大学生有哪些不健康的求职心态
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大学生有哪些不健康的求职心态,职场的生活充满了竞争,职场上的暗示要学着听懂,职场人脉也是一点点积攒起来的,在职场中要积极保持人际关系,大学生有哪些不健康的求职心态,职场上的那些事。
大学生有哪些不健康的求职心态1
十种不健康求职心态
羞怯心理,在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。
仕途心理,“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理,一些学生讲“级别”,觉得在校期间成绩好,荣誉多,“官职”大,理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准,这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
依靠心理,一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。
依附心理,自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕难做长久。
乡土心理,有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有作为。
保守心理,缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的`人自然不受用人单位青睐。
低就心理,与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作带来了隐患。
厌世心理,有些人思想激进,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,工作没找着反倒欠了一屁股的债。
造假心理,假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己前程。
大学生有哪些不健康的求职心态2
大学生想求职,有四种动物千万当不得,这四种动物分别是鸵鸟、蛮牛、狗熊和刺猬。
鸵鸟者:提高责任感最重要
鸵鸟遇到危难时将头埋藏在沙土之中,眼不见心不烦。胡逸说的“鸵鸟”指的是对就业有畏难情绪的学生,他们在心理上还尚未毕业。求职存在畏难情绪,是一种不敢承担责任的表现。年轻人应该学会挺胸走下去,困难就会被吓走,心理才会成熟。
蛮牛类:首要了解自己
胡逸解释的“蛮牛”是指有些“一根筋”的人,不动脑筋,瞎出力气者。这类人凡事应三思而后行,有劲使在关键处。凡使蛮牛劲者最需要的是认清自己,学会发挥积极因素。
狗熊类:把眼光放长远,做好规划
“狗熊”是指对职业没有规划,不喜欢就换工作。现在的大学生求职没有长远规划,换工作就像换衣裳,结果,越换越不顺心。其实,你的才华还没有完全展示就换单位,白白耽误了自己的时间,还失去了升职、加薪的机会。
刺猬型:多些包容,少些嫉妒
“刺猬”的心态就有些极端,总抱怨自己被大材小用,对领导很敌视。人们很少以刺猬为宠物,是因为它一身的毛刺,使人望而却步。刺猬型人往往不招人喜欢,他们心胸狭窄,朋友少,易患有社交焦虑。这类人要少一些愤世嫉俗,多一些包容。
无论是哪种求职者,只有先了解自己,才不会盲目就业。
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