職場老人欺負新人怎麼辦
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職場老人欺負新人怎麼辦,在職場上主要看個人的工作能力,職場上的暗示要學着聽懂,人品就在細節中透露出來,要學會職場的規則才能夠如魚得水,小編這就帶你瞭解職場老人欺負新人怎麼辦。
職場老人欺負新人怎麼辦1
1、你根本沒辦法反擊他
很多人上來就想知道,別人欺負我,我怎麼打回去,我受不了這個窩囊氣。然而,作為職場新人,你沒資源,沒關係,沒背景,你什麼也做不了,你根本就沒辦法反擊他。當然,如果你爸或者你二叔是老闆,那就不用説了,可這樣也沒人敢欺負你不是?在職場上,你是新人,老員工欺負你,領導也會向着老員工,不信你可以試試,如果你去投訴他,領導只會批評你,而不是説老員工的不是。你還沒給公司做過貢獻,領導不傻,他不可能因為你這個新人,得罪老員工。所以,無法反擊,無法打回去,只能白白受氣,可能讓絕大多數的人難以接受,但卻是事實。
2、要麼忍,要麼滾,沒有第三種選擇
老員工欺負你,要麼忍,要麼滾,沒有第三種選擇。既然我們上面説到,你無法反擊老員工,那麼你就只能忍受。如果説,我就不認,我就打回去,誰欺負我,我就和他正面衝突。你這麼做,只會引來更多的報復。這就好比我們用拳頭去捶棉花,很軟,會卸掉我們的力氣,我們也提不起興趣捶第二次。但是如果我們捶的是木板或者牆壁,那麼我們感覺到落到實處,那麼我們會接着捶第二次。同樣道理,職場上,你越是忍受了,別人也不會過度欺負你,但是如果你反抗了,別人就像是捶到了實處,那麼別人會更加用力的捶第二次,第三次。並且你反抗,最終受到傷害的是你自己,輕的挨處分,你可能職場前途受到重大影響,重的'可能會被直接開除。
所謂“留得青山在,不愁沒柴燒”,只要你還在公司總有機會找回來。越王勾踐忍受屈辱,被吳王夫差拘押在吳國,最終還是因為自己忍功了得,吳王夫差覺得他沒有什麼野心了,就把他放了,勾踐最後卧薪嚐膽,重建越國,滅了吳國。如果勾踐不忍,不讓,被吳王夫差羞辱了就懟回去,那麼勾踐的墳頭草,也直接一米高了。
3、強大是一個過程
你想不被欺負,這是一個過程。就好比,爺爺不可能直接變成爺爺,都是從孫子開始,最後變成了爺爺。同樣的在職場上,受欺負,那是必然,因為你沒有人脈和資源。你想不被別人欺負,就忍受被欺負的過程,然後逐漸的建立人脈,找到靠山,讓自己強大起來,那麼就沒人敢欺負你,強大是一個過程,不是一蹴而就。被別人欺負了就想着打回去,怎麼報復回去的人,這樣的人也不可能有“復仇”的機會。最典型的一個案例就是韓信,當時韓信被地痞無賴欺負,讓他手胯下之辱,如果韓信當時奮起,直接和地痞無賴衝突,他可能會被打死,也就沒有了後來的“韓信點兵,多多益善”。後來韓信成為了王侯,回到了故鄉,把那幾個地痞無賴抓了起來,説要殺他們,地痞無賴嚇得尿褲子,結果擔驚受怕了一天,又被放走了。雖然沒殺他們,但是韓信卻完成了“復仇”。
綜上:在職場上,沒有受欺負,那是幸運,但是受了欺負,也不能自怨自艾或者意氣用事,不要盲目的打回去,不要受點小氣就悶悶不樂,人的胸懷都是憋屈和委屈撐大的。所以上面三點,很多人難以接受,但是這三點卻是最經典的應對策略,也是最佳途徑,當你強大的一天,你才能做你想做的事情,否則遊戲還沒開始你就出局,那麼你根本沒有“復仇”的機會!
職場老人欺負新人怎麼辦2
1、學會忍耐
如果是本來就愛刁難人、素質不高的老員工欺負你,那要學會忍耐,因為初來乍到,小人難防,所以能忍就忍;如果是因為工作問題被一些老員工“欺負”了,那更要忍耐,因為這是對自己抗壓能力的一種鍛鍊。
2、學會迎合
迎合並不是諂媚,而是讓自己更好融入所處環境中,如果是“小人”老員工,那就按照“敬而遠之”的法子,平時不要多和他們接觸,但當他們來找你時,要表現出尊敬,如果是“事業型”老員工,那也要迎合,沒準他看你乖巧聽話,會教給你一些工作上的技巧。
3、不管怎樣,保持表面平和
新人吃虧那是常有的事,但不管怎樣,都不能吵架,引起職場風波,也不能跑去跟大領導告狀,這容易給人不穩重不成熟,連這點事都處理不好的感覺。
4、增強工作能力
工作能力強,才能得到老闆的重視,才不會輕易被別人欺負,所以平時要多做點活,多鍛鍊自己的技能,增強實力。
5、鍛鍊處世能力
有的新人不管去哪裏都容易被老員工欺負,有的新人卻能很快混的順風順水,這就是會不會做人的差距,所以被老員工欺負了,其實也是給自己一個磨鍊處世經驗的機會,可以多看些相關的書或跟家中長輩請教一下這方面的經驗。
6、仔細小心不犯錯
沒有人那麼空,天天來欺負你,被批評被責罵,很多時候都是因為犯了錯,所以在做事時要仔細小心一些,儘量不犯錯。
總結,人們總是喜歡把職場想象成一種“宮鬥戲”,其實沒那麼複雜,大家無非都是打工賺錢的,所以還是把時間多多花在工作能力的培養上比較好,而不是人際鬥爭的漩渦中。
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