給大學生畢業找工作的建議
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剛入職場的時候千萬不要眼高手低,領導分配給你什麼任務就去做,千萬不要抱怨,年輕人多做點工作也不會類似。有不會的東西該問就及時問,但是不要抱怨,你要知道職場不是家裏,沒有人會慣着你!接下來小編分享了給大學生畢業找工作的建議,文章僅供參考!
第一,高起點。
要以自己的實力去證明,你能夠從事你所應聘的職位。大多數人認為沒有工作經驗就要從最基礎的做起,話是沒錯,可關鍵是,我們不能因為“基礎”而對自己沒有信心。每個人都有最適合的工作,而沒有最基礎的工作。給自己一些時間,放心大膽的去挑戰自己,去努力嘗試,你會有意想不到的成績!
第二,原意從0開始。
每個行業、每個職位都有它自己所獨特的成長過程或者説晉升途徑。從基礎做起並不代表非要去跑業務!不要把自己基礎的工作定位為業務銷售,這樣子會讓你的選擇空間變的很狹窄。還有就是,我的建議要做就做快速消費品,時尚用品類的業務銷售。
第三,認真對待你要求的薪水。
綜合你的能力、目前的`整體薪金水平及有工作經驗之後的薪金情況制定出你所要求待遇。你要有充分的實力去證明公司選擇你並付給你所要求的薪水是“物超所值”。
第四,堅定信念。
你最初給自己擬訂的工作或職位才是最適合你的,不要因為多次參加招聘會、面試被淘汰而喪失你準確的判斷。俗話説:“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”,古時候女的不用入行,只要找個好老公就行了,現在呢,這種情況也沒有變,只是也要面對選擇工作入行的問題。針對你入哪一行的選擇這就又涉及下一個問題。
第五,制定並完善你的職業生涯規劃。
應該有一個明確的指導性的“文件”作為你要入行時的參考標準或者“行動綱領”。根據你所應聘的公司、職位,制定出包含短時期的工作目標、達成目標的方法、在公司內部如何尋求突破和發展等等內容的成長方案。在其中,如果你能通過準確的剖析你自己來設計工作目標和達成方法,那麼這個方案會比你在參加招聘會、在網上投遞的各類性質的個人簡歷要有用的多。如此一來,就有一個新的問題出來了,就是我們怎麼知道哪家公司要招聘要招什麼樣的人呢?
第六,主動求職。
通過網絡招聘還好一點,各類信息都很明確,如果有你中意的公司或者職位,你可以去設計。然而,招聘會呢?時間很短,信息不明確,人多很擁擠,怎麼辦呢?首先,收集信息,主動詢問。其次,談談你對於這份工作的想法和目標。最後,一定要爭取到面試的機會。之後呢?馬上設計方案,把你所談的內容製作成書面文字,很清晰的擺在你的主考官面前。
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