如果工作中有同事打小报告我该怎么办
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如果工作中有同事打小报告我该怎么办,在现实生活中,不管在什么地方,我们都是非常讨厌哪些打小报告的人的,下面为大家分享如果工作中有同事打小报告我该怎么办。
如果工作中有同事打小报告我该怎么办1
一、恭维领导。领导听了同事的一面之词,便处处的针对你,这是你事先没有沟通到位导致的,所以你必须要找领导解释,在解释前首先要恭维领导,为下面陈述做准备。
具体说词:领导,我知道XX会找您打我小报告,但是我知道您为人公道正派,不会偏听偏信,不会因为XX的一面之词对我有看法,加上您这段时间又比较忙,所以我就没好意思来打扰您。
二、描述事实。恭维领导之后,领导就能耐心地听你的解释,只要你把事情的原因告诉领导,领导知道谁是谁非后,自然不会给你小鞋穿,你也就能洗清冤屈了。
具体说词:我看到您今天正好有空,所以我过来给您汇报一下,事情是这样的,之前您把某工作一分为二,让我和XX负责,XX几次出了纰漏,还把黑锅推给我,刚开始我也就算了,可他一而再、再而三的这样做,我提醒他几次,要把数据核对清楚,不要再犯出现纰漏,没想到他冷嘲热讽,情绪激动之下就和他吵了两句。
三、承认错误。你向领导解释完事情的来龙去脉之后,立马向领导承认错误,给领导留下识大体、顾大局的印象,并且请领导放心,以后绝对不会出现类似问题。
具体说词:领导,这次我要承认错误,您按规矩怎么罚我都认,就算我千对万对,只要和他发生了冲突,就是我不对,您放心,以后他再怎么着,我都不再和他发生冲突,这样太影响科室形象了。
四、寻找靠山。如果领导已经把你的同事当成自己的心腹,即使你是对的,领导还在批评你,那你就不要在一棵树上吊死,而是找到支持你的领导,向他请教应该怎么应对。
具体说词:领导,最近万总不知道从哪里听的闲言碎语,对我的态度急转直下,对我的意见很大,我感觉给我的工作,都是一些又杂又碎的小事,你知道我对你是绝对忠诚的,第二我做事也比较靠谱的,万总这样做,我真的很难,你是我的人生导师,你觉得我应该怎么去消除误会呢?
五、警告同事。同事无风起浪,总把黑锅推给你,那你就要暗示他,自己也不是好欺负的,如果下次还这样,那就撕破脸皮对着干,对谁都没有好处。
具体说词:XX,你有什么意见当面和我说,你到领导那里打我的小报告,你还没有出领导的办公室,就有人告诉我了,做人要厚道,我这个人没什么追求,你前程远大,还有很大的发展空间,和你相比我就是条咸鱼,别人伤我八百,我就要损人一千,别闹到最后不好收场,我只是希望你有什么意见,当面和我说,毕竟相识就是缘分,以后要是再这样,我就只好对不起了,我也不是好惹的。
如果工作中有同事打小报告我该怎么办2
一、什么情况下被打小报告
这么上头的好同事,还是真得盘一盘她,不然更狗血的事情也要砸到头上,这日子也是很不太平了。
首先,你得找到原因,好姐妹为什么要打你的小报告,还要花心思假装走得很近套取信息,这么大费周章,真不知是该恭喜你还是恭喜你。
首当其冲,如果你们是相似的工作内容,也就是说彼此存在着竞争的关系,你被打压以后她是直接受益人,可以获得更好的.客户资源,完成更多的业绩等等,道理上还是说得通的。
再加上你的工作还是存在一些疏漏,不是一百分的好,被揪小辫子,被诋毁,也是常用手段了。
要知道即使你的工作完美,别人仍然有各种方式把好的说成坏的,这个方面是防不胜防的。
认真思考一下,你有没有不小心得罪了对方,也许是某次自己工作比较好了有点目中无人,也许是恰好她心仪的客户什么的被你不小心领了去,让人心生了怨怼;又或者是你工作时常做得漂亮,领导明里暗里比较偏向你,你自己也不怎么谦虚,人前人后太过风光;或者你人缘不错,但是恰恰是好人缘让她生了妒忌也说不准的。
二、被打小报告以后怎么办
既然确定了是树大招了风,那么如何低调地平稳度过就是首要任务。
首先让自己的心思回归到工作上去,用比从前更努力的状态完成工作,不要再发生疏漏让别人轻易而举的拿来做文章。
无论背地里怎么被诋毁,漂亮的工作业绩总能让你站在人前,并且让动你的人不敢轻易下手,漂亮的业绩也让领导可以对你的问题视而不见或者打马虎眼,毕竟职场上就是凭结果说话的,对公司巨大的价值会让自己站得更稳。
找合适的机会,在不太正式或者看起来很不经意的场合,和领导私下解释说明一下,把事情本来的情况大致说出来,有做得不好的地方,坦诚的承认,并且诚恳表态以后绝不出现这种情况,如果是扭曲了事实,那就把事实摆在领导面前,让领导自己评估。
解释的目的是给领导还原场景,并不是平反自己的冤假错案,所以不要表现出我委屈求亲亲抱抱举高高,要表达出我会做得更好,以后不会再出现让人诟病的事情,领导请看我的表现。
不必需要领导的什么安慰或者表示的话,轻描淡写地说完,就可以带别的话题了。
三、以后怎么对待这种人呢
可以和君子翻脸,绝不能让小人记仇,事情过去以后,请记得不要去惹对方,保持和原来一样的态度以及热情与对方相处,最好是对方完全察觉不出你已经知道了她的所作所为。
对方放下警惕以后,要慢慢地疏远她,对她敬而远之。
比如“刚好”工作比较忙碰不上一起吃饭了,又或者还有点事情不能一起下班了,慢慢的让对方把“兴趣点”从自己身上移走。
以后有限的和对方相处的环境下,要特别留意自己说话的内容,正经的话一句不说,关于自己工作的事一点风不透,不给对方打探自己的机会。
如果对方是比较难缠的主,会故意直接问你在做什么事情,或者什么什么项目现在是怎么样的,可以适当装疯卖傻,说些捕风捉影的,不要落下实处。
实在不行,也可以卖惨,让对方觉得自己不行了,甚至不如她,开始轻视或者笑话你,那自然也不会把你当成假想敌,处处要和你一较高下了。
寻找可以同一战线的人,敌人的敌人就是朋友,相信你不是唯一一个被惦记甚至被背地里搞过的人。
找到了战友,当然也不是表面上的以后都是这些人一起玩,而是保持相对近的沟通和交流,让彼此有个照应。
如果这位同事又开始兴风作浪盯着你们开始耍手段,那么人多自然好办事,不被刨坑埋了,还是有可能的。
适当的机会,也可以给她一些教训,故意放出一些你的事,让她“有机会”拿着到处大做文章。
当她作得足够大的时候,你体体面面的站出来,把真实的表现展示在领导面前,淡定地把工作开展的过程和达成的业绩好好的陈述一番,把不实的描述一条一条的统统反驳掉。
挖这么大一个坑,她跳下去了,想干净地站起来,也没有那么容易的。
同时,这样的机会也可以趁机给自己树立严谨专业的正面形象,让自己在领导和同事的眼中职业化,顾大局,体体面面。
身正不怕影子斜,把职场当战场,也是其乐无穷的。诸君努力吧。
如果工作中有同事打小报告我该怎么办3
工作中遇到小人怎么对付
1、保持距离。
和小人相处,应该处处保持距离。不要太近了,不然肯定会受伤。而且如果和小人走得太近,会被别人误以为你也是小人,从而受到无辜牵连。惹不起,最起码躲得起。
2、不被同化。
和小人共在一个职场里工作,不应该被他同化了!因为小人做事,肯定是喜欢拉帮结派。所以说,面对他们的诱惑,一定要坚定立场,划清界限。不要与他们同伍,不然肯定很受伤。
3、不受影响。
面对着职场小人的挑衅,不应该轻易动怒。因为他们往往就是想要刺激到你,激怒到你,看你的洋相。所以说,不应该上当!坚持好自己的原则,做好自己就是了。
4、引以为戒。
职场小人就好比一面镜子,对比他们就可以知道有哪些是可取的,有哪些是不可取的。所以说,我们应该引以为戒,学习他们的优点,摈弃他们的缺点,从而使自己更加优秀。
5、不要交往
和职场小人交往,只需要表面上过得去即可,千万不要交心,应该有所提防。因为他们会把你的秘密污名化、扩大化,从而让你在没有任何防备的基础下,加倍受伤和无奈。
6、走为上策。
在职场工作,跟对人永远比做对事要重要!所以说,如果你的职场周围中存在小人,那么你就是该好好思量一下了,是不是要换个工作环境。因为工作心情不顺,的确会影响到工作业绩和人际交往的。换个环境,或许会更好。
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