BT族另类生存法则
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BT族另类生存法则,“BT族”共同点是;他们大都工作时间在3—5年,有工作动力,想加薪升职,也有能力、有资源去实现这样的愿望。来详细了解BT族另类生存法则。
BT族另类生存法则1
在与同事相处时,他们就显得特别自我和个人主义,同事一起吃饭不去,一起逛街不去,一天之中没有情感上的沟通,工作上合作时也像打仗。由于急躁,他们往往忽视方式方法,惹得同事烦,结果被冠以“职场变态”的称号。
在为人处事上:“BT族”崇尚简单,有时直奔主题,让同事无法接受。
在穿着上:他们一切从简,不讲究生活品味,甚至有些不修边幅,男的胡子拉碴,显得一脸沧桑;女的则经常几天不洗头,显得与收入十分不协调。
在工作上:“BT族”追求高效率,看不惯做事慢的人。
生活上:经常是中午饭就一碗快速面,或者啃饼干,觉得一点也无所谓。
在价值观方面:他们把克服困难、攻克任务当作快乐,愿意体验快速学习的痛苦,而不留恋物质享受。
“BT族”有一些共同点,他们大都工作时间在3—5年,有工作动力,想加薪升职,也有能力、有资源去实现这样的愿望。这一切令以更快的步伐、更玩命的精神对待工作。
职场“变态”人士的心理状态
“BT族”普遍认为,一个阶段的付出是必须的,从而忽视了生活与健康,出现所谓“拿得起,放不下”的心态。
消极方面包括心情容易烦躁,说话无所顾忌,容易忧郁、失眠,容易受激惹,不愿意花精力注意做事的方式方法,不愿意考虑别人的情绪,因此会影响人际关系。
下属可能觉得他们急功近利,容易出现矛盾;同事虽能理解他们,但也觉得无法提供帮助;而上司对“BT族”的认可度往往很高,认为他们是可培养目标。
“BT族”在以集体价值观为主导的组织中,容易受排斥,只能是“死亡”的结局;而在以业绩、个人价值为主导的组织中,则受到重视。
对于前者,如果不想马上换环境,可以考虑单位是否能满足你如下四点中的一个,如果能,可继续呆下去,否则只能换环境。这四点是:能学到东西;有可发挥的舞台;有提高竞争力的机遇;有物质回报。
“BT族”改造生活的方法:建立起完整的生活观
首先是健康方面:“BT族”三高人士:高血压、高血脂、高血糖。因此,要注意调整,建立完整的生活观,注意提升个人的生活品位。不要为了将来过得舒服一点,现在就急于求成。要注意平衡工作与生活的比重。
其次要学会管理自己的时间,建立工作日程表,先做最重要的,而不是最紧急的事情。分出主次轻重缓急,就能做到从容不迫。
最后,要学会宽容和克制,不要把工作上的急躁情绪带到与人打交道的过程中去。
BT族另类生存法则2
职场BT:收入越高怪人越多
一项对京、沪、深、穗四地不同行业白领的调查显示,月收入在3000~8000元的群体中,近1/3的人与常人的性格、处事方式迥然不同,甚至与周围环境格格不入,被列入“职场BT”一族;月薪8000元以上的高薪白领中,这类人更是高达80%,
职场BT:收入越高怪人越多
另外,有42.11%的人觉得,身边的“BT族”多了去了。
在沌口一家外资企业工作的何小姐说,她的同事洪小姐就是典型的“职场BT族”。
洪小姐今年26岁,因有留学背景,被聘为工作小组的小组长,月薪8000元,经常到美国、法国考察学习。但同事们都不愿和她打交道,“那个人太怪了,不知如何相处”。
大家总结发现,洪小姐的“怪”主要体现在三个方面:太主观,说话非常强势,不容同事插嘴、辩解;太守时,假日相约外出聚餐,只要有人迟到,哪怕只几分钟,
洪小姐都会拂袖而去,好长时间不搭理大家,仿佛是惩罚别人浪费她的时间;太清高,同事聚餐如果选择去夜市吃烧烤,洪小姐就表现得很“降尊纡贵”,令大家心里不舒服。
“有同事揣测,洪小姐是因为作风太‘洋派’,所以思维方式和我们不一样。毕竟,单位里也有其他高收入的.同事,只因收入高、工作忙,导致生活方式、消费观念上和我们不一样,但都在能理解的范围内。”何小姐说。
如何看待“职场BT族”
曾有人给“职场BT族”做了个画像:30岁左右,升职动力强劲,工作上追求高效率,为人处世方面简单直接,生活中则很枯燥乏味,不太懂人情世故,
。
近日,记者采访了医疗、房产、教育、中介、贸易等行业的10位白领,其中8人认为,自己身边存在这样的“高薪BT族”。圈子里有这样的人,你如何看待对方?对于这个问题,不论认同的还是反感的,大家最终都选择“尊重别人的生活方式”。
正方:忘我工作值得尊敬
周小姐:我身边的“BT族”要么是高知出身,要么是单位的重要职员,平时工作繁忙,与普通职员接触的社会面不一样。所以他们很多做法与众不同,也很正常。只要不影响到我,我也不会觉得他们有什么不好。
刘先生:我认识的高薪白领几乎都很忙。尽管他们可能在生活和感情上有些无暇应对,但只有这样的人,才能创造更多价值。
反方:不会享受生活,可能留下遗憾
黄先生:美国著名的投资家吉姆罗杰斯通过勤奋工作成为富豪,但他全心投入工作,没空照顾家庭,两段婚姻都很短暂,他一直觉得遗憾。所以,像这些拿着高薪的“BT族”,只会赚钱不会享受生活,也可能留下遗憾。
朱女士:我身边就有这样的“BT族”同事,工作勤奋、经常加班,绩效工资总比大家高,一直是领导嘴里的榜样。
可她对工作太投入,35岁了还不愿意生孩子,和我们这些“正常”同事经常话不投机,自然常被冷落。我宁愿工作上表现平常,也不愿被人排挤,影响工作的心情。
专家:学会欣赏,别扣帽子
有心理专家表示,随意给高薪白领扣上“职场BT”的帽子,有失公平。
心理学理论中的“变态”,指的是生理、心理上的不正常状态,以至于产生心理疾病。而从“BT族”画像来看,他们充其量只能叫做“工作狂”——对工作过分投入,导致生活方式与大部分人有差异,这是由价值观决定,而非病态行为。
所以,作为普通白领,可以试着理解、接受、欣赏这些“工作狂”,而不应将他们归为“异类”。
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