好老板和坏老板
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好老板和坏老板,我们在职场上难免遇到很多的坎坷,懂得和老板相处也是职场制胜的法宝,所以说职场的事情从来不是简单就能概括的,我们遇到的各式各样的老板,小编这就带你了解什么是好老板和坏老板
好老板和坏老板1
到底什么是好老板,什么是坏老板呢?
我们可以用“事”和“人”两个维度把老板分成四个象限。对于两种人的评价大家不会有分歧——那些既能取得卓越成绩还能维系良好人际关系的人肯定是好老板,那些把事情做砸了也没维护好人际关系的人肯定是坏老板。争议在其它两个象限——那些取得了卓越成绩但人际关系糟糕的人是坏老板么?那些很注重人际关系但成绩平庸的人是好老板么?
要回答这两个问题,要先问一个问题:企业家(领导者)的职责是什么?
答案很简单,企业家或领导者就是能带领一群人实现共同目标的那个人。问题在于,是达到共同目标更重要呢,还是那群人的个体感受更重要?上面提到的那几个有争议的企业家,大都属于更关注共同目标,而不太在意个体感受的人。乔布斯有个观点:鞭打那些最优秀的员工,让他们超越自己的能力极限,做出超乎想象的作品来,他们会感谢你的!
作为一个给企业家做总裁教练的创业者,笔者深知做企业不容易,因此毫不犹豫地表明观点:那些对员工苛刻以追求卓越成绩的企业家就是好老板,而那些为了追求人际关系和谐而忽视卓越绩效的企业家则是坏老板。企业的核心目标是为了创造卓越的产品和服务,这个过程往往充满了冲突和艰辛,为了取得超乎寻常的业绩,必须付出超乎寻常的努力。只要企业家能带着员工取得辉煌成绩,让他们同步获得财务自由和个人成长,他就是一个好老板。
企业家应该绝对诚实么?
诚不诚实,这是企业家的个人品格问题。
我们经常说乔布斯有“现实扭曲力场”,这个词听上去有些科幻色彩,似乎乔布斯有某种魔力似的.。其实这个词翻译成大白话就是“忽悠”,也就是说能让人相信一件并不存在的事实。如果你有道德洁癖,一定认为乔布斯是一个撒谎成性的人。不过,如果你认为企业家就是那种把不可能变成可能的人,那么这种忽悠能力又是企业家必备的能力:一般人只相信他看得到的东西,而他们则“看到了”他们真正相信的东西,而且提前表达出来了。
好老板和坏老板2
识别是不是一个值得跟随的领导
1、凡事亲力亲为的老板
这样的老板,看似很努力,也很体谅员工,事事都自己动手。让员工觉得很亲切,老板做的很多。好像并没有什么错,可能老板也没想那么多,不管是有心还是无心,但对于员工来说,危害会很大。
首先,这样做会让员工觉得自己不被信任,事事都被老板监视着,彼此之间缺乏信任;其次,这样长久下去,员工的技能是无法得到提升的,所有的事情老板都会参与,事无巨细,员工就没有历练的机会了,这对于一个员工来说,是很重要的,没有历练的机会,能力怎么会提升呢?
2、不懂得“舍”的老板
作为老板,要有所为,有所不为。有“得”就要有所“舍”,作为老板,要懂得取舍,在处理工作时,不能什么利益都想要。
在工作上也是如此,要想让员工努力工作,也要给员工相应的资源和支持,不能一味的要求员工,而不愿意给员工回报。这其实是一种短视的行为,时间长了,员工要么选择离开、要么不再努力。
如果是这种思维的老板,很多工作上的事也是很难做好的,总会要求员工面面俱到,不愿意让步,业务也很难开展的,很多都是瞎折腾,员工再怎么努力,也是没有结果。
3、不守承诺的老板
我们都在说,做企业,要讲诚信,诚信是立业之本。但很多老板只是这样要求别人,自己却做不到。
很多老板喜欢给员工“画饼”,当然,适当的愿景是必不可少的,也是一种激励的方式,但是凡事有个度,有些老板会不切实际,好高骛远,承诺一些无法兑现的事情,只是让员工为自己卖命,从来不考虑能不能达到。
很多老板喜欢用马云当初创立阿里的故事来激励员工,让员工努力卖命,不计回报,强调员工的付出,可老板们想过自己为员工们付出过什么?
员工也是傻子,一次员工会相信,两次也可能相信,不过事不过三,时间长了,也就没有人相信了,一个对员工不愿意负责的老板,也就没有必要跟这样的老板,没有前途的。
4、小气的老板
小气的人,作为一个普通的人,也是不值得交往的,如果是一个老板,只能是一个没有格局的老板。
我们说的小气,是一种气度、格局,我们也反对大手大脚,该花的钱要花,该节约的还是要节约的。
小气的老板是缺乏气量的,不能容忍员工的错误,对员工要求苛刻,也是不愿意付出的,只要求员工付出。即使公司赚了钱,也不会同员工分享,如果你的老板是这样的,是没有出头之日的。
每个老板有或多或少的问题,每个职场人需要擦亮眼睛,谨慎辨别,不能简单的用以上四点来判别,还需要多留意老板的更多信息。
每个职场人,辛苦的付出都不容易,都希望在职场获得一席之地,所以能遇到一个值得跟随的老板,是很重要的,可能会让你的职场顺利不少,如果不幸遇到上面的四种老板,乘早另做打算吧!
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