频繁跳槽更有职场经验吗?
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频繁跳槽更有职场经验吗?
经验不足,是不少应届毕业生的一大求职障碍,而近日,相比一些拥有“丰富经历”的往届生,用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。
小颜是某高校市场营销专业06届毕业生,参加工作近一年,却已经换了四份工作:刚毕业时进了一家商业企业,因不满工资太低,试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月,他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司,行业跨度之大令人吃惊。
而早小颜毕业一年的章文,两年里换了五份工作。长假刚完,他又在酝酿跳槽,假期同学聚会,大家似乎都混得比他好,章文难以安心继续留在目前公司。
不少往届生们都认为,尝试不同工作,积累各行各业经验,以后找工作会更容易。然而,多数用人单位的招聘人员表示,所谓工作经验,并非以时间判定,这种浅尝即止式的工作经历多了,只能说明经验不够精,不够足,与其招聘这样的“半吊子”,还不如招些“一张白纸”的应届生,更好培养。
有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。专家表示,每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始,往届学生如不转变态度,就有可能被应届生“抢”了饭碗。
此外,工作的不稳定,无法使专业技能、经验得到有效加强,反而增加了求职难度,初入职场,更重要的是完善自己,而不是靠频繁的换工作,来换取缺乏系统化的经验。
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中小企更看重人才结构的稳定性
北京锐和软件发展有限公司总经理周全从企业招聘的角度谈道:;招聘时,除了应聘者的能力外,我们很看重员工的稳定性。只有保证企业内员工的稳定,才能确保公司各环节的正常运行,确保公司的长远、健康发展。;针对去年的招聘工作,周全提到了他们通过IT职业培训机构选择人才的尝试:;去年新招聘的员工中,北大青鸟APTECH等知名培训机构的学员占了大部分。他们不仅实战能力强,技术过硬,同时态度认真,工作投入踏实、好钻研技术,具有典型的;社会培训人才;的特征,属于稳定踏实型人才。;周全经理表示,;这样的人才我们企业非常需要;。 北京易通交通公司人力资源负责人王荣也深有同感:;员工的'稳定对中小企业发展具有非常关键的作用,拥有稳定的员工是企业人才资源的优势。企业可以节省大量的招聘成本和对新员工进行培训的人力、财力成本,一支稳定的员工队伍有利于企业的长远发展。;
频繁跳槽不利于个人长期发展
专家认为,中小企业的人才短缺现象应从企业和人才两方面解决。
首先,对于企业而言,应该尽量在靠待遇薪酬方面吸引求职者的同时,在企业内部建立完善的人才机制,要择人善任。周全表示,企业在选择人才的同时也要看到人才的发展需求,尽力为员工创设良好的发展环境和发展空间。
其次,IT人才应该树立良好的就业观念。人力资源专家提醒,频繁跳槽并非是职场生涯的最佳选择。眼高手低万万要不得。相反,通过一个合适的岗位工作一段时期,不断提升自身能力,同时对自身价值有一个合理的认知,这样也更易得到企业的认可,也有利于个人未来职业的发展。
毕业于著名IT职业培训机构北大青鸟APTECH的周福鑫去年九月份应聘到欧亚互动上海分公司工作,目前正负责公司核心产品的研发工作。谈到跳槽,他说,;由于公司承接的所有项目,无论从技术还是服务上都要求严格按照国外的标准操作,一部分同事顶不住高标准的压力纷纷跳槽。;有同事曾劝过他一同离开,但他最终选择了留下。在他看来,;在一家公司做不好,很难保证换过公司后情况会改观,很多情况下问题在于自身。事实证明,顶住了工作压力,我的选择让我换取了自身能力的提升,这才是最重要的。;
对此,同在欧亚互动公司做软件开发,目前成为公司技术骨干的北大青鸟APTECH的毕业学员王雷也表示赞同。他说:;盲目地跳槽并非理智的做法。选择一个适合自己发展的公司,专心于自己的工作,踏踏实实地在技术或业务方面做精做透,可以很快发展成为技术骨干。长期在一个公司里安心工作,既熟悉公司的整体运作模式,对公司的技术要求也有很好地了解,对于自身和公司的整体发展都有利,是一个多赢的结果。;
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