具有領導氣質的女人

具有領導氣質的女人，每個人都想要當領導，但是領導不是想當就能夠當的，還是有一定的潛質的，大家都希望自己具有領導潛質，但是領導力是鍛鍊而來的，下面是具有領導氣質的女人。

具有領導氣質的女人1

一，八面玲瓏的人。這樣的人情商很高，做人靈活圓潤，做事滴水不漏。在職場中，他們沒有敵人，所以，在幹部考察評議的關鍵時刻，沒有人打橫炮。

二，外表平靜如水的人。外表平靜如水，內心則暗流湧動，這樣的人心思縝密，看似不動聲色，實則洞若燭火，具有天生的領導特質。

三，有深刻洞察力的人。領導者不同於一般的管理者，需要給團隊指明方向。所以，必須善於思考，視野開闊，具有深刻的洞察力。

四，高度自律的人。領導好不好，下屬不看你説什麼，而看你做什麼。言而無信，則上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒

五，富有責任感的人。沒有責任感，遇事缺乏擔當精神，是當不好一個領導的。領導有責任感，下屬就會有歸屬感。有責任感的人，一般都富有人格魅力。

六，善於人際平衡的人。職場中人際關係比較複雜，矛盾衝突比較多，一個優秀的領導者，需要具備強大溝通能力，善於平衡人際關係。如果人都擺不平，如何能管人理事？

七，説話言簡意賅的人。一個説話囉囉嗦嗦、不得要領的人，是難以統御團隊的。出色的領導者一般都是言簡意賅。

具有領導氣質的女人2

01、見多識廣

格局大的女生見多識廣，哪怕學歷並不高，她們也會通過讀書、學習、看綜藝和看紀錄片等各種方式，增加對這個世界的認識。

她們心胸寬廣，不會為芝麻蒜皮的小事斤斤計較，不會攀比和跟人炫耀，知道把時間精力都放在重要的事情上。

02、對未來有規劃

對自己的人生有清晰的定位和規劃，不會人云亦云，不隨意變更目標，有想做成一件事的野心和決心。

03、超強行動力

想到什麼會立馬行動，從行動中調整目標和計劃，不會猶豫不決、瞻前顧後。

04、把失敗看得很輕

對她們來説，失敗不過是達到目的必經的過程而已，她們不會因失敗而氣餒，反而會積極地總結經驗，從中調整方法和計劃。

05、沒有玻璃心

經得起批評和詆譭，別人批評自己沒做好的地方，她們會耐心地接受。知道自己是什麼情況，有則改之無則加勉。

06、敢於被人討厭

不會討好任何人，當有人不喜歡自己時，一笑而過。

明白活着就必然會有人喜歡有人討厭，不會因為被人討厭就自卑和生氣，沒有人能傷害得了自己。

07、敢於拒絕別人

對不想做的事，或者違背自己原則的事情直接say"NO"。

做人做事都有自己的底線，不做違背法律和道德層面的事，更不會以傷害別人或自己為前提。

08、經濟和精神獨立

精神上不依賴任何人，不指望靠父母或男人養，哪怕自己賺得不多，也有獨立養活自己的能力。

在自己的能力範圍內，努力將生活變得更好，而不是指望靠結婚改變命運。

09、遇事不抱怨

遇到事情不抱怨，知道抱怨毫無意義，會努力想辦法解決問題。説話多做事，給人一種“狠話不多”的印象。

10、有領導魅力

我見過這樣一種中年婦女，她們沒什麼文化，工作也只是在賣苦力，從來沒有當過領導。

但遇到事情時，她們卻能站出來獨當一面，冷靜不退縮，敢於承擔責任，合理地安排，身上隱藏着一種“領導”氣質。

這種女人不論到了什麼年紀，都很有魅力。

11、從不跟人攀比

她們會羨慕別人的工作和生活，但不會嫉妒別人，更不會無休止地攀比。不會心態失衡，會埋頭做自己的事，過自己的生活。

知道別人擁有的東西也是別人努力得來的，從不羨慕被人圈養的生活，會通過自己的努力一點點地讓生活更好，而不是想着一步登天。

12、做人很低調

即便做出一些成績，也很少向身邊人炫耀，做人做事都很低調。

明白人生有高潮也有低谷，在高處時不得意忘形，不會看不起任何人，在低谷時好好沉澱，相信厚積薄發的力量。

13、及時止損

不論是談戀愛還是交朋友，亦或者是工作中的合作伙伴，只要遇到不合適的人，即便再喜歡、付出再多也會及時止損。

正所謂長痛不如短痛，冷靜果斷決絕，不會浪費時間在不值得的人和事情上。

14、善於接受新事物

對新鮮事物總是保持開放心態，不抗拒、不反對，也不固步自封。

永遠保持學習的心態，儘可能多地瞭解社會的風向變化和趨勢，擁有“活到老，學到老”的精神。

15、擁有穩定的情緒

不會感情用事，不會一時衝動做出讓自己後悔的事，也不會輕易在別人面前發脾氣。

即便有了負面情緒，也能及時調整，不隨便把別人當成宣泄口，不肆意妄為，給人一種情緒穩定的狀態。

具有領導氣質的女人3

1、做事情是全神貫注的

她們是專注於自己重要的目標，是不會左顧右盼的，也不會拖泥帶水。她們也不是瞎忙，而是要忙得有價值。她們會把自己的才華、精力、知識運用得淋漓盡致。

2、知人善任

想要當上領導，那就一定要有羣眾基礎，能當上領導的人，為人也是比較謙遜的.，是懂得維護好職場上的關係的，會讓自己擁有好的口碑，這就是樹立職場領導力的基礎。

領導在職場裏面扮演的是管理者的角色，是要樹立威信的，要擅長管理人員。職場關係搞好了，大家能夠相互信任，這也是分工合作的基礎，為自己成為管理者之後管理好人才奠定一定的基礎。

3、要具有高超的溝通藝術

在管理中心，很多工作都是需要相互溝通的，尤其是從事領導工作的人，在和其他部門進行接觸的時候，溝通的技能是非常重要的。

優秀的人都個性都很強：

這大概是因為自信，所以就凸顯了自己的個性。

自卑和懦弱的人，是會去附和別人的，優秀的人，本身就是很優秀的，所以是需要搞這一套的，所以他們是可以隨意展現自己的個性的。

大部分優秀的人都是很有個性的，而且很多聰明的人，他們的性格和常人都是有那麼一點不一樣的，或者是常人無法理解的地方。就比如説：我們看到那些出名的名人或者是科學家之類的，他們都有一些常人無法理解的地方。