学生到员工转变的感悟简短
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学生到员工转变的感悟简短,相信大家不管是对于自己的生活还是工作都有考虑过今后的发展,未来是充满未知的,我们有时候也要从我们的经历中总结经验,以下了解从学生到员工转变的感悟简短。
学生到员工转变的感悟简短1
三年的大学生活让我懂得了什么是知识改变命运,马上我就要毕业,成为一名铁路局的一员,突然从学校走向社会我心里还是有很多的忐忑,但是人总归要迈出这一步,虽然我不知道以后的命运是怎么样的,但是我一定会坚持走下去,实现自己的梦想。
坐上由昆明开往丽江K9618次列车,我开始了新的旅程,人生的一个新起点,在这我将去实现我的梦想。对以后的工作充满了信心。来到了陌生的小镇广通,他没有我想象之中的美丽,环境不能代表我们不喜欢这个小镇,我们带着我们的热情来到了广通车务段,我们将在这片热土上去实现我们的梦想。
20xx年7月11日是一个不平凡的日子,是我人生的一个新起点,我将在这起航,来到了广通车务段报到,没有我想象之中的难,路局领导对我们这次新入路的大学生十分关怀,在他们热情的接待下,我们在很短的时间内完成了新员工报到,为我们提供了非常好的住宿条件,让我们切身感受到了路局领导对我们的关怀。
我们很庆幸参加了“五年辉煌”的演讲比赛,从他们演讲的文章中,我对路局有了新的认识,知道了有无数多人对铁路事业的热爱与奉献,才有了今天铁路的辉煌,他们有着铁路精神,作为新的铁路人,我们也将继承和发扬铁路精神,为铁路事业奉献自己的青春。
在这之前我对铁路几乎不了解,唯一知道的就是客运,为了我们以后的工作和发展,我们来到了昆明铁路局职工培训基地,在这我们将接受专业的培训,这有着丰富经验的老师为我们授课,为我们讲解有关铁路知识,这是我们离开学校的第一个学校,然我们切身感受到了学习的气氛,我们将在这度过愉快的职业培训。
在茫茫的职海中,我选择了扎根于铁路,我深知责任重大,一点错误都不能出,我将用最好的姿态迎接新的挑战,前方的路也许很不平坦,但是我一定会坚持的走完,扎根于这片神圣的热土。
学生到员工转变的感悟简短2
很荣幸加入上海天正,成为天正软件有限公司的一员。转眼间新员工培训已经结束了,本次培训的内容有三个:一是化冰互动;二是关于信息安全方面的知识;还有就是关于天正文化。
培训的内容十分丰富,让我对公司的发展历史、组织结构、企业文化有了更深入的了解,并对公司的产品有了初步了解。以下是我的几点培训感悟:
1、认同公司的企业文化和核心理念
企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司,从某种意义上说就是选择一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念,必定不能长久地发展下去,必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓 “道不同,不足与谋”,如果连公司的. 企业文化都不能认同,也就失去了留在公司的必要。
2、尽快实现角色转变、找准个人定位
融入新的环境
从学校到社会是一个大的转变,在这个过程中我们难免会有不适,但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里,我们就应该明白,我们的身份不再是学生,而是一名公司职员,我们就应该改变作为一名学生自由散漫,熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性,以此来严格要求自己,来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。
3、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识
我们选择了公司是因为我们爱这个公司,公司给予我们也不仅仅是那份薪酬,更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的'大舞台。因此,我们应该怀着一颗感恩的心来工作,把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳,通过自己的努力不断创造优秀的业绩,以此来证明自己的忠诚。
4、时刻谦虚谨慎、虚心学习
尽快熟悉本职工作
作为刚走出校门的学生,我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此,在新的工作岗位上,我们要有一切从零开始的勇气和决心,时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起,通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
学生到员工转变的感悟简短3
从学生到职场人的转变感悟
改变认知:充分认识到游戏规则完全不一样了
在学校,每个学生都是独立的个体,成绩的好坏只跟自己相关。在职场,是团队作战,一个人的成绩不是一个人的事情,影响着整个团队。走入职场,不再像在学校一样,有清楚的课程表,一个学期做什么都是清清楚楚,职场面对很多不确定性,每个人都要做好迎接各种挑战的准备。
你可能感觉自己做了很大努力,觉得自己做得不错,但是,可能被批得一文不值,这都很正常,不要太把自己当回事。记住,走入职场就不再是天之骄子,而是要当好一颗螺丝钉。
职场是本质就是用你的体力和脑力,为公司做出贡献,换取自己的一份薪水。不要过多地奢望被同情和照顾,准备拥抱一个有点硬邦邦的世界吧。
职场的立身之本很直接,就是业绩
很多年轻人抱怨自己做得工作没有意义、没有价值,每天重复,提不起精神。另一方面,领导对这个新人也不满意,认为他工作没有激情,工作就是对付。这样的结果是试用期内就走人。
职场是看业绩的地方。不要说自己是否喜欢这个工作,把事情做好,对得起自己的那份薪水,公司是不养闲人的,不要总是想着找一个自己成长的舞台,它首先需要每个人做出贡献,促进公司发展,有了发展,员工自身才会有利益,有升职加薪。
当自己不喜欢工作,抱怨自己薪水低时,更要自问,自己做出了什么业绩,创造了什么价值。
不要轻视任何小事,任何事情做好了都不容易,而只有你把小事做好了,领导才会交给你更重要的事情去做,切忌眼高手低的毛病。
学会跟领导沟通
很多新人,进入职场,还会幼稚地认为,只要好好工作,领导会看在眼里,有什么好机会会想着你,就像在学校一样,成绩好了,可以评三好学生,拿奖学金一样。
大错特错,你不但要勤奋做事,把事情做好,还要找机会跟领导沟通,告诉他你做了哪些成绩、解决了哪些问题、有哪些成长。有了这种互动,领导才会注意你,有机会才能想到你。
这也是一个向上管理的过程,所谓“向上管理”不是真正管理你的上级,而是说让他了解你的工作。主动汇报工作,主动请求帮助,老板会认为你觉得你靠谱,这是一个相互了解和建立信任的过程。
离开大学,未来有无限可能。但,初入社会,有一道坎要过,就是完成身份的转变,其实也不难,理解了就会少走弯路。
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