职场的攻略有哪些
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职场的攻略有哪些,要知道在职场中,与同事的关系,与领导的关系,是我们工作中绕不开的话题。而这些话题往往成为了我们工作中的阻力。那么现在分享职场的攻略有哪些。
职场的攻略有哪些1
1浮躁断送前程
“工作中不能浮躁、耍滑头,否则未来的发展很可能就毁在了自己的手里。”这是某公司负责人季先生对新人孙晨最后的忠告。就因为浮躁,孙晨三个月试用期未满就被他辞退。
孙晨大学毕业就进了季先生所在的公司,刚入职时,他还主动请缨加班,表现得非常勤快。可一个月后,就开始有意无意地跟季先生抱怨,说工作一点新意也没有。季先生也多次婉转地提醒他,新人要通过小事培养耐心,但孙晨似乎听不进去。
后来,当公司再有加班任务时,孙晨不是强调家里有事就是身体不好,能推就推;交给他的工作,也尽量拖延。孙晨的这种表现,使得季先生只能将一些不太重要的事情分给他做,因为担心他“不靠谱”。
终于有一次,季先生让孙晨做一份人事方面的计划书,可一周后,季先生拿到手里的计划书,内容前后不一致,条理也不清晰。“很明显这是根据以前版本修改的,他根本没有认真做。”季先生遗憾地解雇了孙晨后说,“如果他像以前一样努力坚持,我真的很看好他。可是他耍小聪明,自毁前途。”
2态度决定发展
职场中的机会是可遇不可求的,周林和小李以前同为销售员,由于两人工作态度不同,最后结果也不同。
销售员初期,需要跑客户,周林每天非常勤奋,虽然也有碰壁,但还是满腹激情,而小李则在碰过几次壁后,开始失去信心。
小李每天到单位打卡后,就以见客户为由到处闲逛,到处找朋友发泄自己工作中的不如意。经理把客户单子同时分给小李和周林,小李并不珍惜,他认为这是没有意义的工作。而周林拿到单子后,却想方设法登门拜访,给对方留下好印象。当周林有了自己的客户时,小李总是不以为然,认为是周林的运气好而已。
时间久了,周林对于销售工作渐渐变得得心应手,而小李则一点长进没有,经理也总是把工作分给周林,小李也落得清闲。
三个月考核期未满,公司就以不适合销售工作为由辞去小李。而周林则业绩突出,得到上司的肯定。不到一年,周林就升职为销售经理,管理自己的小团队,而小李依然频繁地跳槽于各个公司的基层职位之间。
3新人更要从小事积累
专家分析,职场中,像孙晨、小李这样的新人很多,初入职场,必定只能做些琐碎的工作。新人们往往看不上这些小事,而恰恰就是通过这些,领导会观察员工的处事态度和方式,更重要的是通过这样的小机会也能衍生出大的机遇。
而在面对挫败时,新人很容易表现得比较消极,这是因为他们没有明确自己的职业规划,找不到自身能力所在,一味地消磨时光,其实浪费的是自己的未来。“任何事情都不是一蹴而就的,我们看到的成功背后都会有很多积累,职场无小事,任何事情的处理都在表明员工的态度,也就决定着你下一步乃至今后的机会。”专家最后说。
职场的攻略有哪些2
职场攻略
想受到老板的重视的条件就是自己做出成绩,但是经过一番努力后,老板是否真的看到了自己对公司的贡献呢?老板看不到成绩究竟是谁的错?
如果你的老板看不到你的成绩你会怎样?带着这些问题,近期国内领先的人力资源服务商“前程无忧”做了一次关于“让老板看到你的成绩”的调查,有38%的受访者表示,老板主动看到了自己的工作成绩;27%的人认为是经过暗示和提醒 老板才看到成绩;而有35%的职场人认为老板根本不注意自己的成绩。
“前程无忧”的.专家认为,要想让老板注意你的成绩,首先就要明白老板对你工作的要求,正所谓好钢要用在刀口上。
沟通其实并不难,前提条件就是要养成良好的职业习惯。要让老板看到你的成绩,首先你自己要对自己的成绩有一本账,自己到底做了些什么,什么是符合公司要求的,什么是老板最需要你去做的。俗话说,好记性不如烂笔头,平时注重工作经验的积累很重要。
不要指望老板有时间和每一位员工进行沟通,这是不现实的。老板也是人,不是神,不可能对每件事、每个人了如指掌,如果你想在公司有所发展,消极等待与默默工作都是不可取的,努力找机会让老板明白你的想法,知道你工作的结果,才是积极的做法。
很多时候人在做事情时只注重事物的客观道理,而往往容易忽视处理方法,可是人与人之间的思维方式、性格等是有差异的,这就需要沟通来达到求同存异。
大部分时候,人与人处于不同的沟通平台,比如老板与员工,如果每个人都想着自己的道理,按照自己习惯的方式与对方沟通,往往会产生双方不满意的结果。因此,想要与老板达到良好的沟通,必须站在老板的角度和立场来思考一些问题,假定自己这样做,老板的反应会是什么?他会不会接受?这样的换位思考是十分有效的。
沟通是一种艺术,也是一种能力,在职场中沟通技巧的高低往往决定了职业生涯最终能达到的境界。但是沟通本身绝非一朝一夕可以达到,也不是这里三言两语就能速成,还在职场中奋斗的人们继续努力吧。
职场贴士:很多人对金钱的观念麻木而淡薄,从好里说,淡泊名利、与世无争,从另一个角度看,也的确是没什么追求和上进心,不太在意生活的品质。
“刺猬”法则一:保持理智、绝不冲动
面对存在的矛盾,虽然你的心里可能已经积聚了长久的不满,但是为了能够让大家愿意倾听并且最终信服你的理由,你必须保持情绪上的冷静。当你处于激动的情绪中时,不妨尝试美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授总结出的“平心静气三法则”:降低声音、放慢语速、挺直胸膛,可以在短时间内帮你恢复到理智的状态中。
“刺猬”法则二:有所怒、有所不怒
一个成功的“职场刺猬”与“办公室怨妇”的最大不同在于,“怨妇”们不分大小一概报怨,而“刺猬”们则会精心地挑选批评的问题和对象:首先,只对重要问题开火,如果关系到工作成果,即便背水,也要一战,如果只是不满公司的饮用水牌子,那还是省省力气;
其次,绝不使用任何针对个人的言辞,对于团队不和,“这样会影响工作效率”比“他脾气不好、性格暴躁”要有力且让人易于接受。
“刺猬”法则三:掌握证据、抓住时机
充足的证据能够使你的批评更具力度、更有针对性,也能够使问题得到更有效的解决。对于办事不力的部门或者同事,1000个形容他懒惰和低效率的形容词,也比不上一句“他的行为使我们的工作进程比原计划晚了5天”更能引起重视。当然,前提是你的证据必须真实可靠,夸大其词和捏造证据都是恶劣的行为。
另外,找对时机也很重要,关于工作的任何意见,都应该在全体同事面前公开提出,不但能够获得更多的重视,也免于“打小报告”的恶名。
职场中的你,适时地做一回“刺猬”,未必不是好事,这不但是一种有效的自我保护方式,更能时时提醒大家,每个人都需要为营造一份良好的工作环境而尽力,在“刺猬”的盔甲之下,是我们对于更和睦、更亲密和更高效率的良好工作环境的渴望。
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