职场新来的员工是研究生工资比我都高领导却安排我带他我要带吗
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作为下属,这个你没有选择的余地,既然领导安排你带新人,带是肯定要带的,但是怎么带,需要灵活掌握!
新人学历比你高,工资也比你高,反而让你带他,很多人都觉得接受不了。其实,都是一种攀比心理,这样的心态要不得。如果控制不好的话,会影响自己的职场发展。
老带新是很多企业的传统,可以说是文化。有的企业甚至推行导师制,新人进入公司,都会安排一个导师进行一对一或一对多的指导,这样有利于新人的快速成长。可以这样说,这是一种非常好的企业文化。如果没有这种机制,大家都不愿意带新,每个人都把在企业学到的技能经验据为己有,这对企业来说是非常可怕的!
新版9001标准,专门提到了知识管理,其中很重要的一条就是要将企业的知识进行共享。所以,就离不开传帮带。如果这个文化你都不能接受的话,领导怎么看你?你在公司还怎么生存?诚然,大家都有教会徒弟饿死师傅的顾虑,但是这种想法只能隐藏在心里,不应该显露出来,也就是说,领导让你带新时,你不能明确拒绝!
但是,怎么带则需要技巧。首先要看新人的人品。如果新人忠厚老实,做人低调,从不以高学历自居,对你这个师傅比较尊重,这样的新人,值得悉心教导。如果感觉其人品不好,做人奸滑,诸如功利心强,城府较深,点到为止就是了,必须给自己留一手。然后是看领导的用意。如果感觉领导有用新人取代你之意,那么,就要留个心眼了。如果傻了吧唧的倾囊而授,结果可能真的是教会徒弟饿死师傅!
有人说,职场就是不见硝烟的战场,此话虽然有点偏激,但是不无道理。在带新这个问题上,态度要端正,心眼要留足,这样才能保证自己不被人抄了后路!
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