職場的熱門崗位有哪些
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職場的熱門崗位有哪些,在職場中,相信每個人都希望自己能找到一份好的工作,其實熱門的崗位是有很多的,下面小編為大家分享職場的熱門崗位有哪些,一起來了解一下吧。
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1、律師
不管時代怎麼發展,人都是要打官司的。作為服務行業,律師需要更高的門檻和更強的專業性,同時,社會地位很高、收入也很高,而且會些法律總不是什麼吃虧的事。不過律師壓力也蠻大,可能需要經常加班,並且在收入上,也呈現兩極分化的情況。
想成為律師,本科專業要為法學;並且通過法考,取得法律職業資格證;還有就是實習一年,取得律師執業證。一些非訴律師申請執業證的需求不是很急迫,可以等延後一些年頭。
2、基金經理
很多人都知道目前房地產、金融、IT互聯網是三大熱門行業。很容易出高薪,其中基金經理可以算是金融界精英、百萬年薪、管理着幾十億元甚至上百億元的資金、非常神祕。
基金又分為公募/私募,這兩個對基金經理要求也不一樣。前者門檻比較高,通常名校碩或博畢業,讀名校拿到好的學歷是成為基金經理的關鍵。並且有做買/賣方研究員的經歷,對一個或多個行業做過深入研究。
私募則看重賺錢能力,要有比較高的交易天賦,學歷也重要,但更看重人脈和能力邊界。
3、銀行客户經理
銀行客户經理其實也有點類似於銷售,有業績壓力,家裏有背景資源那自然會好做很多。做的好的銀行客户經理待遇很好,有大量人脈。而且背靠銀行這棵大樹,不用擔心公司倒閉的風險。
銀行客户經理分為對私客户經理和對公客户經理。
對私客户經理,絕大多數的工作就是對着一羣大媽推銷銀行的產品,比如一些銀行理財產品等等。
對公客户經理,則主要是從事對公貸款,拉存款、保險,基金等任務。
4、投行業務經理
高薪,有優雅高檔的工作環境,有良好的轉業機會,比如商業公司、諮詢、基金等等。社會評價也高,容易得到尊重,客户都是有上市資質的公司,層次較高,能積累優質人脈。
不過金融行業特別窄,對學歷要求也是出了名的高。並需要學習法律、財務、投資流程等相關知識。
5、精算師
精算師基本上是保險業中含金量最高的證書,人才稀缺,薪酬高,失業風險小,社會認可度高。
想成為精算師,最好是在知名的精算學校就讀,比如南開、中財、上財,或者國外的一些精算名校。或者更牛的非傳統精算學校也可以,比如北大、清華、復旦、交大。因為目前這些牛校已經足夠滿足市場對精算應屆生的需求了,如果是個普通學校,那找精算工作的難度會很大。
然後需要通過精算師協會的考試。目前國內精算的95%工作機會都集中在一線城市,其中最多的是北京和上海,其次是深圳,因為各大保險公司尤其壽險公司的總部大多數都在一線城市。
6、會計師
會計師主要是承辦有關審計、會計、諮詢、税務等方面業務的會計人員,然後最好能進“四大會計師事務所”,也就是:普華永道(PWC)、畢馬威(KPMG)、德勤(DDT)和安永(EY) 普華。四大的審計業務在國內四家獨大,幾乎壟斷,地位無與倫比。
7、工程師
荒年餓不死手藝人,高薪、社會地位高、工作穩定、職業規劃明確,技術流走到哪裏都吃香。
工程師也分很多種,有硬件工程師、軟件工程師(包括軟件設計人員、軟件架構人員、軟件工程管理人員、程序員等一系列崗位)、建築工程師等等。需要有相關的專業技能。
8、設計師
很多人想起設計師,腦海裏第一個蹦出的是外表時尚,個性鮮明,具有藝術家的氣質等等。
設計師也分很多種,比如平面設計、空間設計、工業設計、珠寶設計、遊戲設計、傢俱設計、建築設計、室內設計、景觀設計、服裝設計、網頁設計、系統設計、劇場設計、動漫設計、品牌設計、造型設計、三維設計師、雜誌封面設計師、包裝設計師、形象設計師等等,不同領域對專業能力要求也不同。
不過設計師和前面這些崗位來講,含金量會更低一些,因為每個人都有自己的審美,每個人都可以對設計出來的作品指點一二,老闆或者甲方可以不懂代碼不懂財務,但是他們一定不瞎,而且能做到老闆的人往往又都很強勢,所以很多設計師會被來回的`折磨。
9、飛行員
帥氣、高薪、工作輕鬆、免費旅遊。
空軍飛行員的話,只有通過部隊選拔才能進。一般來説每年都會在高中生裏選,條件非常苛刻:成績優異,品行端正,身體素質過硬是最基本的;身高體重都有嚴格要求,不能太高也不能太低;還要檢查身體上有沒有受傷或者手術的痕跡。
民航飛行員的話就要靠學了。國內也有培訓飛行員的機構,學費相當高。
國內飛行員收入主要分三檔,第一檔是國內三大航(國航,東航,南航);第二檔是各個地方公司,比如川航,廈航,海航;第三檔包括各個新成立的民營小公司,包括祥鵬,吉祥,華夏,長龍,春秋,順豐貨運,圓通貨運。
10、自由撰稿人
比如作家、比較自由,沒有來自老闆的績效壓力,也不用看別人的臉色。但是對寫作能力有很高要求,門檻高。
11、醫生、老師、事業單位、公務員等傳統熱門職業
這些職業可以算得上是大眾最先能夠想到的熱門職業了。不過大多對於學歷、專業會有一定要求;事業單位、公務員這方面則需要進行相關考試,好處是穩定,只要自己不作死就是鐵飯碗,然後不同的地區、不同的單位薪資福利也不一樣。
12、營銷人員
包括銷售、網絡營銷、電商等等,企業需要賺錢,就少不了營銷人才,不過有業績壓力,收入也屬於兩極分化。
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哪類職場崗位陷阱多
一是“偷樑換柱”招保險代理。
一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位,但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況,並介紹保險方面的業務。事實上,這家企業是代理一家保險公司招聘保險業務員,為吸引求職者而發佈較為動聽的崗位名稱。對此,專家建議,求職者可在面試中多瞭解應聘崗位的實際工作內容。
二是借招聘程序員“順手牽羊”。
一家軟件公司以招聘程序員為名,在“筆試”中要求求職者編寫程序,8名求職者的試題各不相同,但8段程序恰巧合成了一個項目,考試結果則是無一人被錄用。專家建議,在不能判斷招聘方真實意圖的情況下,求職者應注意自己留存一份勞動成果,要求招聘方簽字證明,避免落入“智力陷阱”。
三是招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。
施某到一家公司應聘期貨交易員,公司表示當即錄用,並要求他付2萬元開户操作作為培訓,待他付費開户後就不聞不問不予錄用。
四是借計件制工種“趁火打劫”。
一家工具廠招用鉗工,約定月工資為750元,根據計件數量支付報酬,在上海最低工資標準上調後,工人提出加薪,但企業解釋稱“最低工資標準不適用於計件工”。專家提醒,員工可對勞動定額標準過高的企業向勞動部門投訴。
五是以“見習崗位”為名“渾水摸魚”。
一家公司招聘網絡管理員崗位,明確表示月薪為2000元,但招聘後卻與員工簽訂“見習協議”,每月僅支付504元的“見習補貼”。專家指出,發佈見習崗位的用人單位必須具有勞動保障部門見習基地資質,否則不得發佈所謂的見習崗位。
六是以“考試需買複習資料”為名,實則變相售賣產品。
一家公司要求應聘者支付250元購買“公司資料光盤”,背熟後參加考試,考試合格方可錄用。勞動者辛苦複習之後,卻發現考試與光盤中資料毫無關係,白白花錢。
七是要求“上崗前先繳費培訓”。
一家廣告公司招聘檔案文員職位,面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓,考核後合格方可錄用,但培訓結束後卻告知條件不符、崗位已滿,不予錄用。
八是“無中生有”騙取匯款。
一家公司通過電子郵件欺騙上網求職者,告知“聘用你為經理助理”,月薪5000元,同時稱“公司在外地,希望匯款200元至公司賬號,表示應聘誠意”。求職者匯款後就再也聯繫不上這家公司。
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