吵架的时候怎么处理比较好

吵架的时候怎么处理比较好，我们都知道在日常中在所难免，会与别人发生争执，产生各种矛盾和问题，因此我们需要冷静下来，妥善的处理，下面我们一起看看吵架的时候怎么处理比较好。

吵架的时候怎么处理比较好1

1、回到家后对自己整个的吵架过程，进行一个反思

在反思的过程中，试着站在领导的角度去思考这个问题。看自己和他的冲突点到底在哪里，是什么原因导致两者的分歧，然后仔细的去想领导说的有哪些好处？自己说的有哪些不好处。这样呢，通过对比的形式，我们就可以更加理解领导的观点。

这个过程是可以让我们的情绪得到缓解，让我们变得更加冷静的过程，有了这个过程，我们就可以进行下一步行动了。

2、吵完架之后找一个领导心情好的日子主动和他沟通

人们在吵架的时候，是很容易失去理智的，在这个过程中有可能说出一些让对方嫉妒生气的话，那么在这种激动的情况下，是很难很理智的思考问题的。在气头上，我们千万不要去和对方过多的辩论，那样的话，我们每个人都不会开心。

但是人总有气消的那一天，我们可以找一个领导心情好的日子和他开诚布公地谈一次话。说出自己当时做得不对的地方，以此激发他的自我反省，从而让两个人达到一个和解的状态。

因为如果因为吵架就离职，这样的概率会很高，而且实在是没有这种必要。

3、那么沟通完之后呢，我们就要看领导的反应

沟通完之后，我们就要根据领导的反应做出决定，如果领导可以像我们一样去反思自己，然后很友善的和我们沟通，那么就可以选择继续在这个公司做下去。并且以后也要尽量管理好自己的情绪，不轻易爆发情绪。

如果领导给你传递的都是消极的信息，他不会公正的看待自己的想法，那么我们也完全没有必要在这样的公司中浪费自己的青春和精力。我们也可以选择离职，真正的离开这里，找一个和自己三观更加幸福的团队和领导。

毕竟在一个关注事情的团队中，我们才能够成长的更快。那样才能够不被琐碎的情绪所打扰，而是一心一意的去提升自己的能力，提升职场中的技能。

吵架的时候怎么处理比较好2

私下关系比较好的.同事，工作开会时吵架，接下来怎么处理？

接下来，当事双方必须理智的面对这个问题……剖析自己的错处，给对方道歉，然后不计前嫌继续和睦相处，这样对双方都有好处！

在公论公，所以在工作的时候有问题吵架也是正常的，不应该把这个事情带进工作之外的生活中的，所以你们应该就事论事，在讨论的事情之外就不要提这个事情了，不会影响感情的。

工作是工作生活是生活啊，既然是很好的朋友，虽然意见不同，下班了，在一起吃个饭，聊开了就好了。

看男女~~看事情~~

男人一般没事 过两天 请对方吃个饭 或者主动发发烟 就OK了。

女孩子之间可以带点水果，或者投其所好，送点小饰品小礼物，只要对方接受了就OK了。

忘记过去，主动打招呼，和没事似的。

这未必是个坏事，最怕的是开会的时候一团和气，下去以后各干各的，各怀鬼胎。

保证对事不对人的原则，基本下来都不会闹太僵 吵赢的人下来请顿饭，戴两顶高帽：“还是你够仗义，这个人情我欠你的。”事情基本就解决了。

没有什么是一顿烧烤不能解决的，如果有，那就两顿 吵架是不推崇的行为，更多的时候应该是就某个问题摆观点摆事实讨论沟通，应该就事论事，这样的场景在程序员和产品之间是常见的，大家目的其实是一致的，解决问题才是最重要的。会议过程中可以就问题讨论，哪怕沟通过程比较赤鸡，会议结束，出了会议室，还是要按照商讨出来的结果执行。如果事后还带上个人恩怨，那未免太不大度了。