我們應該如何在職場中受到重用
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我們應該如何在職場中受到重用,職場都是龍爭虎鬥的,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,小編這就帶你瞭解我們應該如何在職場中受到重用。
我們應該如何在職場中受到重用1
一、感受到你的忠心
在古代,每一位聰明的皇帝最信任的並不是自己的皇后或者妃子,而是整天在自己身邊的太監,太監之所以能夠被皇帝重用,是因為太監無論面對什麼情況,都不會出賣皇帝,一輩子都保持忠心;在職場中同樣是這個道理,領導們都喜歡重用那些死心塌地的下屬,認為這些下屬才能做好重要的工作;要明白領導也是普通人,都是希望下屬們對自己忠心,一旦下屬像牆頭草那樣隨風搖擺,無論工作做得有多好,領導也不會認可你的工作態度,在領導心中牆頭草類型的員工就是對自己不忠誠,自然是不受領導重用;所以説,大家在工作中要讓領導感覺到自己的忠心,才能被領導認可。
二、聽懂你的邏輯
工作能力再強,領導看不到你的努力,也是不會認可的;現實的職場中有些工作能力非常強的下屬,在向領導彙報工作時,領導總是聽不懂你的邏輯,肯定就不明白你要表達的重點,即便工作做得再好,工作的結果也是由領導來裁定,在領導心中是非常看重彙報工作的;就算一個在工作上有極少的表現機會,只要抓住彙報工作的機會,自然就會被領導認可,但是那些彙報工作沒有邏輯能力的人,領導也不會安排重要的事情;所以説,大家在彙報工作時,要讓領導聽懂你的邏輯,領導才會認可你的表現。
三、感受到你的主動
有不少的職場朋友,在剛剛畢業進入職場時,對於工作上的事情不明白主動出擊,一般都是經驗不足造成的;當一個人在公司裏呆的時間長了,如果對工作還是不明白主動出擊,不懂的思考遇到的問題,而是隻聽領導的安排去做事,那麼這種下屬在領導心中就是缺乏思考能力的,在領導心中就行工作的機器人一樣,每天粘貼複製做着相同的工作,這種下屬自然是得到領導重用的;大家在公司裏懂得積極去工作,在領導沒安排的情況下,也要主動去做更容易被重用;所以説,大家在工作中要讓領導感受自己的主動。
四、工作中控制自己的情緒
隨着社會的快速發展,越來越多的90後已經成為職場中的主力,但是這些年輕的90後,不是一言不合辭職,就是經常控制不住自己的情緒;尤其是對個人情緒的管理,對自己的成長是非常重要的,管理不好自己的情緒,就會給領導留下不成熟的印象,多數領導對此都是不滿意的;現實的職場中,並不是所有的事情都是絕對公平的,公平的裁決都是傾向有利的一方,大家只有管理好自己的情緒,遇到事情不隨便發脾氣,領導自然就會重視你;所以説,大家在工作中不管遇到什麼事情,都要管理好自己的情緒。
我們應該如何在職場中受到重用2
職場中領導喜歡重用這10類人
1、不套近乎,工作任勞任怨,服從命令這類老實人注重的是主動幹事,不習慣於察言觀色,一切聽從公司安排。相反,一些人也“積極”配合你工作,但是夾雜個人私利,見風使舵,投其所好。這種積極配合,往往是套着老實人的面孔以實現個人目的,最容易讓領導“眼花繚亂”。
2、不和你多走動,又能體諒你良苦用心的人無論是領導還是老實下屬,都一樣有血有肉,在一起工作,產生不了感情是不可能的。這類老實人,工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧,都能夠深切體諒到組織、領導的`關心和厚愛,以更高標準、更好狀態投入工作,用實績來報答組織的關愛,而不是靠多和領導走動來獲取什麼。
3、不經常往你家裏跑,常常往基層跑的人他們把心思和精力都放在了基層,不怕領導注不注意,就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層員工疾苦和客户需求,他們能記住客户的門朝東還是朝西開,卻記不住領導家的門牌號碼。如果領導不常下基層,就不知他們姓甚名誰,他們最容易被忽視和埋沒,也最容易吃虧。
4、不關心你生活私事,卻幫員工和客户排憂解難的人這類老實人,不琢磨人,專琢磨事。他們對領導私事沒興趣,對一線員工和客户需求很在意;他們對領導的生活習性、興趣愛好知之不多,對一線員工和客户的需求、困難很是上心。對有些領導來説,他們往往容易被看作不會來事、不懂“道理”,太木訥、不機靈,不受歡迎,也不給任務和機會。
5、不當面恭維你,但能自覺樹立你威信的人他們不習慣於説客套話,不會拍領導的馬屁。在他們心中,威信不是説出來的,而是靠工作、業績立起來的。只有老老實實做人,紮紮實實幹事,才能受人尊敬和愛戴。同事對工作安排有怨氣,他們積極開導。領導部署中出現疏漏,他們私下委婉提出,補台而不拆台。
6、不向你表態,但能高標準完成工作任務的人他們有一個重要特徵,就是不聲不響地幹,竭盡全力地幹,低調做人、高調做事。這裏的高調,不是空喊口號,而是對工作任勞任怨,一絲不苟,盡最大努力去完成。他們認為“幹得好”比“説得好”更能體現人生價值。
7、不愛多邀功多表功,但能創造性工作的人這些人把所有心思凝聚在工作上,為了幹好工作他們走千山萬水,説千言萬語,吃千辛萬苦,想千方百計。可是,他們對自己的功勞隻字不提。這樣的老實人,不加以關注和重視,時間一長就會挫傷他們的積極性和創造性。
8、不愛向組織提個人要求,但又積極表現的人他們表現、業績都很突出,為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。然而,他們在個人進步面前,往往難以啟齒,不好意思開口。以致有的人到後來感歎,如果能用這種工作勁頭去為個人進步跑門路、拉關係,恐怕早就功成名就。
9、不愛看你臉色行事,又能公事公辦的人他們堅持原則,不徇私情,最能保護人,也最容易得罪人。他們不看領導臉色行事,只依規章制度辦事,然而,與有些領導“唱反調”後果很嚴重。其實,領導幹部應以擁有這種老實人而自豪,因為他們是你的“保護神”。
10、不喜歡給在崗者燒香,又能給離任者送温暖的人人走茶不涼。他們不勢利,不圖利,人前人後一個樣,老老實實待人,即使領導離職了,依然尊重、關心他們。他們為人很厚道,説話實實在在,幹事踏踏實實,為人真真實實,一點也不矯揉造作。
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