领导暗示你离职的话语说说
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领导暗示你离职的话语说说,有时候在职场中如果领导想让你离职,一般不会直接和你说,像这种得罪人的事情,他们一般会用暗示的方法,让你主动离开,以下是领导暗示你离职的话语说说
领导暗示你离职的话语说说1
有你不多,没你不少。
这句话说的有多苍白呀,是个正常的人都能听明白,他是要赶你走了。出现这样的情况千万不可再犯糊涂,一定要给自己想好退路,别让自己到最后变得很被动。
你也是个老员工了。
当你在公司里犯了低级错误的时候,老板会对你心生不满,如果老板想要辞退你,并不会说一些直接开除你的话,而是在你面前说你的工作历史,让你自责,让你明白你自己是个老员工,在公司里确实到了该隐退的时候了。
怎么样做你才能够改变一点啊。
这是领导对你恨铁不成钢的最直白的一句话。希望你改变,但是一直没有改变,给你留的机会可能不会太多了。如果领导跟你说这句话,一定要和领导进行深入的沟通和探讨,让自己改变,这样或许有缓和的余地。
别的部门有个不错的工作。
如果你的领导对你说了这句话,说明他这里已经不需要你了,而把你调到一个不熟悉的部门。你可能很难适应环境,最终只能自己选择主动辞职。
虽然看似领导是在为你着想,可是其实是希望你赶紧离开,因为如果你在自己的部门很优秀的话,一般领导是会全力留下你的,绝对不会把你主动让给别人。
而且你想想,你到了一个新的部门,所以的工作都不熟悉,也不是自己喜欢的本行工作,过不了多久你就会受不了压力而选择辞职。
堵死你的晋升之路。
公司的'上层领导总是会针对自己不想提拔的人设置各种障碍,阻碍你前进的道路,让你没有办法往上升。他或许也会很直白的跟你说,在什么时间里面让你不会有上升的时机。这也就是给了你一个准确的答案和一个明显的提示。
领导暗示你离职的话语说说2
1、别的部门有个不错的工作
如果你的领导对你说了这句话,说明他这里已经不需要你了,而把你调到一个不熟悉的部门,你可能很难适应环境,最终只能自己选择主动辞职,虽然看似领导是在为你着想,可是其实是希望你赶紧离开,因为如果你在自己的部门很优秀的话,一般领导是会全力留下你的,绝对不会把你主动让给别人,而且你想想你到了一个新的部门,所以的工作都不熟悉,也不是自己喜欢的本行工作,过不了多久你就会受不了压力而选择辞职。
2、给你找了一个帮手
如果不的领导私下里请你吃饭说 觉得你最近压力太大,所以给你找了一个助手,这个时候你千万不要开心,如果你工作得力,哪个领导不喜欢一个人干两份工作的员工呢?其实你领导这样做的原因无非就是,给你一颗枣吃,让你觉得应该感激他这个助理无非就是来代替你的,先熟悉你的工作流程,然后在上手你的工作,最后你可有可无的时候,自己觉得自卑的时候,便会自己主动离职了,而且还不会讨厌你的老板,只会觉得自己的能力不行。这样你的领导的目的就达到了。
3、私底下不断的骂你
如果领导私底下经常骂你的话,这已经是非常明显的意思了,说明他在给你找台阶下,不想当着很多人的面骂你,还会告诉你这是在给你留面子,如果这个时候你不懂他真实的想法,就是想辞退你的话,那可能接下来你的日子会更难过,因为领导不管怎么批评你,这都是作为领导对下属应该做的,而你也只能受着。
领导暗示你离职的话语说说3
领导想让你离职,一般会怎么暗示?
1、 工作量突然增加
像我的同学浩子,本来很清闲的工作,突然之间就变得忙起来了,而且很多时候,领导还会安排一些自己无法完成的工作,完不成就加班。其实就是想让你知难而退。
2、 让你梳理自己的工作,逐步把重要工作移交给别的同事
朋友芳芳,在一家公司做会计,年前领导说,“看你工作忙,给你配一个助手,你把手头上的工作梳理梳理,移交一下,也好分摊一下你的压力”。
看着领导那慈眉善目的笑意,芳芳开开心心的梳理自己的工作,移交给这个新来的助手。
过了一段时间,领导告诉她,因为公司经营不善,人员要缩编,每个部门都要减编制,因为她的成本相对较高,所以在缩编名单里。
3、 做什么都不对
有一段时间,小丽神经很紧张,每天都不敢去找领导汇报工作。因为最近不知道怎么回事,领导总是对小丽横挑鼻子竖挑眼,不是格式问题,就是字太小看不清,要么就不喜欢看文字,要看数据。
在这种持续的信心打击下,小丽开始怀疑自己的人生,最后被逼的无奈提出了离职,领导也爽快的批了。
4、 坐冷板凳
部门同事小马哥,以前是部门里的主力,对外能协调,对内能沟通,领导有事没事经常会问小马哥意见。可是,最近一段时间,经常开会不叫他,而且领导找他的次数也少得可怜。
小马哥也乐得清闲,自顾自的自嗨了起来,一个月后,领导就以公司经营不善为由,考虑到个人的发展,让他另谋高就。
5、 部门同事都避开你,不跟你玩
其实部门同事对你的态度就是一个很好的风向指标,因为很多时候,同事对你的态度往往折射出领导对你的态度。
如果有一段时间,部门同事们都不跟你一起吃饭,一块聊天,聊工作,平常的工作也不怎么积极配合,反差比较大的时候,就是暗示你不再适合这里了。
6、 给你推荐工作
一般来讲,领导对于自己手下,有能力的人是会极力保留的,毕竟可以帮助自己做业绩。但是如果从某一天开始,他不断的把你推荐给别人,或者有意无意的给你推荐新公司,那就是要把你踢开了。
我的同事俊俊就是这么一个例子,不过他是因为自己能力不行,经常工作荡机,没有思路。
所以他的领导就不停的把他推荐去别的部门,但是别的部门都知道这个人能力也不行,时间长了,俊俊经不住这种推荐,也就知趣的自己离开了公司。
7、 强迫你去休假
领导主动让你去休假,你以为是好事吗?其实不是的,领导恨不得你一年365天,每个工作日都在岗。因为一旦你休假,你的工作就需要别人来分担,或者停滞。不管是分担也好,停滞也好,对领导的部门业绩总是有影响的。所以,当他强迫你休假,尤其是在非常忙的时候,那就是在告诉你,“我看见你就心烦,你走吧”。
8、 不停的告诉你,公司业绩很差
公司业绩很差,领导是犯不着跟你个小员工讲的,毕竟影响军心。
如果有一段时间,领导不停的在跟你讲,“公司的业绩很差,资金出了问题,销售部那边都开不出单来了,后面几个月发工资都会有困难”,那么,就是在告诉你“公司没钱了,你赶紧离职找下家吧。”
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