如何成为一名优秀员工的见解
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如何成为一名优秀员工的见解,一名优秀员工, 不仅是管理者对每位员工的期望, 也是员工做好本职工作的一个目标,进而能更好的实现自我价值的内在要求。下面来分享如何成为一名优秀员工的见解。
如何成为一名优秀员工的见解1
如何成为一名优秀的职员。
第一、必须做到第一个到办公室,最后一个离开办公室,把卫生打扫一遍,把水烧上,默默的做就可以,不需要说,也不需要别人看到。
第二、每天都要写工作日记,只记录做成了什么,而不是单纯的做了什么,你的人生就是由日记组成,你不写工作日记你永远不知道你的时间都浪费掉了,虽然说准入门槛相同提拔门槛不同,但是,只要是优秀的人,即便不沾亲带故,领导也想提拔你,因为每个领导都需要有人服务于自己,有能挑起大梁的人。
第三、继续提升自己的证书、学历、户籍,例如把你的户籍落入上海。
第四、有一项风雨无阻的运动。
第五、把本职工作做扎实。
第六、有份兼职,一是增加收入,二是认识社会,例如到我们家餐厅干服务员,你觉得自己每天很充实,你那点活,要是叔叔去干?也就是半个小时的事,就是要不断的压缩自己的时间,不断的见缝插针给自己安排新的任务。
就一个原则,问自己,倘若你是局长,你提拔一个人,你提拔谁?
若是这个要被提拔的人不是你自己。
说明,你不够优秀。
优秀的光芒,是什么纸都包不住的。
在体制内工作,最要预防的是老年痴呆
,也就是跟老同事混在一起,混点吃喝,怎么去爬个山钓个鱼,反正也不会被开除,混一天算一天。
不要这么想。
你的目标是省长,你这么想,你就真的会飞的很高!
老百姓家的孩子,接受最重的一条毒瘤鸡汤就是:你没关系,你不可能被提拔!
错了,能被提拔。
都只有一个原因。
真有本事。
你接触一下就知道了,一把手就是一把手,二把手就是二把手!
如何成为一名优秀员工的见解2
日常工作中应注意的问题
1、自己岗位职责上的事,必须要自己来完成,不要什么事情都去麻烦上司,公司设定这个岗位目的就是要完成工作。
2、不要装“酷”,面对任何问题时都说没有问题,而在工作中却总是出问题。不懂不是缺点,用心学习、态度端正才是做好工作必需的。
3、不要把领导当傻瓜。做事脚踏实地,不要表面一套背后一套,不要油头滑脑得过且过,要知道领导大都有火眼金睛。
4、不要吝啬把功劳让给他人。要想让自己获得成功,就必须懂得如何让别人先成功。往往具有决定性的重大成绩,都是管理层正确领导和执行层集体努力的结果。
5、不要老是犯同样的错误或不该犯的错误。人无完人,只要是人都有可能会出错,但要学会总结。
6、要勇于承担责任,要有足够的勇气去面对问题,不要推卸。领导是最讨厌那些遇事先逃避,明哲保身地把本该担负的责任推得一干二净的下属。
7、善于和他人分担工作。见到同事一筹莫展时,不要事不关己,高高挂起,冷眼旁观,而应该主动助人一臂之力,这样不仅可以建立良好的人际关系,也会深得领导的认可。
8、做事情时,不要总是讨价还价。哪个人会喜欢动不动就和自己讨价还价的人呢?领导也不例外。
9、面对额外的工作任务,端正态度,适当考虑,服从第一。如果不得不拒绝,一定要有充分的理由,而不要让领导觉得你是在找借口逃避工作。
10、有事情要先考虑商讨解决,千万不要越过自己的上级,去反映事情,作为下属要时刻明白,越级上报是最不妥当的行为。
11、不要老是提问题,应懂得反映问题的方法:提问题时,一定要有自己的见解和解决方案,一同拿出来让领导考虑。
12、注意自己的言行举止。任何一个领导都不可能喜欢那些吹牛皮的人,也不喜欢背后议论他人是非的人,更不可能喜欢作风不良的下属。
13、领导遇到难题时,在自己能力范围之内的,尽管不是自己的工作,也应该主动帮助领导渡过难关。
14、要有创新的理念和作为。在自己的工作岗位上一定要不断突破,做得比前人好,比别人好,从而更好地证明自己的能力和价值。
15、拥有稳定的心态,不要心血来潮感情用事,也不要什么问题与不满都强压心头,要学会时刻调整自己,保持积极上进的心态。
优秀的员工,3句话少说,3件事多做
这些败人品的.话少说:
1、少说抱怨的话。请收起你的抱怨,因为抱怨并不能让你获得同情,反而会让人觉得你有一颗承受不住压力的玻璃心。
2、少说炫耀的话。过度的炫耀自己,很可能无意间会伤害了身边的人,会让人觉得这是一个不稳重而又高调的人。
3、少说敏感的话。薪水、职位变动、同事的私人感情,这些敏感话题是职场禁忌,尽量少说,最好不说。
这些攒人品的事多做:
1、多做与工作目标相关的事。完成工作永恒的主题,任何时候都要先完成本职工作,再去做锦上添花的事。
2、多做平凡的小事。不起眼的小事恰恰能体现出你的态度和敬业精神,会让同事觉得你是一个可靠的人。
3、多做有挑战性的事。承担一定的压力,并付出更多的努力,会让你获得成长,也会让领导更加看重你
如何成为一名优秀员工的见解3
什么才算是一个名优秀的员工?
对于优秀员工的标准一般企业都会有以下六个基本点:
遵规守纪、爱岗敬业、团结同事、尊重上司、有创新精神、销售或生产业绩。
想成为一名优秀员工,如果只看公司的制度而不了解公司的内涵与软标准,再怎么努力也是白费。
可能你在A公司样样都很出色,年年都被评为优秀,但到B公司后并不一定同样优秀,更有甚者可能连个合格的员工都当不上。南辕北辙,你越努力离公司的优秀员工的标准越远。
A公司优秀员工的软标准可能是:不管你对与不对,能当众说出公司或某个领导存在的缺点,并能适时的提出自己的见解,公司认为你这是对公司的忠诚,这就是企业所要的优秀人才。那么你就多表现个人观点,多提意见适时的表现自己
。B公司优秀员工的软标准可能是:注重员工任劳任怨,不计较个人得失,像老黄牛一样默默无闻地工作,叫你做你就做,叫你停你就停,不要发表什么个人见解,遵章守纪。那么你就多努力工作,不要发表个人太多见解、遵章守纪,保持沉默是金。
C公司优秀员工的软标准可能是:只要生产量或销售业绩搞上次,不管你如何捣蛋,如何不把公司制度放在眼里,如何不尊重领导……业绩说明一切。如果在这里你要成为优秀员工,那么就请你不计一切提升自己的生产量或销售业绩。
D公司优秀员工的软标准可能是:只要能哄的主要领导开心,会来事、会附和、会放电,能让主要领导一天到晚脸上都保持笑容就行,不管你能不能做事,其他综合能力如何。
如果这样你也想成为公司的优秀员工,那么请你多多练习放电功能,多多哄哄主要领导。…………每家企业的存在是都有其自家的独特点,不同企业的关注点会不同,不同的企业文化理念也会有所不同,所以评选优秀员工的标准也会不同。
因此,不要抱怨某家企业不公平,不识人才。只能说明你还没有融入这家企业,还不了解这家企业的内涵与软标准。想在现任公司里成为一名优秀的员工,首要工作是了解现任公司对优秀员工的内涵与软标准,并为之而努力才能达成自己的愿望。
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