晉升員工的推薦理由
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晉升員工的推薦理由,在一個公司裏,晉升員工是一件非常平常的事情,但是如何讓該員工晉升,得到上級領導的賞識以及同伴們的信服是一件很重要的事情,接下來為大家介紹晉升員工的推薦理由。
晉升員工的.推薦理由1
員工晉升理由:
1、介紹自己的實力及業績表現等。
2、簡單闡述下若自己順利晉升後將如何開展工作機工作目標、業績目標等。
3、再次表明自己對工作的熱愛及對晉升的期望,並請上級部門考慮你的申請。
晉升申請書的格式包括三部分:
1、題目:簡單如晉升申請書,首行居中。
2、正文:含下述二部分。
收受申請的負責人或部門,第二行頂格(如:尊敬的公司領導、人力資源部等)。
正文內容
3、結尾:申請人姓名及申請時間
員工晉升管理制度:
1、業績考核指標:
連續三個月完成月度銷售目標,且平均每月的業績達到2萬。
2、能力考核指標:
服務好本部門最有潛力的顧客,開發新顧客,完成好自己銷售任務,起到帶頭作用。服務客户滿意率達到80%,並且獲得客户 的認可和嘉獎。開會邀約客户到場率達到60%,且會議中表現能力出眾。每月開發新客户家,且連續月完成新客户的開發。
3、態度考核指標:
按時完成自己的本職工作,能夠按照公司規章制度嚴格要求自己,每月完成30家有效回訪;能夠執行營銷主管日常的管理。
晉升員工的推薦理由2
員工升職的推薦理由:
1、對本職工作兢兢業業,鋭意進取,善於合作,起帶頭作用;
2、工作認真負責,心主動,與同事相處融洽,善於合作;
3、愛崗敬業,業務知識紮實,業務水平優秀;
4、工作認真,用心勤奮,進步很快;
5、 愛崗敬業,樂於助人,為公司利不計個人得失。
6、工作認真負責用心主動,服從整體安排,愛崗敬業,業務知識紮實,業務水平優秀,與北區各位經理相處融洽,樹立榜
樣,勝任北區大區經理工作;能對所負責區域進行有效指導,並提出建設性意見;高度敬業,表現出色。
7、良好的個人形象和素養,專業技能或業務水平優秀,為公司業務創造更多機會和效益,受公司客户及合作企業好評,為公 司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責,用心主動,服從整體安排,愛崗敬業,汙助人,與銅事相處融洽,業務 知識紮實,業務水平優秀。
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