看看职业生涯中的四个危机时期
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看看职业生涯中的四个危机时期,由于最初进入人才市场,没有市场找工作经验,有些人在市场上多次碰壁,出现自卑情结,职业危机就出现了,下面看看职业生涯中的四个危机时期。
看看职业生涯中的四个危机时期1
第一阶段、定位危机
定位危机发生在刚从学校毕业的时候,大多数毕业生面对着令人眼花缭乱的工作,在感到"外面的世界很美好"的同时会迷失方向,不知道如何选择。小编想说,有定位危机的毕业生可能会走向两个极端:一是过于自卑,二是自视甚高。
由于最初进入人才市场,没有市场找工作经验,有些人在市场上多次碰壁,出现自卑情结,除了少数毕业生可能返回学校并把读研究生作为临时避风港外,许多自卑感强烈的人都会很草率的找工作,而自视甚高的部分毕业生对工作单位、职位和福利待遇的要求太高。因此,他们在找工作过程中可能会遇到挫折,从而陷入盲目择业的境地。
第二阶段、晋升就业危机
这场危机可能发生在工作了五到七年之后,也就是大约30岁左右。中国人总是说"三十而立"。除了少数能够升到高职的人之外,大多数人都不能"事事如意",如果你不能正确地处理危机,你可能会以错误的方式发泄你的挫折、失意。
第三阶段、方向危机
据中国人的说法,应该是"四十不惑",而40岁左右是职业生涯的第三个危机时期,我们称之为"方向危机"。因为到了40岁,或者你已经有了一定的领导地位,或者你已经是这一行中的"老前辈"了,在这个时候,前进的方向往往会被未知的方向感到迷惑,从而导致所谓的中年职业转变等事情。
第四阶段、饭碗危机
50岁以后,进入"知天命"的年龄,人也更成熟了。但市场经济并没有给老年人的事业带来特殊的好处。在这段时间里,最令人担忧的也许是他们自己的饭碗,不仅指的是普通职位上的普通人,还指高层领导者。在这段时间里,一定不要混日子,我们应该保持一种不断进取的心态。否则,你可能真的会丢掉饭碗。
看看职业生涯中的四个危机时期2
个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段:
1、探索阶段:学生。
这一阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,发展工作所需的技能,培养价值观、动机和抱负。
2、进入阶段:求职者。
这个阶段的主要目标是进入就业市场,找到工作,成为单位的新雇员。
3、新手阶段:实习生、资浅人员。
我们应该学会自己做事、被同事接受、面对失败、处理混乱及竞争、处理工作和家庭之间的冲突,学会做自己的主人。这一阶段的主要目标是了解单、熟悉业务流程、接受组织文化、学会与他人相处、承担责任、学习技能和专业知识,迎接工作挑战,发展某一领域的技能,以及发展创造、创新力。
4、持续阶段:管理层。
个人业绩可能提高了、也可能保持不变或下降,现阶段的主要目标是选择专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习并努力成为专家或职业经理;或转到需要新技能的新工作岗位,并发展更广泛的工作视野。在这一点上,你必须承担更大的责任,确认你的地位,制定长期的'职业计划,并在家庭和职业之间寻求平衡。
5、瓶颈阶段:高级经理。
在这个阶段,主要的目标是重新评估自己的才能、动机和价值观,进一步明确自己的职业抱负和个人前景,接受现状或争取更高的发展,与他人建立人际关系,成为导师,学会发挥自己的影响、指导他人,为他人承担更大的责任,扩大、发展和深化技能,以及挑选和培训接班人。
6、急流勇退阶段:退休
继续发展的人可以安然处之,事业发展停滞或衰退的人将面临困难。这一阶段的主要目标是学会接受权力、责任和地位的下降,接受由此而发生变化的新角色,培养工作以外的兴趣,寻找新的满足感,评估自己的职业生涯,开始计划退休,并从权力转向咨询,在公司以外的活动中找到自我统一。
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