三星将遭遇50年来最大危机
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三星将遭遇50年来最大危机,韩国国家劳动关系委员会2月14日决定停止调解三星电子管理层和工会之间的工资谈判,如果工会成员投票赞成,工会就可以进行罢工。三星将遭遇50年来最大危机。
三星将遭遇50年来最大危机1
由于韩国三星电子管理层与公司工会就2021年薪资谈判未能达成协议,三星电子或遭遇大罢工。三星在全球消费电子、存储芯片、芯片代工领域地位举足轻重,市场担忧三星罢工或对市场形成冲击。
近日,多家韩国媒体报道称,三星管理层与公司工会就2021年薪资问题未能达成协议,韩国三星电子即将迎来半个世纪以来的首次工人罢工。
报道称,由于谈判未能达成,三星电子工会工人代表已经于2月4日下午3点向韩国劳动部下属的政府机构——韩国国家劳动关系委员会提出仲裁。
三星电子工会在一份声明中表示,如果仲裁协议不能在10天内达成,工会将拥有举行罢工的合法权利。这在三星近53年来的历史中从未出现过。
工会称:“尽管工会已经与三星进行了15轮谈判,但管理层以欺骗的方式单方面导致谈判延迟……我们向全国劳资关系委员会提交仲裁,是因为我们察觉到谈判已无法进行下去,我们未来将采取的行动取决于三星的谈判意愿。”工会在声明中称。
据了解,工会此前提出公司需给每位员工增加1000万韩元(约合5.3万元人民币)的年薪,并将集团营业利润25%作为工人的绩效奖金等要求。此外,工会还提出特别休假权。
对此,三星电子管理层表示,将继续与工人进行谈判,但拒绝接受工会的要求。
根据韩媒报道,去年10月,三星电子公司与工会之间就此次加薪事件进行首次谈判。在三星去年3月起草的一份协议草案中,三星内部独立委员会确认将工资提高7.5%,包括增加4.5%的基本工资及3%的绩效工资。
据了解,三星电子目前共有11.4万名员工。目前,三星电子工会约有4500名工会会员,约占三星电子总员工人数的4%。
由于2021年的营收创纪录,三星此前还曾宣布了一份员工奖励计划,奖励额高达每月基本工资的200%,而那些负责内存芯片的员工将奖励每月基本工资的500%。
韩媒称,如果在新冠疫情迅速蔓延的情况下实施罢工,公司产品的生产可能会部分中断。
值得一提的是,2月9日晚,三星全新的Galaxy Unpacked特别活动召开在即,届时全新一代Galaxy旗舰产品也将正式亮相。如果罢工对新款智能手机接下来的生产、上市销售造成影响,将会影响三星全年业绩。
此前三星电子公布的2021年财报显示,全年销售额达279万亿韩元(约人民币1.48万亿元),同比前一年增长18%。其中,营业利润51.63万亿韩元(约人民币2726亿元),同比前一年增长43.45%,创历年营业利润之最。
不过,也有一家中型券商研究所的电子分析师表示,罢工只是三星电子一家公司,而且工会人员在公司占比较低,预计该事件对于行业来说影响不大。
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据韩联社报道,韩国国家劳动关系委员会2月14日决定停止调解三星电子管理层和工会之间的工资谈判,这增加了韩国最大的企业集团自1969年成立以来首次罢工的可能性。
报道称,韩国国家劳动委员会在不到一周的时间里进行了两次仲裁,但最终未能达成协议。因此,如果工会成员投票赞成,工会就可以进行罢工。三星集团实际掌门人、三星电子副会长李在镕在2020年5月废除该集团的“无工会”政策。
报道称,三星电子四个工会组织组成了一个集体谈判小组,自2021年10月以来一直在与管理层进行谈判。他们要求公司给每位员工每年增加1000万韩元(约合人民币5.3万元)的工资,并公开公司的激励制度等。该公司没有接受这一要求。
报道还提到,四大工会中最大的工会有4500名成员,占公司全体员工(11.4万人)的4%左右。
另据观察者网近日报道,2021年6月,三星电子工会当中的2500名显示器部门员工展开了2周以上的小规模罢工,最后劳资双方和解,包含上调工资与签订工资协议。
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最近的韩国人心态接二连三地崩溃,不是本国运动员犯规被取消成绩,就是被嘲笑文化自信不够,想必内心备受煎熬,但这却不是结束。因为被视作被韩国视作骄傲的'“民族企业”——三星,最近迎来了大危机,大批韩国工人大闹罢工抗议三星,而这将影响到其几项关键业务,那就是电子产品与半导体。
在韩国,三星可以说是神一般的存在,可以说是韩国打工人的“终点”。之所以会出现这种情况一是因为韩国是弹丸之地,二是因为三星业务太多了,从电子产品、金融、医疗、造船、工业,其几乎包揽韩国所有产业而其不仅是韩国最大的财阀之一,还是全球知名企业,但近年来三星的危机却接连不断。因为当局对财阀下手,三星掌门人直接入狱,但好在“钞能力”强大,短短20天就被释放。
但距离入狱风波过去没多久,又爆发了53年来的首次大罢工,三星到底出现什么问题?据了解,工人之所以选择罢工,是因为三星不肯接受工人们的集体涨薪要求,为此工会与管理层展开15次谈判,但最终都被管理层否决。三星如此家大业大,怎么就不肯给工人多发点工资?去年三星的全年营收达到15000亿元人民币,同比增长近19%,营业利润更是飙涨43.45%,甚至一跃成为全球最大的芯片制造商,将英特尔甩在身后。
所以工人们的涨薪要求也并不过分,但三星为何死活却不愿为工人涨薪,非要闹到罢工这一步?原因是工人们要求一年涨薪5.3万元人民币,并要求将绩效奖金提高到营业利润的25%。对管理层来说这就是狮子大开口,每位员工涨薪5.3万,那将是一笔大支出,资本企业怎么可能会允许?所以工人们才会愤怒罢工,并给三星下达最后通牒,双方目前仍在僵持,但对三星来说,接二连三的危机已经让重返中国市场迫在眉睫。
毕竟中国市场仍是一个“大蛋糕”,重新被中国消费者接受,或许才有可能为工人涨薪,但其能重新获得国内消费者的肯定吗?小编的看法并不乐观,如今中国的手机市场已经饱和,三星不仅有苹果这个劲敌,还有一众国产品牌虎视眈眈。再者不肯给中国消费者更换爆炸机型,却想让中国消费者为韩国工人涨薪“买单”,这可能吗?
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