字节跳动或推1075工作制什么意思
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字节跳动或推1075工作制什么意思,近期,有网友爆料称字节跳动将采取“10-7-5工作制”。很多字节员工均确认了这个说法,字节跳动或推1075工作制什么意思。
字节跳动或推1075工作制什么意思1
取消“大小周”后,字节跳动或成为互联网圈第一家迈向“1075”的公司。
11月1日,澎湃新闻记者从多位字节跳动员工处证实,1日当天字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》,规定中提到,工作日7点后加班需提交申请,需要有理由经过领导同意,每天最多加班3小时,每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档,其中对工作时间有明确认定:工作时间上午10点到下午7点。
对于加班工资也有了明确规定:工作日加班工资为原有的1.5倍,休息日加班工资2倍,节假日加班工资3倍。
有网友将字节最新的加班管理规定总结为“1075工作制”:即早上10点上班,晚上7点下班,每周工作5天。当天,澎湃新闻向字节跳动求证上述消息,但是截至发稿尚未收到回复。
此消息一出,各大社交媒体、职场App上一片沸腾。某字节跳动员工表示:“原来的早会从早上11点改成了10:05分,每周三晚上8点的例会改成了下午5点,这说明‘1075’已经开始落实了。”
也有字节跳动员工总结表示,规定明确每天7点下班后,可以为公司节省夜宵、打车费等成本,能够防止员工摸鱼,也能提高工作效率。同时,还能使得公司的名誉进一步提升,吸引更多不喜欢“内卷”的人才进入公司。
不过,并不是所有人都愿意取消加班。有字节员工对澎湃新闻记者透露,担心取消加班后自己的收入会受到影响。“现在的工资没有改变,却减少了工作时长,相当于薪资普涨,所以绩效考核的晋升调薪可能会变得更加严苛。”另外,也有员担心落实的问题:“工作量不会因为工作时长减少而变低,因此实际推行后未必会让人更加轻松。”
在各大社交媒体上,也有不少互联网大厂员工以字节跳动为案例,敦促其他企业尽快减少加班。此前,多家互联网公司已宣布取消“大小周”:今年6月份,腾讯互娱(IEG)旗下光子工作室曾宣布每周三晚上6点下班;周三以外的'工作日不晚于9点离开办公室;周末休息日保证双休,如进入攻坚阶段已报备的项目,需发送邮件阐明周六加班理由,并且严禁周末休息日两天连续加班。
快手也宣布,从7月1日起取消“大小周”,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。不久后,美团旗下社区团购业务“美团优选”也发布通知,取消“大小周”。据了解,此前美团并未全员实行“大小周”,只是在今年3月份,在美团优选开始实行“大小周”,周六加班员工可获双倍薪资。
字节跳动或推1075工作制什么意思2
今日,有网友爆料称字节跳动将采取“10-7-5工作制”。
所谓“1075工作制”即早上十点上班,晚上19点下班,每周工作5天。如果有员工需要加班,则要提交申请,最低可申请0.5小时加班。
不少字节跳动认证员工在社交平台中确认此事属实,但是,目前似乎具体实施方案还尚未推出。
一名自称是字节跳动员工的网友同样发文确认此事属实,但是他表示目前还没有官方确认信息,员工也尚未收到邮件通知。
目前已知情况是公司加班系统更新了工作日加班功能;其次,公司飞书里更新了一则中国大陆加班规定文档,其中对加班有明确细则要求,工作时间写的是上午10点至晚上7点。
很多字节员工均确认了这个说法,综合各方信息,字节跳动或许即将正式宣布启用全新“1075工作制”。
并非首次更改工作时间
近期,各大互联网大厂也开始在员工工作时长上制度上多有尝试。例如,此前有很多公司开始推行“大小周”模式,即一周休息一天,而下一周休息两天,之后一周休息一天,接下来又休息两天,以此类推。
不过,今年6月,各大公司又陆续取消了“大小周”模式。首先是6月14日,腾讯旗下的光子工作室宣布每周三为健康日,当日18点准时下班,其余工作日不晚于21时离开办公区域。并且周末休息日保证双休。
随后,6月24日,快手宣布将从7月1日起取消大小周模式,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。据了解,快手于今年1月起开始试运行大小周模式,经过半年试运行后决定取消。
字节跳动也曾启用过大小周工作模式,但最终也宣布于2021年8月取消。
如何保证晚7点下班和按需申请加班?
有观点认为,实际操作中,实现晚7点准时下班可能并不现实。如果每天工作量非常大,即使一整天都认真工作,可能到晚7点也难以结束。
这种情况下,可能很多人并不会主动申请加班,而是自发地继续工作。
此外,像字节跳动这类互联网公司,每年特殊时期会有巨大的工作需要完成。比如春节期间,各个产品的服务、活动,都会吸引大量用户访问。
因此,可能会出现员工一些琐事稍微拖拖堂不申请加班的情况,但大项目节点可能更容易申请。
从公司角度,要彻底落实“1075”工作制,则可能需要一些强制性手段。例如时间到后,全公司办公区断电、断网;或者安排专门人员“清场”。
同时,对于加班申请也得有专门的监督制度,确保员工有加班需求时,能提前申请。另外,在春节、双十一这种特殊时期,可能需要提前做好加班安排,让涉及到的部门和员工提前做好申请工作。
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