领导看重你的表现是怎么样的
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领导看重你的表现是怎么样的,体制内,有些人明明业务能力很强,年年“优秀”,却始终没有机会得到提拔,与升职无缘。那么下面就来跟大家分享领导看重你的表现是怎么样的。
一、让你帮做私事。
体制内领导干部一向比较公私分明,特别是层级越高的领导,对自己的私人信息就会越敏感慎重。如果领导让你帮他做私事,比如参与私人接待活动、帮跑腿、帮做不属于你业务范围的工作等等。如果把握机会处理好这些事情,那你跟领导的关系就会更近一步。如果处理不好,结果可能会截然相反。
二、带你拓展人脉。
人脉就是最大的资源。如果你的领导向你引荐了他的资源,说明你的.领导准备让你融入他的关系圈,帮助你成长。这是领导对你非常认可的表现,要懂得表达自己的感恩。在一些重要场合,或者见识一些重量级人物的时候,多听多看多观察,切忌高谈阔论、喧宾夺主。
三、工作时候带着你。
如果工作领导第一时间想要带上你,那恭喜你,领导对你的能力很认可,并且想给你更多露脸表现的机会。特别是去上级部门汇报或者开会的时候,领导带上你说明你就是业务能手。这时候你要做的就是做好充分准备,在上级询问等关键时候能够正确应答。四、帮你补锅担责。
工作中难免会出现疏漏错误,有的小错领导提醒一句就过去了,如果是大错,那么就要有人站出来担责。如果这时候领导愿意替你承担部分责任,在关键时候替你句好话,拉你一把,那就说明领导真的把你当成了自己人。
五、经常提点要求你。
领导想要栽培你,就一定会想方设法让你得到提升,得到进步。比如会给你安排一些极具挑战性的工作,主动给你提供思路,遇到棘手问题时给你指点迷津。再比如会直接点出你的缺点和弱势,教你学会职场之道,学会权衡利弊,告诉你正确的方式和努力的方向。这时候千万不要以为领导是故意为难你,看不上你,会主动、正面批评指正你的领导才是真正为你好的领导。
1、找你谈话
领导找员工谈话其实很是正常,不管是批评还是表扬。但一个领导经常单独找你谈话,这就得重视起来了,很有可能是他看重你。领导事情都很多,往往很忙。
不会闲得没事一而再再而三地去找一个员工谈话。哪怕他是做得不好,经常犯错,那么直接炒鱿鱼就好,没必要浪费时间。如果一个领导经常放下手中的事,去找你谈话,话的内容还对你的发展有帮助。那就长点心吧,是因为领导看重你。
我的一个邻居,经常向我抱怨他的领导没事就去找他谈话,让他感到很是紧张。明明自己也没做什么,领导有事没事就问问他。让他感到不解。我问了他领导找他一般谈啥,他说就过问过问他的工作,然后指出他的错误。这虽然没什么,但每次被领导叫到就提心吊胆。
我听了后,觉得他太傻了。明明领导的'种种表现是在看重他,可他却觉得领导在找他茬。我向他说了我的看法后,他恍然大悟。第二天领导找他后,他非常积极的配合领导的谈话。结束时领导微笑着点了点头。心里应该是在想终于看出我在帮他了。
生活中有很多像我的邻居一样的人,他们面对领导的谈话都是紧张的,想把自己藏起来,这样领导就不会去找他们了。其实这种想法就是错误的,领导找你,说明他看重你,你一般情况领导是不会直说的,要等你自己醒悟。
2、工作带上你
遇到工作领导第一时间想要带上你,那恭喜你,领导对你的能力很看重。这种时候你就更应该努力,让领导对你的能力有信心。只有你不断的努力变得优秀,领导才会一直看重你。
下次工作也会想到你。其实往往有些工作,领导一个人就能完成。没必要那么大费周章地带上你,只是他想要你去学习一下,对你有帮助,才会带上你。
表哥在公司经常被领导叫去一同参加生意饭局,他每天的工作都完成了想要下班休息休息,结果被领导叫去参加饭局,很是烦躁。我问他都是些什么饭局,他说就他们谈生意什么的。我想领导应该是想在工作上拉一把,让他先见见世面,学习一下怎么谈生意。
我和表哥说领导是看重他才叫他去的,是想要他多学习罢了。表哥往后都非常的积极陪领导参加饭局了。学习到了很多知识。过了不久领导就单独给他安排任务自己去完成。
其实很多时候领导是想要给你学习机会的,想要提高你的专业知识。千万别不识好人心。
一、重大事情询问你的意见
有时候,有些事情都是要领导做完决策后再去实现,发送完命令以后整个有团队就会发挥自己的优势去执行好各个任务,充分地完成好每一个细节,但是有时候你会发现领导在做决策前,
会先来问问你的意见,那么出现这个问题时,说明领导很看好你,觉得你有能力,想要提拔你,想听听你的意见是不是更好,看你能不能得到领导的赏识。这些都是难得的锻炼机会,说明领导非常看重你,自己的优秀能力被领导所认可。
一般的员工都没有这样的'待遇,工作开展前的会议工作,最多就是要你来旁听一下会议,知道接下起来该怎么做,绝对不会让你提意见,更不会听取你的意见,因为你在领导心中的分量还没到发言的地步,所以领导肯听取你的意见,说明对你非常非常的看好,自己也不要错过这次绝佳的机会。
二、给你带团队
团队是一个公司的核心,所有的运转离不开大大小小的团队,每个团队之间的合作,是完成工作任务的前提,自己能不能够达到那个地步就要看自己到底有没有那个实力,只有当你自己有足够的实力,领导才会去高看你一眼。
要是有领导对你很看好,在进行工作时突然要你接手一个团队,让你去运作整个团队的运行,那么这一现象就是领导看重你的一种现象,自己要去懂得其中的意思,不是谁都能够带领一个团队的,就算你有能力,再怎么突出领导不看好你照样没戏,当有领导给你一个团队带,就说明了他是很看好你的,看重你的能力和潜力。
三、带你见识高层领导
一个人是否得到领导的赏识,看不看重你,就看他是不是带你去做一些没人做不到或者没得做的事,给你一些别人没有的福利,在分发奖励前会特意给你多备一点,其实也在暗示你,你的工作能力突出,多给你一点奖励,让你知道领导还是很看好你的。
其实领导看好你表现在很多的方面,比如领导想要栽培你,就会带你去很重要的场合,带你去见识高层的人,让你去学习更多,让高层的领导看见你对你有印象,那么以后碰在一起就是混个脸熟,以后好办事,带你在各个重要的场合露脸。说明想让你的能力得到提升,带你见识大场面,比如在一些公司的年会,公司的高层会议,又或者让你去接待一些重要的客户。
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