职场新手你的竞争力及格吗
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职场新手你的竞争力及格吗,在职场中是很残酷的,在这个适者生存的年代了,无论在生活上还是在职场上都是要有很强的竞争力,想要在职场上有好的发展,不仅要专业能力还有竞争力,下面小编分享职场新手你的竞争力及格吗,一起来了解一下吧。
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专业能力不等于职场竞争力
很多人认为专业技能不外乎语言能力、计算机应用能力、学历和证书。其实,专业能力只是职场竞争力的一部分,很多人却习惯将两者划上等号。一位金融机构的主管目睹同事们报考专业证照的盛况,不禁感叹考证照固然有必要,但很多人的考照动机无异于“买保险”,以为“多一张证照,工作多一分保障”,其实,并非每张证照对工作都有帮助,多证在手只不过是求心安。
因为除了专业技能之外,成功还需要很多条件的配合,这些条件就是你的竞争力。
不同的生涯阶段,需要不同的竞争力。在25~30岁的事业起步期,核心竞争力在于专业技术;30~35的事业起飞期,核心竞争力是管理能力;35~45岁的事业高峰期,关键竞争力则是策略规划与资源整合能力。
竞争力清单一一罗列在每个职业生涯阶段,你应该建立一张竞争力的清单,随时做好自我盘点,一方面补强自己的弱项,一方面将强项发挥出来。以职场新人来说,必须在25岁前积极强化以下竞争力:
学历:包括学校、专业、学位。若本身学历不高,一个补救方法是继续进修获取更高学历。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作,例如部分服务业、制造业等,由于在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先累积一定的资历,因为资历和学历同样重要。
证书:除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业外,目前包括金融业、it业、房地产业、美容业等行业,也都已走向“证照化”。如果你的学历条件较差,专业证书可弥补学历的不足。
专业技能:在校期间所学习的专业,只是你踏上专业之路的第一步,许多行业所特有的专业技能,学校没办法教,一定要实际进入职场后,才能从工作中学习。所以,在工作最初几年的“学习期”,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,像海绵般虚心学习,专业技术的“马步”才扎得稳。
过去所谓“一技之长”,现在成了“一技之短”,因为单一技能的人才过剩,若能跨领域培养多重专长,将可拉开你的领先距离。
历练:跨国公司培养高阶人才,最重要的方法就是“轮调”,让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多少,决定你究竟可成大器,还是一颗小螺丝钉。对职场新手来说,对于上司交办的'高难度任务,不可视为畏途,反而应该积极争取参与各种项目,以及外派出差的机会,给自己更多历练。
人脉:往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会从天上掉下来,平时就要勤于耕耘。在你获得别人的帮助之前,要先乐于助人,先有付出才有回报。
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职场新手如何跨过适应期?
角色转换是第一要务:消除学生气
许多大学生工作后转换角色的速度很慢,有些人甚至不想改变。在学校什么样,在工作场所什么样的,学生和职场人之间没有区别。把许多学生的幼稚行为带到工作场所,如任性,喜欢独处,不注重职场礼仪,自由自在,总是生气,应该懂得规矩不懂等。重要的是要知道工作场所和学校是两个概念,在工作场所,首先要学习的是责任,没有人为你的行为付出代价。第二,找到自己的位置,是什么位置?责任是什么?要求是什么?必须清楚。只有彻底抛弃学生的愤怒,我们才能真正成为专业人士。同时,要有意识地、快速地进行角色转换,一年内不能改变。
融入集体是第一个关键:迅速聚在一起
新进入工作场所,融入集体是非常关键的,如果长期脱离集体,估计离淘汰不远。"到了新单位后,我们必须尽快融入这个单位,这要求我们要尽快与同事一起组成,积极参与单位或同事组织的活动,包括集体加班费、宣传、市场推广、行业比赛、各种私人聚会,如各种饮食、酒楼、周末烧烤局、体育健身局,以及其他集体活动,例如集体加班费、宣传、市场推广、行业比赛和其他集体活动,例如集体加班费、宣传、市场推广、行业比赛、私人聚会等。所有这些都应该积极参与,不要给人一种高个子和不合群的印象。否则,团队将拒绝您并导致缺乏与此组的集成,并且工作肯定不会很好地完成。
谦虚的学习是第一法宝:尽快开始
对于工作场所来说,面对一个一无所知的环境,我们必须对一个单位有一个全面的了解。"尽快熟悉你的同事、职位和业务。问所有的问题,无论你是否有经验,或无论你有多强的能力,甚至看到你的老同事工作比你少,但你不能过多地表达自己。我们必须学习单位的制度,学习岗位的知识,为了尽快进入工作岗位,为了尽快开始新的工作,没有任何单位能给你一个无限的熟悉期,特别是在企业,这个熟悉期更短,我们必须尽快开始工作,否则我们可能面临淘汰的危险。
当然,在工作的新阶段还有很多事情要注意,但只要你仔细掌握这三个动作,你就应该能够顺利度过适应期。需要提醒的是,在一个单位的新启动期内,尽量不要超过三个月,如果三个月没有适应,就意味着你的能力可能有问题,或者它不适合这个职位。
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