领导试探你的征兆
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领导试探你的征兆,在工作中,如果你看到领导者做出这些行动,暗示着你的领导正在考验试探你,在这种情况下,我们需要了解领导者为何采取这些行动,下面一起来看看领导试探你的征兆。
1、总喜欢给你找难题。
很多人遇到这种情况,心里面充满着排斥,觉得领导在故意找自己的麻烦,孰不知领导正在通过这样的方式,看你的潜质到底如何,领导在提拔一个人之前,一定会给他出一些难题的,明白了领导的这一层目的,就要确保自己不在这些事情上犯错误。
2、发言时总点到你。
很多人脸通红,本来自己不爱表达,在关键的时候领导总是找自己发言,大家要理解领导这样做的目的到底是为了什么,目的只有一个,历练你一下临场应变的能力,同时也是对你的一种考验和试探。
3、让你做与你现在工作无关的事。
很多人遇到这种情况,心里面那叫一个意见大,实际上领导这是故意的给你调整岗位,让你适应不同岗位的`工作,为提拔和重用做好充分的铺垫,如果不理解领导的良苦用心,而把这个事情给搞砸了,实际上就是在毁了自己的前程,因为领导很多事情是不可能明确说出来的,他也有他的领导,他也有自己的纪律,他也要遵守公司的制度,如果你看不出领导背后的动机,那可真的就是你的问题了。
4、不停的定期给你换工作岗位。
如果领导向你表达了这么一个信号,不停的给你换工作岗位,而且速度特别的快,这个岗位你还没有适应,马上把你调到另外一个岗位上去,实际上是领导快速的在验证你的适应能力,如果能够过了这一关,小编可以保证,过不了多久你就会被重用和提拔。
5、私底下的来往更频繁。
领导之所以私底下和你频繁的来往,实际上就是通过这种方式了解你这个人到底怎么样?是改善和你的关系,越是频繁,你越是做好充分的思想准备,不要自己露了马脚,甚至觉得和领导关系好到一定程度了,还胡说八道,越是这种情况,越是要谨慎。
在工作中,如果你看到领导者做出这些行动,这实际上意味着领导正在审查你,但很多人并没有关注,到最后只能选择辞职。在工作中,我们需要了解领导者为何采取这些行动,有什么是可以在自己的身上观察到的,同时,必须采取合理的预防措施。
一、欲言又止
当领导者与你谈话时,他总是一副他想说点什么,但却突然停止了,你一次又一次地追问,但领导还是什么都不说,这时,你需要注意了,因为可能是领导在查视你但又怕被你发现,可能是遇到了什么困难和阻力,才会有这样的异常的行为出现。
二、妨碍你的工作进度
如果本应该给你的资源却一直没有给你,总是用各种理由卡着。如果出现这种信号,那么你应该注意缓和你和领导的关系,同时,你不应该把所有的精力都放在工作上,而应该给他一种信任感和安全感。
三、反复回顾你的工作
如果领导总是一遍又一遍地审查你所做的工作,总是犹豫不决。当这个信号出现时,这意味着他对你不信任,或者觉得你所做的工作存在着某种不确定性,那么你应该做的是把自己目前的工作努力完成好,并且不轻易放弃。
四、过度关注你
对于你的工作,老板总是尽可能地问得详细,因为这是老板了解你工作细节的`一个很好的办法。对于这一过程,虽然会被问得很详细,在某种程度上可能会违反原则,但对于领导而言,这一步至关重要,因为这关系到领导看人是否准确,用人是不是足够得当。所以有些事情看起来并没有表面的简单,是需要经过深思熟虑才能知道的。
五、对你账非常谨慎
有时候领导会对你你的账算得很清楚,这在大家看来也许是老板有点小气,无论是削减成本还是对你采取行动,这些情况都不会持久存在。你得确保你和你老板之间的矛盾都能一一地解决了,否则,矛盾会越积越深。
如果你的领导有上述五项行动,这表明领导正在检讨你。当领导有上述行为时,此时必须保持警惕,反省自己的言行,看自己是否有哪里做错了,是否有疏忽,及时发现疏漏,不要等领导来告诉你,否则最终不会有好的结局。
领导冷落你,有时是对你的无视,有时是对你的试探(考验)。如果你错把试探当作无视,就会丢掉一次被重用的机会。
所以你应该对领导的冷落冷静处理,别着急下结论。万一是试探,你不就抓住机会,麻雀变凤凰了嘛。这么好的事,你愿意错过?
那哪些冷落才是领导对你的试探呢?记住这5个就行:
1、刚入职时的冷落
这种冷落持续的长短,完全取决于你多久能干出领导想要的结果。所以这表面上是冷落,其实是领导对你能力发挥效果的等待。
对你太热情,会影响你的发挥。领导深知这样对谁都不利,宁愿给你一点不舒服的假象,逼你快速发挥应有的能力,到时候再热情也不晚。
上来就热情似火,你未必也会受得了。万一受宠若惊影响了发挥,岂不是让领导更失望?还不如冷落点,自己的压力就会小一点。
别把这种冷落当压力,这是领导对你热情前的试探,不把握好,那就真成了冷落了。聪明人会积极配合领导,快速做出出色的表现,迎合领导。
2、犯错误时的冷落
这个时候不应该是你抱怨的时候,而是赶紧想办法解决错误的时候。领导此时冷落你,是给你改正的机会,他怎么可能对你的错误不管不问呢?
领导就是想看看你解决麻烦的能力,故此才对你犯的错误不指指点点。你要是主次不分,没把精力用对地方,领导绝对不会姑息你。
你没发现这种冷落都是短暂的吗?领导留给你解决错误的时间不会太久,你迟迟解决不了,领导就该出手禁止错误蔓延,并对你进行处罚。
所以重点不应该放在冷落上,应该放在如何快速解决错误上,这才是你面对这种冷落该有的态度,这也正是聪明人的做法。
3、出成绩时的冷落
你觉得你做出了成绩,不应该被领导冷落时却被冷落了,只能说明一点,你的成绩没有达到领导的预期,或领导觉得你做出这样的成绩天经地义。
因为这一点成绩,领导劳师动众地对你热情,不仅不符合领导对工作的要求,领导也害怕你为此骄傲再影响了工作。所以,冷落只是想让你做的更好。
让你说,最终结果的好坏,是你好了算,还是领导说了算?没有因为做出成绩被领导热情对待,就说明你做的还欠火候,赶紧再添点柴吧。
就此埋怨领导对你的冷落,会影响你接下来的工作表现,更会影响领导对你的判断。职明人会查明原因再接再厉,迎头赶上。
4、表态度时的冷落
尤其是大家在一起,需要表态时,领导故意冷落你,对你的意见没有热情,是为了演戏给别人看,免得被同事说你们狼狈为奸。
领导不会为了你一个人的利益,得罪更多的员工。而会牺牲你的短期利益,照顾大多数的感受。所以这种冷落只是一种幌子。
你没必要太放在心上,如果你还想被领导重视,就应该熟知领导的策略。别关键时候需要你表现时,你却掉了链子,那领导可真要冷落你了。
这是看你跟领导配合的功夫了,配合好了,就被认可了,配合不好,别说会被冷落了,淘汰的可能都有,成事不足败事有余的人,领导可不会留着。
5、拍马屁时的冷落
你这边都拍的热情万丈了,领导那边还岿然不动。这不是领导不喜欢被拍,也不是你拍的技术不高明,而是领导不想让你看到他真实的面目。
对这种冷落要心领神会,领导不会给你解释,更不会喜怒形于色。想知道自己拍的`有没有效果,那只能在你求领导的事情上见分晓了。
你以为领导对你的行为无动于衷,故意冷落你,那你就可能浪费掉一次被领导照顾的机会。没有不喜欢被拍马屁的领导,关键要看你怎么拍。
更要看你对领导反应的理解,职明人会持续拍一阵子,看领导对自己的整体的反馈,然后再判断自己的付出有没有用。
别因为莫名其妙的冷落,就轻率地觉得是领导在无视自己。你要学会看冷落背后的本质是什么,万一是领导的试探,到手的机会就不会被浪费了。
起码要记住以上5个冷落,是领导对你的试探,再在职场遇到时,你就不会错误判断领导对你的好意,做出更错误的事情了。
你也可以成为聪明人,至少在判断领导对你冷落的事情上,只要能分辨出哪些是领导的无视,哪些是领导的试探,就目的达到了。
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