領導討厭你的表現
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領導討厭你的表現,在職場中,我們總會有做事不周全的時候,從而不經意間得罪領導,讓領導對你非常討厭,以下是小編精心為大家準備的領導討厭你的表現,想知道就快來一起看看吧
領導討厭你的表現1
一、對你不耐煩
第一個表現就是對你不耐煩。我們都知道,不耐煩代表的就是不喜歡。如果你不喜歡某位同事,即便她對你再好,你也能夠挑很多刺。並且對方隨手拿起一樣東西,你就會感覺到很不舒服。多和你多説幾句話,你眉毛都能夾死蒼蠅了。領導也是人,他討厭一個人的時候,也會表現出不耐煩。
比方説你去彙報任務的時候,領導就會表現得非常不耐煩,甚至是頻繁看手錶。有的領導甚至會直接打斷你,要你出去。但是這也是分情況的,肉眼可見的領導不忙,他還這樣對你,那就表明領導是真的對你有意見 了。如果領導當時很忙,那這樣做其實也情有可原,也不要誤會了領導的意思。
二、喜歡拿你做比較
第二個表現就是喜歡拿你做比較。在職場,領導喜歡拿你作比較,並且這種比較並不是好的比較,而是壞的比較。比方説開會的時候,某個以往表現得很好的同事,這個月突然變得很差。這個時候領導説一句:“你看現在xxx都比你表現得好。”或者是:“你可別被xxx超過了。”這樣的話可能會惹得鬨堂大笑,但是對你來説,這是一種傷害。
如果你發現自己的領導喜歡這樣對你,那你就不需要懷疑了,他肯定是對你有意見,非常討厭你。面對這樣的情況,你就應該私底下和領導溝通,看看你們之間是否有誤會。如果領導拒絕和你溝通,那你可能就需要考慮離職的事情了。畢竟一個領導和你的關係不好,影響的肯定是你的工作,領導還有可能給你穿小鞋。如果領導願意坐下來和你仔細談談,那就證明這件事還有可以迴旋的餘地,你需要慎重考慮了。
三、不喜歡喊你參加集體活動
第三個表現就是不喜歡喊你參加集體活動,部門的集體活動,肯定是由領導組織的。這個時候他可能會徵求大家的意見,但是你可以發現,他會故意的忽略你。一次兩次還好,等這個的次數多了就不正常了。一個團隊最重要的就是團結和凝聚力,他這樣做,是想將你排除出這個團隊,讓你感覺被孤立,有些人就會自覺的離職。
如果出現這種情況,你也需要去和領導溝通,並且積極主動地參加每次集體活動。因為只有這樣做,才更加能讓你融入進這個集體。當然你也可以選擇直接離職,畢竟這種氣,不是每個人都想受的。
領導討厭你的表現2
1、對你不重視
比如説在工作中領導不會把重要的工作交給你,或者是不會再把你安排到重要的職位,當他對你越來越不重視的時候,説明已經非常討厭你了。此時的你需要反省一下,看看是你哪裏做的不夠好,所以才讓領導特別的討厭你。比如説,是不是自己的工作不積極?是不是自己工作態度不認真?或者是自己的工作出錯了?或者是哪裏得罪領導了?一定要好好的反省一下。
當領導對你越來越不重視的時候。那麼你的工作是很不好乾的。而且升職的機會也是很渺小的,所以一定要改變這種現狀,找出原因。不要處於太被動的位置,不然的話很不利於自己在公司的發展,可能哪一天領導不高興了,就會讓你走人了。
2、對你愛答不理
還有一種情況,在工作的時候,不管你和領導彙報任何的工作,或者和領導説任何的事情,領導都是對你愛答不理的,不管你和他提任何的意見,他都不放在心上,甚至不想和你多説一句話,如果出現這樣的情況,那麼你可要注意了,説明此時,領導已經對你有所戒備,已經十分的討厭你,因此才會對你的'態度愛答不理。如果領導對你愛搭不理的話,那麼你很難把工作給做好,所以你一定要找合適的機會去問領導,看看是不是自己哪件事沒有做好,所以才導致了領導是這樣的態度,如果自己有一些不好的毛病的話,一定要及時的改掉。不然大家平時抬頭不見低頭見的,一定會特別的尷尬,也會讓彼此兩個都十分的堵心,何必呢?
3、給你安排工作都通過同事來傳達
在工作中如果領導給你安排工作的時候,不親自給你傳達,都是讓你的同事代為傳達,那麼這個時候,也是領導討厭你的一種表現。説明他已經不想和你説話了,甚至他看到你這個人都覺得十分的厭煩。所以不管安排什麼樣的工作,都讓你的同事代為傳達。都不想看你一眼,這個時候領導已經十分討厭你了。如果你對這件事一無所知的話。那麼對你自己是很不利的。很多不管大事小事都可以通過一一些細節來發現。本來安排工作都是領導來安排的,但是領導卻讓你的同事來替你傳達,這是一種很不正常的現象。遇到這種情況的時候,一定要想出相對應的對策。一定要改變領導對你的看法,才能在職場中更好的生存。
領導討厭你的表現3
重要的工作不會再交給你去做
看領導對一位員工是否喜歡,主要就是看他是否會把一些可以拿到功勞、亦或是比較重要的工作交給你去做,其目的就是讓你快速提高能力,為以後的升職做準備。
如果他不把這些工作交給你,無非就兩種原因,一種原因是考慮到你的能力不行,所以他還不放心把這種工作交給你;另一種原因則是領導對你沒什麼好感,而採取這種方式來變相“冷落”你,逐漸被邊緣化的你,遲早也會因為無法忍受而選擇離職。
冷落你
有些領導在對下屬有意見的時候,表現就很明顯,比如説部門要開一個會議,領導叫了所有人,卻唯獨沒有叫你,對你視而不見。
平時也不怎麼安排你的工作,讓你閒着,無論你表現得好還是不好,領導都不會多説你一句,讓你有種在公司可有可無的感覺,如果你再不做點什麼的話,就會很麻煩。
升職機會不給你
領導越是喜歡一個人就越對其重視,如果領導長期對一個員工不加薪水和升職,就表明該員工並不被領導所重視和喜歡。
進而一旦公司有提拔的名額,領導也不會考慮到你,也不會給你升職的機會,那麼你在公司裏只能一直做個默默無聞的小職工。
故意整你
職場上領導看不慣下屬,故意整蠱下屬,坑下屬的例子已經很多,設陷阱讓你掉,故意引你走向雷區,讓你炸得粉身碎骨不得不主動逃離。所以職場上你的領導,如果知道不可行卻偏偏安排你去做,讓你踩線掉坑,那代表他非常討厭你,想支走你。
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