为什么面试总是没有结果
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为什么面试总是没有结果,在职场中要保持尊重的态度,完成本职工作才有其他进步的可能,遇到不喜欢的同事是难免的,面试的时候也要注意一些细节,为什么面试总是没有结果,看看职场上的那些事。
为什么面试总是没有结果1
1、你看来有点“老土”
你的服装可能已经过时,一定要注意你的衣服,还有你的眼镜、公文包,你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。
2、你缺乏定位你看起来太像一个"杂家"
什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没有准确的定位,你就会表现的很随便,谈话没有重点,公司自然认为缺乏明确目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清楚你到底想干什么,适合干什么。
3、你推销太过份了
求职就是一个自我推销过程,你太想做成这一单,在推销自己的过程中表现过分,太着急、太渴望得到这份工作,结果是会被认为身陷绝境,别无选择,设计一份有影响力的、以成就为中心的简历,利用简历完成大部分推销事务,面试的时候,多听少说,80%听,20%说。
4、你的背景调查把你毙了
你向单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在单位调查之前,你提醒他们了吗?一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈,而律师则可能喜欢同其他律师谈话,记住,不要滥用推荐资料。
5、你要的钱太多
不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了,具有你这样技能的人可能已经供大于求,做一个快速的薪水调查,看看现在的你市场价是多少,问问公司准备为这个职位付多少钱,在薪水问题上保持适当的灵活性,你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇,而不太关心你能给公司做什么贡献。
6、好像很难和你打交道
在几次面试中,公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。
7、公司里有人不喜欢你
有许多公司,只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人,也就是说几乎每个人都要喜欢你,技术人员通常认为骈的经历就能说明一切,但事实上兴能干还远远不够,在今天的团队环境中,你要尽*大努力,让你遇到的每个人,从接待员到总经理都喜欢你。
8、你不是最佳人选
可能有其他人比你更适合做这份工作。面试就是现场推销,对你来说时间更有限的、而且你是在"聚光灯"下被研究的对象。即使在非正式面试中,你也是被仔细的观察、认真的评价,把你和其他人做比较。分级打分,你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性,你的'表现不是对你有益就是对你有害。在推销过程中,你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易,赢得工作,所谓“成交意向”,语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”。其意思应该是:“你们应该录用我,我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近,增加面试成功的可能性,而不是把你自己剔除出去。
为什么面试总是没有结果2
一、初次面试的时候就问薪资等问题
有些同学问,上班就是为了挣钱,面试的时候不问薪资那问什么?话说的没错,但是初次面试的时候,在HR没有明确的表示录取你的情况下,贸然询问税前税后、出差补助、午餐补助、通勤补助、薪资等问题,会引起HR的反感。
建议面试前想办法问到公司同行的薪资,侧面打听该公司的福利状况和薪酬水平,做到面试的时候心中有数。
二、表达没有逻辑性
对于找工作的人来说,能够在面试的时候清楚流畅地进行自我介绍,对问题能抓住核心,准确地回答问题,是可以给自己加不少分的。建议在面试前准备好一段30秒到60秒的自我介绍,面试前也可以找一些常见问题来练手,不仅可以锻炼自己的表达能力,还能帮你缕清过往的工作经验。
三、面试迟到又不提前告知HR
迟到是很多公司忌讳的事情,尤其是面试的时候。
在接到面试通知的时候,要确认一下是否和其他面试时间冲突,如果冲突了可以和HR另约一个时间,在面试安排上要保证时间充足。
如果真的迟到了,就提前打电话给HR说明原因,一般来说,提前告知的情况下,HR会同意调整面试的时间。不要编什么理由,实在要编,就说太想在今天表现好,结果一宿没睡好。
四、眼神飘忽不够坚定
眼神飘忽是面试大忌之一,很多HR都会直视你的眼睛,而你却总是顾上下左右而避免目光接触,会给人感觉缺少自信。怎么给人一种自信的感觉呢?关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域,会让对方感受到你的真诚。在对方讲话的时候,要认真倾听,并适当做出回应,比如点头或者微笑。
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