人的三大核心竞争力
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人的三大核心竞争力,如果职场上有这些现象也不用惊慌,懂得人际交往也是职场制胜的法宝,在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西,职场不会相信眼泪,人的三大核心竞争力,你学会了吗?
人的三大核心竞争力1
(1)人生定位。
什么是人生定位?人生定位就是:你想成为什么样的人。它有三层含义:你是谁?你想做什么?你能做什么?
(2)资源与能力
资源包括知识储备(内存)和人脉存折(外存)。知识储备是指个人所掌握的知识和信息总量,所达到的学历水平。人脉存折是指个人所拥有社会人际关系。
能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。
(3)行动与执行力
执行力也是一种行动是在系统思考和自我超越的基础上把企业战略、规划转化成为效益、成果的一种行动而已。
1、个人核心竞争力是什么?指个人能以自身知识技能为基础,并能在不断学习中创新、整合可利用资源,为组织或个人带来利益得一类不易被竞争对手效仿、具有持续竞争优势的、独特的能力组合。
2、个人核心竞争力理论,是企业核心竞争力理论与教育成功学理论相结合的、产物。打造个人核心竞争力,其目的就是增强个人竞争优势,让别人无法取代,成为某个领域的第一名。
3、个人核心竞争力由人生定位、资源与能力、行动三大要素构成。人生定位就是想成为什么样的人。它有三层含意:你是谁?你想做什么?你能做什么?资源包括知识储备(内存)和人脉存折(外存)。知识储备是指个人所掌握的知识和信息总量,所达到的学历水平。人脉存折是指个人所拥有社会人际关系。能力也包括语言表达能力,信息处理能力,解决问题能力,人际交往能力,组织管理能力,领导能力,公众演说能力等。行动主要是指系统思考和自我超越。
4、个人核心竞争力的四大能力结构是:天赋力、学习力、创新力、自制力。运用天赋而发挥出来的创造力就是天赋力。学习力是把知识资源转化为知识资本,以获取和保持持续竞争优势的状态和过程。创造力量指创造性地提出并创造性的解决问题的能力。自制力是指能够完全自觉、灵活的控制自己的情绪,能较好的调节支配自己的思想和行为的能力。
人的三大核心竞争力2
前瞻性:
精准定位,打造个人品牌
之前上学时,班级里总会有几位学习不好而且一身毛病的同学。虽说看似平时不受待见,但班主任总是有办法人尽其才。
比如A平时经常戏弄班级同学,练就了极强的快速逃跑能力,每次运动会,班主任都会让他参加百米冲刺比赛。
而B因学习成绩不好,平时总被父母追着撵着教训,自幼就练就一身好本领,特别能长跑,班主任给他报1000米长跑比赛。当学校要举办辩论比赛,班任肯定会安排班里的“话痨”C去参加。
其实当时班主任做的这些事,本质上就是定位。当下经历中年危机的人,很多都是没有定位,或者是定位模糊。结果就是浪费自身潜力,从而促成平庸。
定位虽然听上去高大上,但其实并不难,本质上你需要有一个成为单个细分领域第一的决心,达到差异化竞争,之后形成属于自己的体系。
具体步骤是先占位,敢于占赛道,根据自己特长去树立标签、之后是卡位,做出成绩,巩固标签,建立壁垒提高被超越的门槛、最后是上位,持续积累个人口碑,提升影响力。
同时要记住,在定位这里人们只会记住第一,不会记住第二。比如提到驾驶操控,你会想到宝马、提到豪华乘坐,你会想到奔驰、提到篮球之神,你会想到乔丹、提到中国飞人,你会想到刘翔。
不将就,宁缺毋滥,是我们自己个人发展中必须要坚定的决心。而且要注意定位的成功,是靠自己脚踏实地干出来的,没有任何捷径。
现在很多人追求定位,以及树立个人品牌都是过于追求方法技巧,形式流于表面,这都是对自己精力的消耗。
无论是做定位还是打造个人品牌,从来都是真金不怕火炼,那些脆弱的虚名往往一碰就倒,天上从来不会掉馅饼,做事也不是你找捷径就行。
应对性:
提升扛挫折能力,降低风险影响
如果你所在行业效益江河日下,如果你在公司年纪越来越大,如果现有工作收入越来越不能满足生活,那么以上这些就是灰犀牛式的大概率危机。
一旦经历这种情况,也就预示着接下来咱们自己必须要跟危机真刀真枪的干一场了。
假设危机是一场大风,当风吹过来时,你能否站稳脚跟,这取决于自身的重量。如果你很轻,就会被吹倒。
但要是你提前做了准备开始增重,又或者是找了一位身体健壮的朋友在你旁边拽着你,那么这都可以帮助你抵御大风的冲击。
同理,假设你只有一份工作,一份收入来源,一旦大风来临,你自己是完全扛不住的。
而在一条收入曲线上,延伸发展出第二条甚至是第三条,就等于是给你自己增重,也等于是找健壮的朋友来帮你。
为自己增加发展曲线,就是扛挫折能力的本质。
具体方向可以是发展副业,同时敢于跨界尝试。以前公司之间竞争都是同行火拼,但现在没准哪天就突然杀出一个跨界的黑马来打劫。
例如搜索引擎巨头谷歌去研究自动驾驶汽车,靠电脑起家的苹果成了全球最大的手机和音乐销售商,零售商亚马逊更是在云计算领域偷袭老牌科技公司IBM和微软。
老路识堂创始人路骋曾分享过自己打造爆款课程的心得,就是依靠跨界思维。
他设计的课程,比专家学者群体讲的内容生动有趣,比老师跟作者群体增加了双向互动表达,比自媒体群体知识内容做的更深。
正是依靠这种跨界打劫,利用不对称优势,才取得了课程销量的一骑绝尘。
对我们个人来讲,与其等着别人来跨界打劫,倒不如自己主动出击去尝试,不断尝试新的事物,势必会给你带来新的机遇。
这样即便是经历危机,自己受到了损失,也能在一定程度上维护好现有生活水准。
自我颠覆性:
具备老板思维,提升个人价值
自从互联网发展从PC端转移到移动端之后,玩手机游戏的人也变得越来越多。
很多人都爱玩王者荣耀或者是吃鸡,那么在游戏圈里肯定就有一些水平特别高的大神。
每当身边队友遇见困难需要支援,又或者是这边一顿送人头,眼看要输了,大神总能在此刻力挽狂澜反败为胜。
有这样的大神在身边,圈内好友每次开局必须先微信或者语音呼叫大神,等就位之后在玩。为什么?因为大神不可替代。
那如果换成另一个游戏水平一般的人,因为并不是很重要,每次开局别人未必会等他,而且可以替代,随便凑个人大家就可以开玩了。
这其实映射出的,正是职场中不可替代性的本质。
想拆解不可替代性,需要从老板思维切入。
以往很多人都会觉得自己的价值,是由之前做出的成功案例与工作时长累积的付出来决定的。理所应当在拼搏一段时间后,可以清闲养老,还能获得高工资。
这也就导致很多人一做出成绩或者工作时间长了,就觉得自己很牛逼。但很多老板却觉得,这样的下属并不牛逼。
为什么?其实并不是老板太绝情,而是考虑角度完全不同。在老板的眼中,这些贡献不具备参考性。
老板在乎的就是你现有的不可替代性有多强,也就是这个岗位离开你,还能不能运行下去,或者是从外面找一个人,工资成本比你更低的情况下,能不能达到你现有的高度。
如果所在岗位离开你也能运行,或者外面的人比你更便宜做的也不差,那么老板非但不会给你加薪,很有可能会换掉你。
只有这个岗位真的离不开你,外面的人也比不上你,那么这个时候你才是最安全的。所以不可替代性,远比那些所谓的情怀更具价值。
在未来10年,职业生涯是否顺利,取决于我们每个人现有的核心竞争力。
人的三大核心竞争力3
1、立刻行动
“拖延症”是导致“焦虑症”的一大因素,即使情况不是那么紧急,也需要不拖延快速行动,才不至于有后期“这个还做,那个没来得及……”的焦虑,要想让事业发展踏上“特快”轨道,自身变得更有才能,最快速的方法之一就是养成并保持立刻行动的习惯。
这个世界属于那些伸出双手牢牢抓住而且不松手的人,属于那些立即采取实际行动的人。
2、不断修正
一架从芝加哥飞往洛杉矶的飞机,准时起飞了。这很正常,也很自然,跟预想的情况一样,然而在飞行过程中,遇到的大气层气流、风向等情况,会影响飞行员不断调整方向、角度、高度、速度等,以期能在指定时间安全平稳着落。
我们的生活也是如此,就是一个不断尝试、犯错、修正的过程,没有万无一失的事情,每一件事——即便是过个马路——都包含了各种不确定性,需要我们不断修正,调整方向,期望争取在合适的时间达到预想的效果;
3、朝目标出发
巴布森商学院对在校取得MBA学位的毕业生进行了一项长达21年的研究,研究人员发现善用“走廊原理”的毕业生更有可能达成目标,取得成功。
研究人员把事业上的发展比作下走廊的过程。所有人站在走廊的入口,走廊里面一片漆黑,成功者和失败者之间的差别概括起来就是一个词:出发!
成功人士倾向于主动朝着充满机遇的走廊前进,虽然也不清楚前面会遇到什么样的困难和障碍,但他们愿意承担不确定性带来的风险,克服令多数人驻足不前的恐惧和疑虑。
4、机遇之门
巴布森商学院的研究人员还发现,当开始生命之旅的探索时,走廊两侧新的`机遇就会敞开大门。然而,不迈开脚步就没有机会看到。
这和中国大思想家老子说的“千里之行,始于足下”是一个意思,目标的达成始于踏出的第一步。
不久前,有对夫妇遇到难题,向我咨询。丈夫在家族企业里工作得很不开心,被办公室严重的政治斗争弄得精疲力竭,想换一份工作,却苦于目前没有合适的工作机会。
我向他解释事业上也存在真空原理,具体到他的情况就意味着只要他继续担任目前的工作岗位,其他的工作机会就不可能找上他,他也不可能意识到其他的工作机会。我告诉他干脆放手一搏,在没有保障的情况下直接辞去现在的工作,如果他能鼓起勇气这样做,各种他过去看不清的机会都会涌来,因为他以前被那个职位束缚住了。
即使家庭成员非常气愤,告诫说除了自家企业,他在别处找不到工作。他坚持听取了我的意见,回到家里,好好休息几天,随后认真考虑了自己的工作资历和技能,发展方向,不到两周时间,就接到了两个工作机会,待遇都比原来的家族企业要高,发展前景也很广阔,是他舍弃的工作岗位无法提供与匹敌的。
他朝着走廊向前迈进,才开始看到过去因为待在原处而错失的机会。
5、自我约束
理论结合实际,若想获得成功,最重要的品质就是自律。
言既出,行必果。无论是对自己还是他人做出的承诺,一定要做到“君子一言,驷马难追”。实际上,即便疲倦了、灰心丧气了、感觉事情似乎毫无进展的时候,如果仍然能朝目标和梦想的迈进采取行动,通常恰好是你马上就要取得巨大成就的时候。
6、总裁意识
老板意识,也叫总裁意识,这一思想是由《让自己更值钱》的作者博恩·崔西首次提出,一经提出便受到了广大人士的青睐,直接影响了2/3的500强企业员工,它描述了这样一种思考方式:站在自身角度,将自己从一个“打工族”转换成“boss族”,不管身处任何场景,环境,都应该拥有“我为公司提供需要的知识技能和时间,公司购买我的服务,支付给我相应的费用”的心态。
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