将你的兴趣与工作相结合通过兴趣让工作更富成效
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将你的兴趣与工作相结合,通过兴趣让工作更富成效。让兴趣成为一种工作,这是最好的事情了,这样工作效率不但可以提高,也能从中寻找快乐,如果你对一个领域有长时间的研究和爱好,那么赶紧行动起来吧,将你的兴趣和工作相结合,让工作更富有成效吧。
将你的兴趣与工作相结合通过兴趣让工作更富成效1
有些人的工作直接与兴趣及特长相关,有些人则不然。
具体来说,有人因为喜欢汽车所以进入汽车公司工作,有人因为喜欢教书所以做了老师。而另一些人在选择工作时并不考虑自己的喜好,他们入职也许是因为公司有名,或者是靠着父母的关系。现实生活中应是后者居多,兴趣与特长能直接与职业挂钩的人毕竟还是少数。
当然,虽说工作和自己的喜好关系不大,但在选择职业之初,必定还是有自己的考量的。毕业后选择进入化妆品公司的男性,可能在大学时代就与化妆品有些渊源;银行的个别新职员在进银行前,可能就对各种业务有了一定了解;又或者是当公务员的人,对公务员工作内容的某些部分一直有些兴趣等。虽不能与兴趣爱好直接挂钩,但仍有很多人能在工作中找到一些乐趣。也有不少人时常考虑怎样在工作中进一步发掘出乐趣。其实,就算爱好与工作无关,也能对工作有帮助。这个方法就是“强行”把自己的兴趣、爱好、特长与工作联系起来。
在我们掌握了工作的流程及框架结构后,我们脑中的条理就会渐渐清晰,也终于有了余暇来关注别的东西。这时,我们就不再处于新职员“熟记工作”的阶段,而是踏入了独立思考并付诸实践的第一步,虽然第一步的自由度有限,但我们可以通过提出有效的策划、提案来积累经验。
从什么都没有的初始状态过渡到思考策划的阶段并非易事。这时,我们可以靠“兴趣爱好”来帮忙。
若你的爱好是“旅行”,工作则是制鞋厂商的销售策划,虽然这两者看上去毫无联系,但我们是不是可以通过回顾自己过往的旅行经历,思考一下“各国的鞋风尚”、“适合不同旅行的最佳鞋子”呢?这样一想,你是不是就有灵感了呢?比如意大利现在流行这种鞋,印度则是那种,同样在美国,纽约人喜欢这种款式而旧金山则流行着完全不同的另一种款式……以不同国家的不同情况为切入点,在推销自己的产品中兼顾时尚与性能两方面,应该能拿出不少好创意。就算没有去过很多国家,只要你喜欢旅行,为工作策划而查阅旅行的各种相关资料也不会让你觉得累。
若你的爱好是足球,却从事服装业工作,你也可以调查足球界(足球运动员)的流行元素,将这些元素用于新产品的开发,又或是喜爱跑步而从事软件开发工作,是不是能开发一些跑步爱好者喜欢的软件呢?
不用把问题想得太复杂,只要通过兴趣爱好来启发自己的创意就行了。如果我们什么都不做,公司是无法发现我们的实力的,所以自己手动出击十分重要。而这就需要我们借助“兴趣”的力量。
另外,主动思考策划方案本身就是对我们工作的一种促进。所以即使我们的方案没有被采用也没关系。制作一份策划方案需要我们收集一些情报信息,这能使我们增长见识。
与自己的`兴趣相关的知识对于此道中人也许多都是常识,但是对于不了解这一领域的人来说可能就是全新的东西。所以,在我们自已看来平平无奇的策划方案,从第三者的角度看来,也许就是极好的创意。当策划方案被公司接受时,我们的价值也会相应提高。
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工作中屡屡受挫,你的兴趣是真爱吗
你有没有想过自己换了一份又一份工作,但工作一段时间后总是觉得枯燥无聊呢?事实上,当我们把兴趣转化为工作时,我们必须深思——除了兴趣之外,我们能否从工作中获得满足感,是这份工作是否符合你的专业技能和职业价值观的关键。
确实是有少数人把兴趣转化为工作,并且做得还很好。但你需要对自己有一个清晰的认识,而不是因为你喜欢运动,你必须成为一名职业运动员。
工作需要努力和付出,工作能力能创造工作满足感
我们必须要知道,现实是残酷的。我们期待着找到一份与自己的兴趣相符合、能够养活自己的工作,但很难实现。每个行业都有自己的要求,我们需要付出和努力。在某种程度上,兴趣最多只能支持我们进入这个行业,但它并不能帮助我们继续前进,尤其是在遇到挫折时,兴趣很容易受到阻碍,慢慢消失。让这份工作持续下去的最后一个原因是你很有能力、可以胜任。
工作胜任能力包括两个重要部分:一般工作技能(如沟通能力、人际关系、责任感、承受压力等)和特殊技能要求(如知识、经验和技能等)。只有具备两者才能为公司创造价值,并为自己积累经验。一方面,可以获得更多的工作满意度和职业成就。另一方面,帮助我们增强信心,让我们勇敢地面对困难和挫折,慢慢实现我们的目标,并最终达到我们想要的高度。最后,即使我们选择离开目前的公司,但由于我们具有专业能力,我们可以拥有更多的竞争优势,这样我们才能获得我们想要的职业发展机会。但支持这一目标的不仅仅是兴趣。
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兴趣和职业究竟如何匹配
一、 对于个人来讲,一定要做自己感兴趣的工作。
几乎每一个人都知道,人如果要长期发展,就要有动力,而“兴趣”是人发展中最重要的动力之一。但是,在现实中,很多人在选择职业时嘴里说着,要“做自己喜欢的”,实际行动中,选择的确是“看似不错的行业”、“容易进入的企业”、“待遇不错的工作”、“听上去有发展前景的事业”。尽管,这些选择并没有错误,但是如果缺乏了兴趣——动力的来源,很可能出现的情况就是缺乏足够的竞争力,或者在面临困境和压力时难以坚持下去。
职业生涯规划中一个最重要的原则就是:可持续发展,其中搞清楚自己的兴趣所在,做自己想要的和喜欢的工作,是非常关键的一个环节。
二、 对于职业人来讲,不仅有兴趣,还要有责任。
有兴趣的人经常在职业中会受挫,因为很多事情不符合自己的兴趣,于是很多人疑惑:我应该选择自己感兴趣的工作,还是做工作感兴趣的事情。于是,对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题,这也是马云先生主要考察的内容。
对于职业人士来讲,只有兴趣还不够,还要有责任。工作,经常是一部分让你感兴趣,也有一部分不让你感兴趣。比如,你喜欢和人打交道,但是不一定喜欢和各种类型的人打交道,也不一定喜欢在领导的压力下和人打交道;也不一定喜欢没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突,这个时候,成熟的职业人会采取“暂时忍耐”的策略,以“工作需要”为重。
从职业生涯规划的角度,我们认为,当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候,持久发展的可能性会更大。
三、 对于职业经理人来讲,兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程,很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。
成功的人都会讲,自己是如何感兴趣自己的工作,但是在成功的道路上,更多的时候很难做到兴趣和职业的匹配。比如:你喜欢自由,但是职业会有很多约束;你喜欢管理,但是经常被别人管;你喜欢创意,但是经常要循规蹈矩;你喜欢做事,但是经常陷入在“办公室政治”中不能自拔。
职业规划的道路上,太多的职业经理人面临着“如何接纳一个不喜欢的职业状态”的挑战,有的时候甚至是改变自己的核心价值观的问题。
在多年摸索的道路上,职业经理人必须明白一个事实,那就是:兴趣是可以培养的,兴趣也是可以管理的;有的时候,可以放弃一种旧兴趣来焕发一种新兴趣;可以推后一个强兴趣提前一个弱兴趣;还可以让部分兴趣“远离职业”放在休闲中满足。
谈了这三个观点,我想马云先生的问题就有了答案,我会这样回答他:
“如果领导总是让我做不喜欢的事情,短期来讲,我可以接受,毕竟工作是第一位的,不能按照我的喜好来行事,但是长期来讲,我需要考察这个工作是不是符合我的兴趣,如果长期做不符合我的兴趣的事情,我不能做到出色,我也不会接受这样的任用。作为管理人员,我一直在学会管理自己的兴趣,在工作中,尽量做到不要让自己失去兴趣的动力,同时也考虑企业的大局和利益,不被个人的兴趣所左右。”
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