5种改善团队气氛的方法

5种改善团队气氛的方法，一个高效执行团队的打造，不仅需要营造良好的文化氛围，完善的激励机制，还需要一系列完善的管理动作，是综合性的管理问题，下面分享5种改善团队气氛的方法。

5种改善团队气氛的方法1

1、同意遵守会议规则

会议应该准时开始和结束。同样，团队成员不能在开会时迟到。这一点不能在团队内部搞差别待遇。就算迟到的是团队里的明星销售人员，他（她）也应该和其他人一样，为自己的迟到负责。同属一个团队，就应该遵循同样的规则。

2、定期与每位团队成员进行面谈，至少每月一次，最好每两周一次

我见过许多忙碌的管理者，他们都会说，“我的人都知道，他们可以随时来找我……我有‘开放’政策。”然而，很可能大多数团队成员都不会去打扰管理者，他们不会去找他（她）。拥有顶级团队的最佳上司明白“定时报到”的重要性，也知道应该掌握每位团队成员的情况。如果做不到，那么团队就会逐渐产生隔阂。

3、至少每年衡量一次团队的进步

有许多可用的工具能够衡量团队现在的境况，以及哪里需要进行调整。团队领导者应该养成习惯，每年以一些工具为标准，评估团队的绩效。让团队成员将其自己的评级白纸黑字记录下来，领导者能够通过这些评估其长处和短处；你会发现，这样做更容易就需要改进的地方达成共识。

4、减少全员会议的次数，更多地与相应的工作人员进行小规模会议

顶尖人才讨厌自己的`宝贵时间被无休止的会议所侵占，而且这些会议他们真的没必要参加。在企业文化参与度更高/民主的企业中，这尤其成问题。如果只和最需要的人开会，会议数量更少，团队也会更快乐。

5、进行年度绩效评估，并讨论团队成员的发展需求

这是高绩效团队和低绩效团队之间的一个重大区别。人人都在忙。当别人跟你说自己有多忙的时候，你不觉得烦吗？大家不是都很忙吗？但是，许多人会以忙碌为借口，“及时”地表示自己没时间进行绩效评估。他们认为，“做正事儿”更重要。然而，我们研究了多个行业和多家企业，是否进行及时的绩效评估是团队绩效的重要预报器。最优秀的团队领导者会为此花时间，团队成员也会重视这件事，并在他们需要进步的领域做得更好。

5种改善团队气氛的方法2

方法一：每天下午4点为下午茶时间，公司买一些水果、小点心放在办公室，到时候大家一起吃点东西、聊聊天。时间长了，每天下午4点成了大家交流沟通的惯例，自然都熟悉了。

方法二：一起出去下馆子，平时大家午餐都是各吃各的，没有交流。可以找个不忙的时候，下班后一起到公司附近的小餐馆，可以找个包间，大家一起吃吃饭、喝喝酒。

方法三：周末一起出游，可以选择一些风景优美的景点，或者出去爬爬山，这些都能在短时间内增加熟悉度、建立感情。

方法四：线下经常搞一个小聚会成本也不需要太高，吃点小烧烤，喝点小啤该说的不说的，一般都能听得到。

方法五：找一些桌面类游戏，国际象棋围棋五子棋等棋类运动，斗地主，掼蛋等扑克牌运动。狼人杀，天黑请闭眼当团队益智类游戏。

5种改善团队气氛的方法3

团队拓展活动：

现在都流行搞团队拓展活动，其实这是一个很好的活跃气氛的方法，拓展活动尽量选择需要团队合作的活动。

玩小游戏：

在办公室有时候可以通过玩一些小游戏，来达到活跃气氛的效果，比如“大风吹”

淘气王来带头：

我们身边都好像有一些活宝之类的同事，我们这个时候尽量，鼓动他们来带个头，把气氛搞起来。

领导组织：

严肃点的领导，团队活动就有点不好搞，为什么这么说呢？因为领导都这么严肃，大家哪里放的开呀，所以说，作为领导的也应该发挥带头模范作用，让自己的团队把气氛活跃起来。

敢于发声：

其实有时候气氛是要靠我们共同营造的，我们这个时候一定要敢于发声，有时候大家你一句，我一句其实气氛就热闹了。