競價、連續競價、淨資產、K線、市盈率、前復權、後復權、KDJ、MACD、BOLL……
假如你今年做股票,明年做教育,後年做建築……那你哪個領域的業務知識都很難積累起來,而沒有足夠的業務積累,你就很難成為行家,就很難解決複雜問題,解決不了複雜問題,就難以確立你的優勢。
其實不但業務知識如此,不同領域用到的技術、工具,也都需要時間熟練和精通。
2、會給人不穩定的感覺,影響求職
試想,假如你是公司老闆或團隊負責人,看到一個兩年換了六家公司的求職者的簡歷,你會怎麼想?
我肯定是不會讓這份簡歷通過的!
這麼頻繁的換工作,會給別人極不穩定的感覺,而且,這也是對自己和公司不負責任的表現。這樣的求職者,不管他實際上如何,我肯定不願意花時間去了解他。
3、跳槽有經濟成本
跳槽實際上有複雜多樣的經濟成本
試用期時很多公司發放轉正工資的80%,這就會有一定的經濟損失。
如果兩份工作之間有空隙,那這段空閒時間,沒有收入,也是損失。
入職新公司後,往往會有體檢,是成本。
如果新公司着裝有要求,要購置服裝,是成本。
為了和同事儘快搞好關係,參與各種應酬,是成本。
4、真正的問題得不到解決
很多時候,跳槽一旦形成習慣,就會被作為解(tao)決(Bi)問題的手段來用。工作中一覺得不爽就跳,導致真正的、根兒上的問題沒法暴露出來。而這些關鍵問題不暴露或被長時間延期,就會失去解決的機會,而真正的問題不解決,個人就很難真正成長。
所以,如果一個人頻繁跳槽,一定是他身上有什麼問題,形成了某種模式,推動着他不停地跑來跑去。這個模式不破解,他就很難在一個崗位上長期穩定的發展。
5、對長期職業發展不利
因為你不穩定在一個地方,就很難建立優勢,就很難做出成績,沒有成績,就無法上升,就很難達到某種職場高度,就可能跳來跳去都是在不同領域的初級階段之間來回晃,最終沒法進階。
然後一晃眼十來年過去,驀然回首,就會發現:天吶,怎麼別人都熬出了頭,自己還在原地打轉轉!
頻繁跳槽有什麼不好的影響?總結頻繁跳槽不良影響21、不利於優勢的積累
職場能力的的核心是個人的專業能力,而大多數工作需要持續的'積累,才會建立自己的核心競爭力。頻繁跳槽,過去的積累如果不能與新崗位續接,影響相當的大。尤其是跨行業跳槽,相當於從零開始,你對哪個行業的業務知識、技能、工具等都談不上精通,很難成為行業的大家,涉及到複雜的問題很難解決,難以確立自己的專業優勢,難以構建自己的核心競爭力。
2、不利於人脈的積累
工作都是人和人打交道,作為一個社會人,肯定會建立自己的人脈資源。我們是一個人情社會,人脈的好處不用多説。從來沒有誰對陌生人會盡力盡力幫忙,人脈的建立都需要經歷陌生熟悉瞭解信任的過程,而這需要時間。跳來跳去很難建立牢固關係,人脈會越來越稀疏。
3、 不利於金錢的積累
跳槽窮半年,改行窮三年,頻繁跳槽其實有很多經濟成本。除非騎驢找馬,擇業肯定有一段過渡期,這個期間沒有收入。入職新公司試用期的薪資一般是轉正薪資的80%,這段時間少則一月多則半年。這期間的着裝交通應酬都是成本,非常不利於金錢的積累。
4、不利於個人發展
頻繁換工作,給外界的感覺就是不穩定不負責,同事領導很難對你表示認可。頻繁挑動,無法建立優勢,很難做出成績,沒有業績就很難升職,跳來跳去也只是在不同領域的門口來回晃悠無法進階,這是一個惡循環。
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