职场女同事哪些要提防
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过分注意自己形象的女同事
女人爱美是天性,本无可厚非。但是,日常工作我们走进很多办公场所,会时常看见女同事每天都打扮的花枝招展,即便是必须穿工作装,也是涂脂抹粉珠光宝气,有些女同事还要时常拿出镜子补粉抹口红。
表面上看她是为了美丽,其实多数是为了取悦男人。这样爱臭美的女同事,实际上多数是最爱慕虚荣的女人,是最关心自己的女人,这样的女同事需要与之保持安全距离。
自我思想严重的女同事
有些女人唯我独尊的思想极为严重,在办公室里,自以为自己能力超强,经常会对同事指手画脚,吆五喝六的,此等女同事一定不是善解人意之人,而且比较以自我为中心,很少顾及别人的感受,缺乏团队合作精神。
与这样的女同事配合,只会产生抵触厌恶心理,一定不会产生事半功倍的工作效率。这样的女同事需要与之保持安全距离。
爱占小便宜的女同事
在单位里,爱占小便宜的女人是同事里谈不上厌恶,但又的确是喜欢不上的女人。她会大方地“品尝”你刚刚泡好的绿茶,降火的菊花茶她会趁你不在倒进她的水杯里;无论自个儿家能否用上,只要可以拿回家的,爱占小便宜的女人绝对不会放弃。还有,她不会轻易参加AA制的同事聚会,即便非去不可,爱占小便宜的女人也要提出一大堆的意见和要求来。当然,如果是有人主动请客,爱占小便宜的女人肯定要排除万难也要欣然接受邀请……
这就是爱占小便宜的女人,当然,也许这样的女人所占的小便宜表现方式不一,但一定有一个共同的特点,她们都会认为占同事的小便宜更加轻松、自如甚至理所当然。
这样的女同事一定是个斤斤计较,心胸狭窄,自私自利的女人。这样的女同事需要与之保持安全距离。
嗲声嗲气甜言蜜语的女同事
有些女人似乎是为了表示自己的女性魅力和讨人的喜欢,在众人面前总是不好好说话,嗲声嗲气地叫个没完,张哥……李哥……听起来就叫人作呕,全然没有女人的磁性。有的女人更是用嗲声嗲气的一大堆甜言蜜语,虚伪地恭维每一个人,特别是男同事,目的就是要把男同事叫得迷迷糊糊还沾沾自喜,好为她效力。
这样说话的女同事不仅令人浑身起鸡皮疙瘩,而且感受不到一丝诚意,她一定是个有失大方,习惯伸手,也不知道什么是得体的女人,切不可把她们的话太当真。这样的女同事需要与之保持安全距离。
直接领导你的女上司
现代女性的职业能力越来越强,因而成为上司的可能越来越多,女人之所以成为上司一定在某个地方有过人之处,但是表面无论任何强势和霸道,但她的心中永远会有小女生的特质。女人永远在猜疑中,她会让你觉得她最欣赏你,但是到头来你发现自己一无所得。
如果你的老板是女老板,那你会有一些问题。与她太近,会有人说小话,但是离她太远,她肯定会有想法。你需要与之保持安全距离
女同事有很多种,而且很多时候没有绝对意义上的好坏之分。关键是,你能从她工作生活中的言谈举止,看出她的性格,从她的性格判断她是好女人还是坏女人,小心谨慎地从中选择最适合你的合作伙伴,与自己不喜欢,不适合的女同事保持必要的安全距离。
影响人际交往和人际关系的因素一般来说,影响人际交往和人际关系的因素有下面几方面:
(1)文化背景。主要包括交往的语言、语意差异,交往态度差异,以及接受教育程度、文化素质和文明水平差异等。这些因素均可造成交往障碍。语言不通的异国移民无法一下子在新环境中广交朋友,便是这方面显而易见的例子。
(2)社会背景。主要包括社会地位、社会角色、个人身份以及年龄、性别等方面。当年鲁迅先生指出,美国的石油大王何曾知道中国拾煤渣老太婆的辛酸,贾府的焦大绝不会爱上林妹妹。由此可见,悬殊的社会差异,必然影响人际间的交往。
(3)思想观念。主要包括双方在认知、情绪、行为方式以及个性特征等。具体来说,双方的思维定势、观点观念、情绪状态、气质、性格、兴趣、价值观、品行、能力以及看问题的角度等,均能影响彼此交往的深度和层次。有关人际吸引的研究表明,交往双方在空间上的接近性、在个性特征和态度等方面的相似性、在需要和期望等方面的互补性以及出众的能力和仪表等因素,都可增进彼此的吸引力。
受人欢迎的个性特征别人乐于接受并与之交往的人,心理学上称为“人缘儿”。据国外研究表明,受人欢迎的人一般具有如下特征:聆听重于表达,尊重别人的隐私,不过分谦虚,犯错误时勇于承认及坦诚道歉,不为自己的不当行为找借口,不过分讨好别人,珍惜自己和别人的时间。
不受人欢迎的个性特征阻碍人际吸引的个性特征主要有:不尊重他人,以自我为中心,过于功利,过于依赖,以及妒忌心强、自卑、偏激、退缩、内向不合群、充满敌意等。
人际交往和沟通的技巧与艺术人际交往不仅仅是一门学问,而且是一种艺术,只有将科学性和艺术性结合起来,才能提高交往的效果,才能改善人际关系。这学问包括人际交往所必须遵循的规范、礼仪、风俗、习惯,还包括沟通的技巧及谈话艺术等等,例如,人际称呼要适当,登门拜访要有礼貌,喜庆节日要致意,谈话态度要诚恳,玩笑和幽默要掌握分寸等。此外,良好的交往态度和心理准备也是非常重要的。
那么,从心理学角度看,小月应该怎样做才能改进人际关系呢?答案是四句话:一是“把自己当别人”(即用平常心看待自己的得失荣辱,把自己的得失荣辱看做发生在别人身上,不因自己情绪的变化而影响人际关系);二是“把别人当自己”(一个人只有设身处地通过角色互换,才能善解人意地去急别人之所急、痛别人之所痛);三是“把别人当别人”(即尊重别人,不干涉对方的隐私,做到内外有别、男女有别,不冒犯对方的个人空间);四是“把自己当成自己”(这意味着在自知的基础上建立起自尊和自信,扬长避短,更成熟地与别人相处)。
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