提升工作格局
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提升工作格局,大家应该都清楚,人与人之间的相处是很奇妙的,我们每天都会遇到很多不同的人,能够交流上的却占少数,和任何人相处都是需要技巧的,以下提升工作格局。
01、肯定自我效能,拥有稳定的情绪管理能力。
《她世界》里指出,自我效能是增强自信心的关键因素。
相信自身能力的人,会把困难的任务看作需要迎接的挑战,而不是需要避免的威胁。他们敢于设定目标、投入其中、不懈努力、专注于任务并懂得在困难面前调整策略。
一个拥有自尊心和自信心的人,在面对变化挫折时,不会一味陷入情绪陷阱里。
相反,她们心中有一杆秤,懂得权衡轻重,就事论事。心中有目标和规划,自然会有能力去应对糟糕的事情。
身处利益场,职场里难免会出现各种各样的人际关系问题,或者在工作中出现任务冲突问题,这个时候如果不能够及时处理好,就会牵一发而动全身,工作效率下降,产生工作倦怠。
针对这一点,想要在工作中拥有更稳定的情绪能力,不仅需要自己建立良好心态意识,同时也可以通过专业的平台——魔学院企业培训云平台,学习专业系统化的职场效能提升课程。
比如,如果你是一名企业管理者,想减轻管理压力,为了安抚企业里的员工,让大家更和谐合作,就可以通过魔学院企业培训云平台,让大家在上面学习职场相关课程,建立统一的企业文化素养。(通过手机,在企业微信、钉钉、飞书等app就可以直接学习)
比如,如果你是一名HR或者普通员工,在魔学院企业培训云平台,直接找到相关的职场礼仪课程,或者团队管理课程学习,利用碎片时间,获得系统专业化的企业素质培训,这是简便有效的方式。
魔学院,作为格力、饿了么、银河证券等超10万家企业的选择,共计2000+各行业顶尖签约讲师,300家签约培训机构,让员工培训告别零散琐碎,实现针对性、碎片化、系统化的学习需求。
如果你拥有职场倦怠感,找不到有效的解决方式,不如试试。
02、提升思维格局,扩展知识面,善用辅助工具,减轻工作负担。
身处职场,处处面对竞争淘汰的威胁,要想保有自己的核心竞争力,需要自己不断巩固自我能力,拥有居安思危的能力。
《她世界》里提到,在职场中,对于女性而言,敌对关系的基础不建立在实力之上,而建立在被另一位女性超越的恐惧之上。
很多时候,我们往往被恐惧支配,从而弱化了自己的价值能力,这会在潜意识里让自己觉得自己胜任不了职场精英的角色。
其实,这都是自我局限格局里的认知,太自卑胆小,就封锁了自己的进步空间。
而想要超速他人,想要获得更广阔的晋升空间,需要不断提升认知思维,拓展见识和知识面。
正如那些在职场里运筹帷幄,却依然能够云淡风轻的优秀女子一样,她们的胆量,其实都是被远见和格局支撑起来的。
想要获得更高远的格局和认知,我们可以通过辅助工具提升自我,比如书籍,比如培训学习。
在很多拥有健全人才管理体系的大公司,会给员工们配备明确有效的发展规划,辅助职工提升。
比如众所周知的企业格力集团,就通过"魔学院企业培训云平台",给企业下的各个阶层的员工设置培训计划,让大家有更清晰的职业规划方向,拓展了职业规划知识,摆脱无效努力。
魔学院,就像是专门为企业打造的一所大学平台,让我们离开了学校,也能拥有机会去学习更贴合我们工作的课程。
我觉得这是对于焦虑职场人士,很不错的一个机会。
03、保持持续学习的能力,机会是给有准备的人。
20来岁之前,我们把个人的成就感和荣誉感寄托在学校,那一纸证书的嘉奖,代表着我们的能力和希望。
而步入社会后,我们从学生身份转变成为一名成年人,需要工作,需要支撑起生活和家庭,很多东西都迅速变了味。
我们会在焦虑浮躁时,情绪先行,自怨自哀,但我们却很少像年轻时那样,静下来通过学习来提升自己,改变自己。
这是很多成年人的误区,总觉得毕业后就不需要学习了,在工作生活中遇到问题时,也疏忽了这条道路,选择了硬撑或者莽撞前进。
《认知觉醒》里提到, 我们无法摆脱情绪陷阱,因为我们受自己的认知控制,想要走出阴雨,还是需要知识的激励。
你懂得多,看到的多,知道的多,你就会想得更开,不会一根筋去否定自己,抱怨现实。
而唯有做一个终身学习者,不断提升自己,拓展认知面,才有底气砥砺风雨,在机会来临时抓得住机遇,在繁杂琐碎的职场里,才能更游刃有余去发展。
愿你拥有学习的.热情,不惧风雨,厚积薄发。
共勉。
一、什么是格局?
格局指的是一个人的眼界、胸襟、胆识等心理要素的内在布局!
一个人的未来发展通常受局限,其实“局限”就是格局太小,为其限制。谋大事者必须布大局,对于人生这盘棋来讲,我们首先要学习的不是技巧,而是布局。大格局,即以大视角切入人生,力求站得更高、看得更远、做得更大。大格局决定着事情未来发展的方向,掌握了大格局,也就掌握了局势。
二、如何提升格局
勇于挑战。
如果有一份棘手的工作落在自己的手上,先别急着推脱,你就尽全力去做。
在这样的工作中,首先你会给自己传达全力以赴的信息,让自己不敢掉以轻心,会用特别积极的态度来对待这份工作,接下来就会一点一点地克服自己遇到的困难,直到工作的完成。
看吧,其实一件难做的工作带给你的不仅仅是挑战,还有可能是一次升职加薪的机会。
对待工作的态度,以及在工作中你解决难题的细节,都是格局的体现。
其实不只是工作,还有学习、生活方面的问题,只要是自己没做过的,都可以尝试去做,勇于接受挑战。
当你完成了自己原本不会完成的事情,你就会发现,这些事情,已经在不知不觉地提升着你的格局,让你逐渐成长起来。
02、走出自己的圈子。
身边的人和环境对人的干扰是很大的,是潜移默化的。
假如你身边都是出色的人,因此你接受的也是优质的思想;假如你身边都是有眼界的人,因此你的眼界也肯定不会差。
这就是跟出色的人在一块混的好处,因此,这个时候,我们就应该走出自己的圈子,去了解其他出色的人。
如果你在考研,你就要远离那些经常给你泼冷水的人,多亲近给你鼓励和支持的人,让自己的考研路更多一份温暖与坚定。
正向的影响就会让你看待事情都自带“暖色调”,对什么事情的认识都更全面,心态也更加积极乐观,同时,离开原本沉闷的圈子也正是让你获得更高格局的开始。
03、多看对价值观引导有益的书。
秦牧说:优秀的书籍像一个智慧善良的长者,搀扶着我一步步向前走,并且逐渐懂得了世界。
书可以让女生获得精神层面的高度认知。好的内容让你看一眼就会产生醍醐灌顶的感觉,并且能够一针见血地指出痛处,让人豁然开朗。
职场大格局应该包括两个方面:
1、思维方式
比如,你是如何看待工作,如何看待职场关系的?这都属于职场思维方式的范畴,这些想法,会直接影响到你的行为方式,从而决定了你整个人的职场格局。
2、行为方式
比如,你有没有做好完整的职业规划,有没有树立明确的职场目标,有没有很强的执行力和学习力等,这些行为会拉开你与别人的距离,从而又会影响你的思维方式,影响职场格局。
知道了大格局包括了哪些内容后,我们就可以针对性地进行提高,以达到快速拥有大格局的目的。
一、做好情绪管理,理智、客观地对待工作。
职场新人初入职场,都会有一个“蘑菇期”,在“蘑菇期”内,新人会遭遇到冷落、批评,会被安排很多工作量,甚至还会有背锅的时候,如何正确地看待这些问题,积极有效地度过“蘑菇期”,其实就是磨练一个人格局的最好时期。
举个例子:有的新人可能会觉得自己这是被领导排挤了,是领导不喜欢自己,进而情绪低落,甚至出现消极抵抗和盲目站队的现象;而有的新人则会给自己在优秀员工中,选一个榜样,并努力去成为他,让自己用最快的速度成长起来。
前一种新人是把重点放在了情绪上,后一种则是把重点放在了工作本身上。
能够控制自己的情绪,让理智为自己的行为做选择,是成功拥有格局的第一步。
那么,该如何来做到这一点呢?
1、尝试用第三方角度来分析问题
以新人被批评举例,作为当事人,被情绪左右很正常,但如果有第三个人,在旁边点拨一下,事情就会变得理性许多,因此,想要提高格局,不妨在遇到问题时,从第三方角度来进行客观分析,有则改之,无则加勉,以摆脱情绪的困扰。
2、以结果为导向,培养大局观
被主管批评,是积极地改正,取得更好的结果,还是消极地对抗,将结果推到更坏的地步?成熟的职场人,显然会选第一种。这种以结果为导向的思维方式,会在短时间内,帮职场人培养出自己的大局观,提升职场人的格局。
二、做事要有规划,目标要远大
我的那个前同事,如今已经成为一家小有规模的外贸公司的老总。她的职场格局就是从说出自己职业目标的那一刻建立起来的。
职业规划和目标,对提升职场格局的影响如下:
1、有效集中精力,不浪费时间在无效的事情上。
一个想做将军的人,绝不会用小兵的思维方式去想事情。每个人的时间都是有限的,用在对职场发展无效的事情上的时间多了,用在有效的事情上的时间就会相应减少,有格局的职场人,不会犯这样的错误,他们所遵循的原则标准,就是规划和目标。
2、快速提升能力,扩大职场人的思维界限
明确的职业规划和目标,往往匹配高效的执行力和学习力,在这两力的作用下,职场人的各项能力也会跟着提高,快速晋升就是自然而然的事。
站在屋顶上看到的风景,跟站在山峰上看到的风景是不同的,当人的思维界限被无限拓展开,格局也就随着而变大了。
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