试用期有社保吗？

大家知不知道试用期有社保吗？其实在很多用人单位都会以试用期为由，不给试用期人员缴纳社保的情况，那么试用期到底有没有社保呢？下面和我一起来看一看了解一下试用期有没有社保吧。

试用期有社保吗？1

一、试用期有社保吗？

1、首先依据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、其次《劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。

3、所以，劳动者在试用期内也享有社保待遇。

二、相关内容：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的'，将按照《社会保险法》第六十三条、第八十六条的规定处理：

1、未按规定申报且未缴纳社会保险费的；

2、申报后未按时足额缴纳社会保险费的；

3、因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

试用期有社保吗？2

1、根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。