人的三大核心競爭力
本文已影響2.42W人
本文已影響2.42W人
人的三大核心競爭力,如果職場上有這些現象也不用驚慌,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,職場不會相信眼淚,人的三大核心競爭力,你學會了嗎?
人的三大核心競爭力1
(1)人生定位。
什麼是人生定位?人生定位就是:你想成為什麼樣的人。它有三層含義:你是誰?你想做什麼?你能做什麼?
(2)資源與能力
資源包括知識儲備(內存)和人脈存摺(外存)。知識儲備是指個人所掌握的知識和信息總量,所達到的學歷水平。人脈存摺是指個人所擁有社會人際關係。
能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演説能力等。
(3)行動與執行力
執行力也是一種行動是在系統思考和自我超越的基礎上把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的一種行動而已。
1、個人核心競爭力是什麼?指個人能以自身知識技能為基礎,並能在不斷學習中創新、整合可利用資源,為組織或個人帶來利益得一類不易被競爭對手效仿、具有持續競爭優勢的、獨特的能力組合。
2、個人核心競爭力理論,是企業核心競爭力理論與教育成功學理論相結合的、產物。打造個人核心競爭力,其目的就是增強個人競爭優勢,讓別人無法取代,成為某個領域的第一名。
3、個人核心競爭力由人生定位、資源與能力、行動三大要素構成。人生定位就是想成為什麼樣的人。它有三層含意:你是誰?你想做什麼?你能做什麼?資源包括知識儲備(內存)和人脈存摺(外存)。知識儲備是指個人所掌握的知識和信息總量,所達到的學歷水平。人脈存摺是指個人所擁有社會人際關係。能力也包括語言表達能力,信息處理能力,解決問題能力,人際交往能力,組織管理能力,領導能力,公眾演説能力等。行動主要是指系統思考和自我超越。
4、個人核心競爭力的四大能力結構是:天賦力、學習力、創新力、自制力。運用天賦而發揮出來的創造力就是天賦力。學習力是把知識資源轉化為知識資本,以獲取和保持持續競爭優勢的狀態和過程。創造力量指創造性地提出並創造性的解決問題的能力。自制力是指能夠完全自覺、靈活的控制自己的情緒,能較好的調節支配自己的思想和行為的能力。
人的三大核心競爭力2
前瞻性:
精準定位,打造個人品牌
之前上學時,班級裏總會有幾位學習不好而且一身毛病的同學。雖説看似平時不受待見,但班主任總是有辦法人盡其才。
比如A平時經常戲弄班級同學,練就了極強的快速逃跑能力,每次運動會,班主任都會讓他參加百米衝刺比賽。
而B因學習成績不好,平時總被父母追着攆着教訓,自幼就練就一身好本領,特別能長跑,班主任給他報1000米長跑比賽。當學校要舉辦辯論比賽,班任肯定會安排班裏的“話癆”C去參加。
其實當時班主任做的這些事,本質上就是定位。當下經歷中年危機的人,很多都是沒有定位,或者是定位模糊。結果就是浪費自身潛力,從而促成平庸。
定位雖然聽上去高大上,但其實並不難,本質上你需要有一個成為單個細分領域第一的決心,達到差異化競爭,之後形成屬於自己的體系。
具體步驟是先佔位,敢於佔賽道,根據自己特長去樹立標籤、之後是卡位,做出成績,鞏固標籤,建立壁壘提高被超越的門檻、最後是上位,持續積累個人口碑,提升影響力。
同時要記住,在定位這裏人們只會記住第一,不會記住第二。比如提到駕駛操控,你會想到寶馬、提到豪華乘坐,你會想到奔馳、提到籃球之神,你會想到喬丹、提到中國飛人,你會想到劉翔。
不將就,寧缺毋濫,是我們自己個人發展中必須要堅定的決心。而且要注意定位的成功,是靠自己腳踏實地幹出來的,沒有任何捷徑。
現在很多人追求定位,以及樹立個人品牌都是過於追求方法技巧,形式流於表面,這都是對自己精力的消耗。
無論是做定位還是打造個人品牌,從來都是真金不怕火煉,那些脆弱的虛名往往一碰就倒,天上從來不會掉餡餅,做事也不是你找捷徑就行。
應對性:
提升扛挫折能力,降低風險影響
如果你所在行業效益江河日下,如果你在公司年紀越來越大,如果現有工作收入越來越不能滿足生活,那麼以上這些就是灰犀牛式的大概率危機。
一旦經歷這種情況,也就預示着接下來咱們自己必須要跟危機真刀真槍的幹一場了。
假設危機是一場大風,當風吹過來時,你能否站穩腳跟,這取決於自身的重量。如果你很輕,就會被吹倒。
但要是你提前做了準備開始增重,又或者是找了一位身體健壯的朋友在你旁邊拽着你,那麼這都可以幫助你抵禦大風的衝擊。
同理,假設你只有一份工作,一份收入來源,一旦大風來臨,你自己是完全扛不住的。
而在一條收入曲線上,延伸發展出第二條甚至是第三條,就等於是給你自己增重,也等於是找健壯的朋友來幫你。
為自己增加發展曲線,就是扛挫折能力的本質。
具體方向可以是發展副業,同時敢於跨界嘗試。以前公司之間競爭都是同行火拼,但現在沒準哪天就突然殺出一個跨界的黑馬來打劫。
例如搜索引擎巨頭谷歌去研究自動駕駛汽車,靠電腦起家的蘋果成了全球最大的手機和音樂銷售商,零售商亞馬遜更是在雲計算領域偷襲老牌科技公司IBM和微軟。
老路識堂創始人路騁曾分享過自己打造爆款課程的心得,就是依靠跨界思維。
他設計的課程,比專家學者羣體講的內容生動有趣,比老師跟作者羣體增加了雙向互動表達,比自媒體羣體知識內容做的更深。
正是依靠這種跨界打劫,利用不對稱優勢,才取得了課程銷量的一騎絕塵。
對我們個人來講,與其等着別人來跨界打劫,倒不如自己主動出擊去嘗試,不斷嘗試新的事物,勢必會給你帶來新的機遇。
這樣即便是經歷危機,自己受到了損失,也能在一定程度上維護好現有生活水準。
自我顛覆性:
具備老闆思維,提升個人價值
自從互聯網發展從PC端轉移到移動端之後,玩手機遊戲的人也變得越來越多。
很多人都愛玩王者榮耀或者是吃雞,那麼在遊戲圈裏肯定就有一些水平特別高的大神。
每當身邊隊友遇見困難需要支援,又或者是這邊一頓送人頭,眼看要輸了,大神總能在此刻力挽狂瀾反敗為勝。
有這樣的大神在身邊,圈內好友每次開局必須先微信或者語音呼叫大神,等就位之後在玩。為什麼?因為大神不可替代。
那如果換成另一個遊戲水平一般的人,因為並不是很重要,每次開局別人未必會等他,而且可以替代,隨便湊個人大家就可以開玩了。
這其實映射出的,正是職場中不可替代性的本質。
想拆解不可替代性,需要從老闆思維切入。
以往很多人都會覺得自己的價值,是由之前做出的成功案例與工作時長累積的付出來決定的。理所應當在拼搏一段時間後,可以清閒養老,還能獲得高工資。
這也就導致很多人一做出成績或者工作時間長了,就覺得自己很牛逼。但很多老闆卻覺得,這樣的下屬並不牛逼。
為什麼?其實並不是老闆太絕情,而是考慮角度完全不同。在老闆的眼中,這些貢獻不具備參考性。
老闆在乎的就是你現有的不可替代性有多強,也就是這個崗位離開你,還能不能運行下去,或者是從外面找一個人,工資成本比你更低的情況下,能不能達到你現有的高度。
如果所在崗位離開你也能運行,或者外面的人比你更便宜做的也不差,那麼老闆非但不會給你加薪,很有可能會換掉你。
只有這個崗位真的離不開你,外面的人也比不上你,那麼這個時候你才是最安全的。所以不可替代性,遠比那些所謂的情懷更具價值。
在未來10年,職業生涯是否順利,取決於我們每個人現有的核心競爭力。
人的三大核心競爭力3
1、立刻行動
“拖延症”是導致“焦慮症”的一大因素,即使情況不是那麼緊急,也需要不拖延快速行動,才不至於有後期“這個還做,那個沒來得及……”的焦慮,要想讓事業發展踏上“特快”軌道,自身變得更有才能,最快速的方法之一就是養成並保持立刻行動的習慣。
這個世界屬於那些伸出雙手牢牢抓住而且不鬆手的人,屬於那些立即採取實際行動的人。
2、不斷修正
一架從芝加哥飛往洛杉磯的飛機,準時起飛了。這很正常,也很自然,跟預想的情況一樣,然而在飛行過程中,遇到的大氣層氣流、風向等情況,會影響飛行員不斷調整方向、角度、高度、速度等,以期能在指定時間安全平穩着落。
我們的生活也是如此,就是一個不斷嘗試、犯錯、修正的過程,沒有萬無一失的事情,每一件事——即便是過個馬路——都包含了各種不確定性,需要我們不斷修正,調整方向,期望爭取在合適的時間達到預想的效果;
3、朝目標出發
巴布森商學院對在校取得MBA學位的畢業生進行了一項長達21年的研究,研究人員發現善用“走廊原理”的畢業生更有可能達成目標,取得成功。
研究人員把事業上的發展比作下走廊的過程。所有人站在走廊的入口,走廊裏面一片漆黑,成功者和失敗者之間的差別概括起來就是一個詞:出發!
成功人士傾向於主動朝着充滿機遇的走廊前進,雖然也不清楚前面會遇到什麼樣的困難和障礙,但他們願意承擔不確定性帶來的風險,克服令多數人駐足不前的恐懼和疑慮。
4、機遇之門
巴布森商學院的研究人員還發現,當開始生命之旅的探索時,走廊兩側新的`機遇就會敞開大門。然而,不邁開腳步就沒有機會看到。
這和中國大思想家老子説的“千里之行,始於足下”是一個意思,目標的達成始於踏出的第一步。
不久前,有對夫婦遇到難題,向我諮詢。丈夫在家族企業裏工作得很不開心,被辦公室嚴重的政治鬥爭弄得精疲力竭,想換一份工作,卻苦於目前沒有合適的工作機會。
我向他解釋事業上也存在真空原理,具體到他的情況就意味着只要他繼續擔任目前的工作崗位,其他的工作機會就不可能找上他,他也不可能意識到其他的工作機會。我告訴他乾脆放手一搏,在沒有保障的情況下直接辭去現在的工作,如果他能鼓起勇氣這樣做,各種他過去看不清的機會都會湧來,因為他以前被那個職位束縛住了。
即使家庭成員非常氣憤,告誡説除了自家企業,他在別處找不到工作。他堅持聽取了我的意見,回到家裏,好好休息幾天,隨後認真考慮了自己的工作資歷和技能,發展方向,不到兩週時間,就接到了兩個工作機會,待遇都比原來的家族企業要高,發展前景也很廣闊,是他捨棄的工作崗位無法提供與匹敵的。
他朝着走廊向前邁進,才開始看到過去因為待在原處而錯失的機會。
5、自我約束
理論結合實際,若想獲得成功,最重要的品質就是自律。
言既出,行必果。無論是對自己還是他人做出的承諾,一定要做到“君子一言,駟馬難追”。實際上,即便疲倦了、灰心喪氣了、感覺事情似乎毫無進展的時候,如果仍然能朝目標和夢想的邁進採取行動,通常恰好是你馬上就要取得巨大成就的時候。
6、總裁意識
老闆意識,也叫總裁意識,這一思想是由《讓自己更值錢》的作者博恩·崔西首次提出,一經提出便受到了廣大人士的青睞,直接影響了2/3的500強企業員工,它描述了這樣一種思考方式:站在自身角度,將自己從一個“打工族”轉換成“boss族”,不管身處任何場景,環境,都應該擁有“我為公司提供需要的知識技能和時間,公司購買我的服務,支付給我相應的費用”的心態。
企業核心競爭力的重要性
工作中的核心競爭力在哪
核心競爭力是什麼
增加企業核心競爭力
我的核心競爭力怎麼寫
企業核心競爭力的作用
企業核心競爭力
創新是核心競爭力
企業核心競爭力的培育
企業核心競爭力的構成
企業核心競爭力的關鍵
介紹自己的核心競爭力
什麼叫核心競爭力
提高企業核心競爭力
核心競爭力定義
個人的核心競爭力怎麼寫 怎麼寫個人的核心競爭力
如何建立核心競爭力
品牌核心競爭力
男人聽了會心疼小三的話 小三讓男人心疼的辦法
快時尚零售市場中 ZARA成為競爭優勢的主要核心
公司的核心競爭力有哪些
核心競爭力怎麼回答
核心競爭力介紹
打造企業核心競爭力
保證企業核心競爭力
艾怡良金曲獎前大失眠 與大腕競爭壓力大
企業的核心競爭力是什麼
提升核心競爭力
自我評價核心競爭力
構建企業的核心競爭力
競走減肥方法指南:競走減肥三週計劃輕鬆瘦腿
什麼是核心競爭力
企業核心競爭力的論文