什么时候该跳槽
本文已影响2.53W人
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什么时候该跳槽,在职场当中,人员的变动是很常见的事情,有新员工的到来,也总会有老员工的离职跳槽。跳槽是要讲究时机的,否则会影响自身职业发展。下面小编为大家分享一下什么时候该跳槽,感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。
什么时候该跳槽1
什么时候该跳槽
一、公司前途暗谈、看不到未来。
所谓“良禽择木而栖,良臣择主而事”,在一个前途暗淡、看不到未来的公司里上班,很大程度上,就代表着你的前途也同样暗淡。假如你所在的公司很难有大的发展,而你又不想与你的公司一起走下坡路,那么,最好的选择便是跳槽。当然,如果你是公司的核心员工,又有着为公司未来拼尽全力的决心和信心,那就另当别论了。
二、上司或老板的素质太差、无法沟通。
不管你处在什么职位、从事什么工作,假如你的上司或老板素质太差,无法与其很好的沟通相处的话,那跳槽的也是足够充分的。这里还分一个具体情况,如果是上司素质太差而你对公司又有感情的话,也不一定跳槽到别的公司,可以向人事部门申请,在公司内部“跳槽”,跳到别的部门,摆脱素质差的上司;如果是老板素质太差的话,那跳槽就是最好的解决办法。
三、在公司内人际关系差。
公司内的人际关系问题是每个上班族都必须要面对的`。有些公司,人际关系相对简单,除了做好工作,人际上基本没什么勾心斗角。但有些公司就并非如此了,尤其是一些相对较大的公司,各种关系往往盘根错节,此消彼长,而你偏偏又不能搞好这种人际关系,那么,无论你的能力又多优秀,职场的日子都很难过得舒心,时间久了,你的能力也会因此受到伤害。工作就是工作,不必强迫自己太过忍气吞声,“此处不留人,自有留人处”,世界那么大,难道你就真的找不到施展才华的地方了吗?遇到这种情况时,你应该好好问下自己这个问题。
四、对现在的工作产生厌恶之心。
当下,有不少人选择工作都带有盲目性和偶然性,或许能胜任工作,但这项工作并不是自己心爱的,甚至做时间长了还会产生厌恶之心。如果你现在总是时不时地诅咒你的工作,你做这份工作,只是为了每月领一分工资,别的一概不理睬,即使这个工作大有前途,你也提不起丝毫兴趣,那么,你就要认真考虑换一份工作了。这是因为,工作是人生的主要组成部分,如果你不能喜欢上你的工作,不能从工作中发现乐趣,那么,你就等于失去了生命中最宝贵的一样东西。尝试着换一个环境,或许你就会真正体味到“工作是快乐的”这句话的含义。
五、工资实在太低。
工资低本来不是人们跳槽的最主要原因,可随着经济的发展和消费水平的提高,在谈起辞职的原因时,工资低提及率已经超过50%,“老板不给我加薪,我自己给自己加”,这一类想法正在成为新一代职场人士跳槽的主要动机。假如新工作的工资比现在的公司高,工作又具有挑战性,或者有较大的发展及晋升空间,那么跳槽就是一举多得的事情了。不过,这里还是要强调下,只因为工资低而跳槽是很不明智的,这是完完全全的“一切向钱看”的想法,要知道,在职场,每个人的价值并不仅仅体现在工资上,趁着自己年轻,多多学习专业知识,累积工作经验,发展人际关系……这些才是最重要的。换句话说,因工资低而选择跳槽时,还要综合其他方面多重考虑。
六、个人发展空间狭小。
这无疑是一个充足的跳槽,特别是对年轻而有高学历的职场人士来说。你工作努力,成绩也不错,但公司里人才济济,竞争激烈,你留给你的发挥余地并不大,这不是公司的错,也不是你的错,但事实既已如此,你就应该正确选择去留。所谓“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,是留下,退一步海阔天空,还是跳槽,进一步天高地远,都有充分,你需要慎重选择。
什么时候该跳槽2
什么时候跳槽最好
1、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才。
2、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左右基本定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大换防,你要是跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
5、必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目的漫无边际的寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。
6、了解新公司之后
对新公司的了解非常重要,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等。另外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。
7、做好各种准备之后
人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
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