教你应对职场小人的六大高招
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教你应对职场小人的六大高招,一般情况下把那些在公司里无论是做人还是做事不守规矩的,喜欢用卑劣、下流手段达到目地的人称之为职场“小人”。下面教你应对职场小人的六大高招。
教你应对职场小人的六大高招1
职场“小人”的5大特点
1、“小人”以利益当头;
2、“小人”图蝇头小利;
3、“小人”常结党营私;
4、“小人”常怀有不可告人的心思;
5、“小人”容易结交,但是很难相处。
首先“小人”的第一特点通俗的讲是“坏”,这里的坏是指与我们利益向背,就是说“小人”是坏人的一种。因为利益上的冲突,所以我们经常会听到要防“小人”。俗话是“明枪易躲,暗箭难防”,“小人”的坏是有隐蔽性的,或者说有隐蔽性的坏人就是“小人”。与君子重大义相对,“小人”重小利,违背了人民利益或者集体利益高于一切的信条。大点的就比如古代的阉党宦臣,现代的汉奸贪官等,小点的就比如奸商等,所以无论什么样的阶层都存在“小人”。或者说“小人”无处不在!
“小人”有另一种延伸的理解那就是“真小人”的说法,“小人”没有了隐蔽性,虽然只重视小利益,却不“戚戚焉”。前程无忧网友“碧落黄泉”认为,“真小人”至少可以理解,比如大家熟悉的韦小宝就是“真小人”的绝对代表。但那种“爱玩阴的”的“小人”最可恨。相比之下,所谓彻头彻尾的坏蛋都要比这种“小人”来得可爱,要坏也要坏得坦荡点。
应对职场“小人”的高招
1、隐私探秘者
每次和你见面,都要问你“年龄几何?”“收入多?”“夫妻感情如何?”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿,巧舌如簧,但却不知谈话的要领忌讳。知道是他人隐私,偏偏去询问者,便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非,可能会蛮短流长。
对待探人隐私者,最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”,你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”,你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”,你就说“如果你感兴趣,待我以后详细告诉你”。总之,对于对方的提问,不是不答,但答非所问。这样的话,既不会得罪对方,又不会让对方得逞。
2、唉声叹气者
他们不断地大诉苦水,接连地唉声叹气,使交谈的人听也不是,不听也不是。如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事,就会知道,这些事其实非常普通、并不那么凄惨,但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。
在唉声叹气者的心里,他们并不认为自己的能力差、抱负小,相反,他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。与他们进行交流,应该恰当地肯定他的特长,赞扬他的功绩,给其注入蓬勃发展的活力。这样的话,他们会对你非常亲近,当然,也有黏上你的可能。
3、八卦者
不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。既然在你面前说他人的坏处,自然也会在他人面前,说你的坏处。他们乐于道人是非,是妒心过盛的原因,他们心里往往巴不得他人越来越倒霉,越来越困窘。
方法呢就是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应,从而让他知“错”而退。对这种人,不要得罪。对他说的他人是非,又不能赞同。与其言语交流,哼哼哈哈,不失为一种好办法。
4、喋喋不休者
人与人交谈,人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多,但却说不好。他们会一口气谈论整整一个上午,他们会在一个上午谈遍古今中外。他们不但天文地理能谈,男女情事也能谈。他们眉飞色舞,表情丰富。他们滔滔不绝,从不觉累。
对喋喋不休者要巧妙提问遇到喋喋不休者,既不伤及对方感情,又让对方少说的法子是巧妙提问。一是根据他说的话题提问一些难题,让他不知怎么回答。这样一来,他就可以少说几句。二是提问一些与当前话题无关的问题,如“打扰一下,现在几点了?”“你的眼镜好看,请问你戴得舒服吗?”等等,这样一来,对方会感到有点惊愕,从而停顿下来,使你腾出时间来干一些有益的事。
5、好斗者
可能会进来一位杠子头或者别有用心者,对你横挑鼻子竖挑眼。此等人多认为自己高人一等,长你一筹,无所不通,无事不能,他自己以真理的化身自居,无论问题是西瓜之大,还是芝麻之小,他都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对,气势咄咄逼人。
对好斗者要句句真理要想冲出漩涡,就必须使出强劲。这个强劲就是要做到使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理,并且还是简单的真理,这样对方就无法攻击你了。用不了多长时间,“憋得难受”的对方就会主动“告退”。
6、俗不可耐者
或是让自己的话语里堆满华丽词藻,乱用一些专业术语,矫揉造作,华而不实;或是粗鲁不雅,废话连连;或是说话无波澜,无起伏,没有摇曳多姿的神态,没有引人入胜的话题。
对俗不可耐者要适当指教和俗不可耐者交流,要进行适当指教。说出一两句正确的做法、注意的事项,满足他们的需求,但又不能过多指教,免得伤了他们的自尊心,触及他们的自卑痛处。
教你应对职场小人的六大高招2
那些被误解的职场小人
职场这个熙来攘往的名利场,从来都是Office男女的战场,永远不缺斗智斗勇的精彩戏码。而在形形色色的职场暗战中,几乎每个职场人都有一部和小人有关的血泪史,职场人遭遇的不公平和横生的事端大都可以归咎于“卑鄙小人作祟”,比如明明自己最有机会,最后升职加薪的却是他;明明自己付出最多,却让她抢了功劳;明明是自己的工作权限,却无端端让人横插一脚……,如果不是暗中使坏,他们凭什么呢?
听多了这样的抱怨,你很容易以为我们正置身于一个“小人当道”的世界。然而放眼看去,你会发现一个奇特的现象,不少抱怨被小人所害,受尽小人之苦的职场人竟然也是别人嘴里的“奸佞小人”。 难怪小人如此泛滥,不管你愿意与否,自有人把你划归小人之列。这多少有些黑色幽默。
“小人环伺”的职场让人不安,追根溯源到底是我们的.职业道德出了问题,还是我们在认识界定上产生了偏差?健康863网的心理专家筱丹老师认为,职场上不可否认有小人的存在,但正如生活中少有真正的坏人一样,职场上的小人同样只是极端值,数量并不多。职场泛滥的“小人说”更多源于个人不能平心静气地看待职场竞争,从而产生评价误差。
职场竞争激烈,每个人都在力争出位,但不是所有的努力,都能得到相应的回报。当人无法得到预期的肯定,又缺乏自省意识,就容易在客观上找原因。最简单的疗伤止痛良方,就是寻找假想敌,并在有意无意间将其“妖魔化”为小人。“明枪易躲,暗箭难防”,因为对方是小人,惯用阴谋诡计,所以我才会输,完全情有可原。
谁最容易成为假想敌呢?通常是那些难缠的对手,或是野心勃勃,富有侵略性的人。职场上总有这样一些人让人感觉不太愉快,他们在工作中或是不露声色,或是咄咄逼人,但同样一有机会,就展露狼性,不遗余力地争取自己的利益。利字摆中间的做派,给周遭的人带来诸多的压力和困扰,也自然成为别人心中的假想敌和小人。
但这样的人却未必是真正意义上的“小人”。 何谓“小人”,应该是指手段卑劣、品格不端的坏人。反观这些假想敌,可能更多的是个人立场、思想观念和行事作风与众不同。他们的言行的确不那么让人感到舒服,但并没有采取不正当的竞争手段。他们的品格虽然谈不上多么高尚,但也并没有多么卑劣。将其定义为小人,未免有些言过其实。
把对手当作小人,除了认知上的偏差,筱丹老师认为个人还可能丧失进步的机会。因为认定对方是小人,所以有挫败感的一方往往认为自己本身没有太多可检讨的地方,更不会虚心向对方学习。但事实上,对方能给你造成压力甚或占据上风,必然有值得你学习的长处。如果你只是背对对手,既看不到对方的优点,也无法弥补自己的不足。
所谓“世事洞明皆学问,人情练达是文章”。 你当然不必非得把同事当成知己,但也完全没必要把同事当成敌人。良好的职场生态环境有益于每一个体的生存与发展。以团队协作和相互理解为基础,豁达地宽容“异己”,公正地看待对手,理性地对待得失,方可能赢得更大的舞台。
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