面试准备的内容有哪些
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面试准备的内容有哪些,人际交往能力强的人在职场上也是非常吃得开的,在职场上面只有不拘小节的人才能够取得更好的进步,人外有人天外有天,面试准备的内容有哪些教你在职场站稳脚跟。
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其一,答题准备
一般来说,你的初试是由人力资源部来进行的,他们会就你的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问一些常规问题,以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。所以,你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答。在这个过程中,不妨设想你正在面对公司的HR,这样可以帮助你确立自信,是临场回答时更游刃有余。问答的内容可以是对你的经历做一个简单的介绍;对自己做一个简要的评价;你最感到自豪的事情是什么;你觉得你最大的缺点是什么;你最大的成就是什么;你为什么认为你适合这个职位等等。
在准备问题的时候,切记千万不要长篇大论,要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作。无论回答对方的什么问题,无论是传统的自我介绍型,还是闻所未闻的刁钻古怪型,记住,将自己的特长与对方的需要相结合,无论成功还是失败的经历,都要导出积极向上的一面。 所以,在准备这些回答的时候,要紧抓住他们的职位描述和企业文化。可以登陆该公司的网站,对该公司的文化、产品和发展历程进行深入的了解。也不妨通过其他渠道,去做更加确切的认识。把握了这两点,你的准备也就会更充分了。 平时要多积累自己的成功案例库,以便面试时备用,对于自己的缺点无需回避,这也表现了你诚实的态度和品质,但要让他们看到你的`改进,并且不会对完成工作造成负面影响。
其二,问题准备
这也是非常重要的,因为并不仅仅是公司在单方面选择你,你同样在选择合格的公司,这是一个双向的过程。所以,对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况,也不妨进行询问,帮助你进行判断。
不要问薪水,这一点一定要牢记。而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题。
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一、关于形象
给面试官的第一印象很重要,有一个不浮夸的发型和一套得体的服饰是必须的。得体的服装不一定非要西装革履(当然除了应聘商务类的岗位除外),整洁干净的休闲风格也是可以接受的,但记住运动装千万别穿。
二、做好对公司的了解的功课
既然公司对你发送了面试邀请,提前对将面试的公司了解一下是很有必要的,这其中包括公司的发展、主营产品、在行业中的地位、自己应聘的部门及应聘的岗位等。只有这样,当你面对面试官的时候才不至于问的一无所知、哑口无言。
三、准备一份简历和属于自己的开场白
没有多少面试官在第一次见面的时候会带着你的个人简历。面试开始之前能把你的简历递到面试官的手里,节省了大家的时间(填写简历的时间),他也会知道你是为了这次面试是用了心的。一个好的开场白能让面试官更多的记住你,开场白要言简意赅,有属于自己的特色,同样是姓“毛”你说你是“毛爷爷的毛”会比你说“一毛钱的毛”效果要来得好。
四、准备面试作品
如果你是刚毕业的大学生,可以把荣誉证书带着,哪怕派不上用场,又或者你不善言辞,准备一套自己的作品,可以省去你很多口舌。之前我一个朋友就是如此,因为学历低,口才不好,他到哪里去面试都会带着自己做的一套模具,能力好不好,懂的人一看就知道。
五、面试官的提问
提问环节的成败很大程度上取决于你对公司的了解,一定要切合公司目前的状况来回答,不要扯什么宏观经济,什么国际走向。初次见面,说话做事要落地,侃侃而谈不是适用所有场合,最起码在面试场合不太适合。
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面试基本问答技巧
1、知之为不知,不知为不知。
在面试中,经常会遇到一些自己不熟悉、曾经熟悉但是现在忘了或者根本不懂的问题。面对这种情况,首先要保持镇静,不要表现出手足无措、抓耳挠腮、面红耳赤。每个人都不是全才,主考官也不要求应试者无所不知,这既不必要,也不可能,所以应试者不必为自己的“无知”而烦恼,甚至感到无地自容。事情没有那么严重。其次不要不懂装懂,牵强附会,与其答得驴唇不对马嘴还不如坦白承认自己不知道,第三,不能回避问题,默不作声。这样会使主考官有一种被轻视的感觉时,因为回答主考官的问题是每个应试者必须要做到的,这是起码的礼貌,应该明确告诉主考官你的看法。没有把握的问题可以作简略回答或致歉不答,但绝不能置之不理。
2、确认提问的内容,切忌答非所问。
面试中,主考官提出的问题过大,以至于不知从何答起,或对问题的意思不明白,是常有的事,但是在面试这种庄重的场合下,“想当然”的回答对方所提出的问题,可能被视为无知,甚至是傲慢无礼。对于不太明确的问题,一定要采取恰当的方式搞清楚,并请求主考官给予更加具体的提示。对于考官来说,与其听你“答非所问”的叙述,不如等你把问题搞明白,再进行对话更轻松一些。
3、冷静沉着,荣辱不惊。
在主考官当中,也不乏刁钻古怪之人,他们可能故意挑衅,令人难堪。但你要明白这些“不怀好意”的提问,大多是作为一种“战术”而进行,在提问中让你不明真相,故意提出不礼貌和令人难堪的问题。其真实用意在于“重创”应试者,如果遇到这种问题,你若是反唇相讥,恶语相向,那就大错特错了。
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