不要做職場上的這幾類人
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不要做職場上的這幾類人,人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開,職場的生活從不輕鬆,職場的事情從來不是簡單就能概括的,求職的過程中要注意一些小細節,不要做職場上的這幾類人,你學會了嗎?
不要做職場上的這幾類人1
每個公司都有自己的企業文化,不論你是否喜歡這些文化,它都是客觀存在的。特別是新員工,一定要留意公司的企業文化,積極地適應它。反之,就會與其他人格格不入,甚至難以立足。
“含羞草”
已經確定下來的事情,一遇阻滯便輕易變更,讓協助你的同事無所適從。其實,做事小心謹慎是應該的,但同樣需要臨危不懼,立場堅定,你作出的承諾,如果無法兑現,會在大家面前失去信用。這樣的人,公司也不敢委以重任。
“一枝黃花”
你美得一枝黃花,可你的流言種子飄到哪裏,哪裏就遭殃。每個人都可能會被別人評論,也會去評論他人,但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語,這種議論最好停止。正如只是幾粒肉眼不留意的種子,過了一段日子便會泛黃一片。世上沒有不透風的牆,你今天傳播的流言,早晚會被當事人知道,最終是搬起石頭砸自己的腳。
“頂心杉”
有些新人自視甚高,經常頂撞上司,令上司不勝其煩。其實這種不注意與上司搞好關係的做法,吃虧的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者,也是你工作成績的直接考評者,你即使做好了自己的`工作,也不要得罪上司。當然,搞好與上司的關係不是讓你去溜鬚拍馬、阿諛奉承(這樣又會讓上司瞧不起),而是要注意經常與上級溝通,瞭解上級安排工作的意圖,一起討論一些問題的解決方案。讓上司重視你而不是害怕你,喜歡你而非厭惡你。
“微甘菊”
作為新來者,為了謀取地位,你努力拼搏,甚至蠶食了別人的地盤,有你的存在,別人只有等死。最後因犯眾憎,你被清除出局。明智的做法是,你在做好份內的工作外可以協助他人,但不應讓人覺得你有利益上的追求。
“向日葵”
一味取悦上司,隨着上司轉,不顧別人的感受。一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議,而不應該只是附和上司的決定。特別是當上司的決定有違公司和大多數員工利益時,即使不表示反對,也不應該明言支持,附和上司雖然暫時取悦了少數人,卻會失去大多數人的支持,最終難以立足。
“蘿底橙”
不求有功但求無過,做事慢吞吞,效果一般般,遲早會被淘汰。其實很多工作都是多名員工相互協作開展的,由於你一人的遲緩而影響了整體工作的進度,會損害到大家的利益。有時某些工作確屬客觀原因無法完成,這時你應該立即通知你的上司,尋找問題的解決方案。無論如何,都不應該將工作擱置,去等待上級的詢問。總之,在接受到工作任務之後,應該立即着手行動。如果要加班加點,你也應與其他人共同進退。
不要做職場上的這幾類人2
職場禁忌:永遠不要愛上你的老闆!
她去應聘一個祕書的工作,對方問:“你喜歡怎樣的老闆?”她順口答:“老闆不是被喜歡的,他是付你工資、你得替他工作的那個人。所以,喜歡怎樣的人,與老闆無關。”
很多年前,她碰到的第一個老闆是位老先生,頭頂已經不剩幾根頭髮了,可是工作能力一點沒打折扣,更難得的是非常體恤下屬,他會自己坐出租車去參加會議,而讓他的司機開車去機場接出差回來的同事。
就衝這一點,她無怨無悔地替那個老闆工作了許多年。直到要買房子,認真地把老闆付的工資折算成可以購買到的平方米數,發現前景不容樂觀,才痛下決心跳了槽。時至今日,看着自家袖珍的廚房和衞生間,偶爾有點後悔當初為了“喜歡”的老闆而耽誤了人生購房大事。
第二個老闆是個德國人,第一次見面就同他起了爭執,沒想到,從此引起老闆的注意,大會小會都要叫上她,要是哪次會上她不提問題、沒點爭論,老闆竟會覺得那個會沒開透。在不斷的爭論中,她發現自己的思維越來越清晰,英語口才越來越好,膽子越來越大。可是有一次老闆在會上又一次習慣性地大發雷霆、口不擇言時,她忍無可忍,當着許多人的面一拍桌子跳起來:“你喊什麼喊“。然後憤然離席、辭職。不過平心而論,在這位老闆的高壓政策下,她發現自己學到很多東西,也進步、成熟很多。所以,雖然“不喜歡”那個老闆,她卻感激他。
第三個老闆年輕、英竣聰明、禮貌,事業成功,更有無量前途,幾乎所有的人都喜歡這個老闆,包括她。可是當她開始有點迷惑自己更多地是在欣賞一個好的老闆,還是在欣賞一個優秀的男人的時候,當她越來越經常地以老闆為參照去苛求自己的男友的時候,她知道自己該換工作了,因為老闆不是被喜歡的。
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