怎样的表现才是给offer的信号

怎样的表现才是给offer的信号？收到心仪公司的offer无疑是一件很开心的事情，其实想要知道自己在面试的过程中的表现是可以通过面试官的言行举止来判断的，下面分享怎样的表现才是给offer的信号。

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一、针对你的回答进行追问

一般来说，如果候选人的回答有吸引或者说服到面试官，面试官都会针对你的回答进行追问的。面试官会希望通过沟通，可以得到候选人更多的有用信息;会选择用问题来反问候选人，希望可以用更多时间来进行争辩和讨论，而不仅仅是浅谈浅聊。

如果对你只是一直的礼貌性微笑，恐怕是因为对候选人已经有了倾向性的否定，于他而言，没必要去争辩来浪费时间，不如一直礼貌而快速的结束。

二、询问你入职时间

入职时间是面试官对候选人的一个确定性问题，确定候选人是否可以尽快入职。

招聘是因为缺人，所以对于候选人的入职时间肯定是越快越好的。如果面试官都没有提及你的入职时间，甚至表现出不在乎你的入职时间，这就悬乎了，可能面试官并没有那么中意你。

三、跟你聊主要的工作内容

所有面试官都会跟候选人聊工作内容，是浅谈还是深入沟通，还是说对你作出希望。这都是提示。

只有希望你入职的面试官，才会费尽心思跟你聊岗位的工作内容，希望可以得到你的认可，同时也希望得到你的回应和保证。

四、你希望的薪资

在最后并不是所有面试官都会问这个问题，但是小编认为，一般跟你聊这个问题的，都是对你感兴趣的。

如果对你不感兴趣，为什么还要费时间在聊薪资上面，恐怕只是希望尽快结束这次的面试，好寻找新的候选人吧。

怎样的表现才是给offer的信号2

让面试成功的表现方式

一要表现：我是不二人选

面对堆积如山的简历，HR经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势，给HR经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。

在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的`能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被HR经理拒之门外，其关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选。如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。由此，HR会这么想，如果现在录用你，难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职，而到那个时候，企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。

二要表现：我对此很感兴趣

在职业活动中，兴趣能够发挥个体的主动性和创造性，同时兴趣往往也会影响人对职业的选择。

如果求职者对该职位葆有很大兴趣，应该说这是最能打动HR的要素。因为如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，对于HR经理来说，他把最合适的人放在了一个最适合的位置上，这样也能使员工最大限度地为企业创造价值。员工在工作中做自己感兴趣的事情，这样才能喜欢并爱上工作，才有可能在企业中干得稳定和长久。所以，个人在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理，了解自己真正的兴趣所在，再去确定自己的求职目标。在面谈时肯切地表达你对此项工作的兴趣和热爱，能让HR对你加大好感。

三要表现：我为自己也为公司而来

求职者应当分析应聘公司及岗位的情况，结合自身的职业生涯目标和愿景，让HR知道，自己的个人发展与公司发展是一致的，这也将为面试增加成功概率。

在面试中，不少HR常问：“你为什么离开原公司？为什么总是跳槽？”

通常HR最忌讳频频跳槽的人。当前由于生存压力的关系，很多职场人为找工作而找工作，不管什么企业，只要能录用就去，而实际上岗后，发现问题多多，又想着要找下一家，频繁跳槽由此开始。在跳槽前，求职者应该分析新、老东家有何区别，面试公司的优势是什么。然后在面对HR的提问时，从个人角度出发，说明现在应聘的公司更适合自己能力的发挥，与自己的职业规划、个人愿景是一致的。明确告诉HR，自己很看重这个平台，希望能有机会与公司一起发展。记住，你的理想一定要和目标职位一致。

作为一名求职者，有必要在求职前根据自己的职业取向、商业价值以及职业机会来确定职业定位，提前规划自己的职业生涯。只有定位清晰、目标明确，才能锁定目标职位，在面试中准确而诚恳地表达“我是不二人选、我对此很感兴趣、我为自己也为公司而来”，这样才能大大提升面试成功率，用职业规划的理念帮助自己顺利入职。