處好職場人際關係四大行為要不得
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處好職場人際關係四大行為要不得,人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,提升自己的能力才是頭等大事,學會處好職場人際關係四大行為要不得!
處好職場人際關係四大行為要不得1
一、太自我影響人際關係
在開會或者平時探討問題時,往往特別引起別人的關注,同事在認真的發表自己的觀點,你卻在左顧右盼,不顧及其他人,大肆宣揚自己的觀點,且這樣的觀點又僅僅是站在自己的利益場上的,很容易引起他人的反感,覺得你無視他人的存在,不為團隊去考慮,久之則疏遠。
在會議及平時談論問題中需要認真傾聽別人的觀點,報以讚許的眼光,這是對別人的尊重。在自己發表觀點的時候,不可太自我,擺正自己的姿態,顧及其他人的感受。
二、自稱不當影響人際關係
相信很多人很熟悉這樣的情形,一些職業人總是以哥哥自稱,一説話總是“哥哥我……”,面對特熟悉的人影響稍微小點,一旦遇到不是太熟的人,這樣的説話方式很容易引起別人的反感,尤其年長於你的。這樣的自稱方式容易給你一種輕佻、油腔滑調的感覺。
在職場中,最好以一種嚴謹的作風,當然嚴謹不是説要死氣沉沉,而是在公共場合憑業務説話,對待特熟悉的(鐵哥們型)你可以隨意點,但是對於一些本身嚴肅的同事,年長於你的同事,自稱上要謙卑。
三、八卦影響人際關係
很多人工作中面臨着諸多的壓力,而茶語飯後休息時間成了他們自我宣泄的好時間,一些同事的八卦新聞是他們熱衷的,同事的隱私被他們挖掘出來分享,其他人看上去跟他關係不錯,其實會在慢慢的疏遠,沒有人願意跟他交心,因為任何話都可能成為八卦的話題。
在空閒的閒聊中儘量把自己變成傻子,不要去挖掘別人的隱私,只有這樣,別人才可能把你當朋友,去向你傾訴他的事情,當聽到別人的苦水,適當的給予安慰,更容易得到職場上的真心朋友。
四、亂轉桌影響人際關係
工作之餘的聚餐,為職業人提供了一個難得的聚會機會,同時,飯局也是公認的`需要特別注意的場合,有一些人在飯局中只顧着飽口福,不顧別人是否在夾菜,轉桌挑選自己喜歡的菜,往往引起別人的厭惡,下次再也不跟你一起吃飯了。
在飯局上需要左右看看,是否別人在夾菜,如在夾菜就等等,保持一個良好的形象,也不要狼吞虎嚥,讓人感覺好幾天沒吃飯一樣,還需要眼顧四方,觀察別人的喜好,第一時間送到他的面前。
處好職場人際關係四大行為要不得2
對上司--先尊重後磨合
任何一個上司(包括部門主管、項目經理、管理代表),幹到這個職位上,至少有某些過人處。他們豐富的職場經驗和待人處世方略,都是值得我們學習借鑑的,我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是聽並無必要,但也應記住,給上司提意見只是本職工作中的一小部分,盡力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司心悦誠服地接納你的觀點,應在尊重的氛圍裏,有禮有節有分寸地磨合。不過,在提出質疑和意見前,一定要拿出詳細的足以説服對方的資料計劃。
對同事--多理解慎支持
在辦公室裏上班,與同事相處得久了,對彼此之間的興趣愛好、生活狀態,都有了一定的瞭解。作為同事,我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候,一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想,理解一下人家的處境,千萬別情緒化,把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐,最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象,而受到旁人的牴觸。同時,對工作我們要擁有摯誠的熱情,對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味着接納人家的觀點和思想,而一味地支持只能導致盲從,也會滋生拉幫結派的嫌疑,影響公司決策層的信任。
對朋友--善交際勤聯絡
俗話説得好:樹挪死,人挪活。在現代激烈競爭社會,鐵飯碗不復存在,一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要,所謂朋友多了路好走嘛。因此,空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件,哪怕只是片言隻語,朋友也會心存感激,這比邀上大夥撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個大公司一時難展才華,心情鬱悶。朋友得知後,邀他到一家略小的企業試試,結果如魚得水,半年之內就榮升部門主管,這就是交朋友的好處。一個電話,一聲問候,就拉近了朋友的心,如此親切的朋友,有好機會能不先關照你嗎?
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