领导喜欢怎样的下属
本文已影响1.6W人
本文已影响1.6W人
领导喜欢怎样的下属,在职场中,每位员工都少不了经常和领导打交道,职场中的你是不是常常苦恼,好不容易找了一份工作,但却发现领导好像并不是太喜欢你。那么下面就来跟大家分享领导喜欢怎样的下属。
1、忠诚且业绩好。老王认为,员工忠诚不是为了迎合跪舔领导,而是默默地支持你的领导。别忘记了,有时候,跪舔的人都是高级黑。
这也是老王所说,很多时候,你业绩好,真的未必获得领导的信任和认可;如果你业绩不好,再加上不能合理地展示自己,再加上你没有表现出非常忠诚的行为,你的领导一定不会重用你,更不会给你很多资源和权力的倾斜。
2、能独揽一面。很多时候,业绩好,说明你个人能力强,但未必能独揽一面。对职场人来说,想真正做到独揽一面,就必须先有很强的能力,业绩和领导力,并在实践中得到检验,这样才能证明你能独揽一面。
独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上,而不是靠打嘴炮。对职场人来,领导最喜欢能独揽一面,让领导放心且忠诚的人。
3、有大局观、情商高,能替领导解决问题而非制造麻烦的人。职场上有一些人,不是解决问题,而是制造麻烦。对领导来说,最反感嘴上说得多,但做得少的人,更讨厌制造麻烦的人,一旦被发现立马会被离职。
杭州一家互联网公司的员工栗女士,凡是见到领导,都向领导说自己做了什么事情,结果如何。领导听多了,就问了问其他人员该员工的行为是否和她说的一样。通过领导私下了解,发现栗女士向领导说的业绩都有水分,甚至强拉其他同事的业绩作为自己的业绩。
很多时候,领导对你的态度决定同事对你的态度。当同事们看到领导故意孤立栗女士时,其他人也开始纷纷效仿……就这样,栗女士离开了公司……
老王认为,职场上,除了情商高外,还要有大局观,尤其不能制造麻烦,不然,你一定是被处理的'那一个。
4、积极向上,能为领导带来面子和荣誉的人。世人都爱面子、,领导也需要。很多时候,领导的面子都是下属挣的。作为员工,你能为领导来带面子和荣誉,这样,你的职业才会更长久。
3年前,深圳的小丽,文笔和创意都不错,老板让她负责新媒体部门。小丽不辱使命,新媒体部门做得不错,除了能为公司带来流量外,增加不少的广告收入。但在年终表彰大会上,小丽却说这些都是领导的功劳,是领导指点方向她负责落实(事实是她的领导不懂新媒体传播),演讲非常感人和真实,她的领导都被感动了。第二年,她的领导主动为小丽加薪。
老王认为,职场上,有了名誉一定让你的领导感知到他的存在,这样,你的领导才会给你更多资源和支持。
1、做事靠谱
靠谱不是这个人的能力有多强,而是在你交给他的事情上,他能让你放心,也就是所谓的事事有交代,件件有办法,件件有回音。
2、思考能力、理解能力强
考虑问题仔细周全,遇到问题能及时反馈,出方案的时候给领导做选择题,而不是问答题,给出方案的利弊,并能提出自己独特的`见解。
3、超强的执行力
在工作中,领导的想法能否落实并最终成功,关键在于一个人的执行能力。蚂蚁金服的CEO彭蕾曾经这样说过,无论马云做什么决定,我的任务就是帮助这个决定成为最正确的决定。有这样的员工,哪个领导不喜欢。
4、出了问题不推卸责任
出了问题,第一反应就是解决问题,不给自己找借口,不推卸责任,和领导一起把事情争取下来,为领导分担困难。
5、情商智商都比较高
问题,适应能力和处理能力强,善于倾听,懂得控制自己的情绪,做事让人放心,说话让人舒服。
6、慎言慎行
这类人比较冷静,懂得控制自己的言行,在工作中不说闲话,不谈工作以外的事情。
7、懂得感恩
有些人你教他东西,他觉得受之有愧,慢慢的,你就不愿意再教他了,但也有一些人,他明白别人没有义务叫你,你教他东西,他懂得感恩回报,你也愿意教他更多的东西,有更好的晋升机会,你也愿意给他这个机会。
8、学习能力强
有些东西,当时他可能不是很会,但你教他一次,他很快就能学会,这类人爱学习,喜欢向周围人请教,比他强。
01、每位领导,都是实用主义者
在领导看来,圆滑的人常常令自己感到比较舒服,更能找到做领导的感觉。但是,如果圆滑者能力不足,做事不力,那就算喜欢,也只是表面现象。
所以,本着实用主义原则,下属圆滑一点,愿意讨好自己、维护自己的尊严固然好,但是,下属的实用性才是领导最为关注的因素。
如果下属悟性强,干活利索,而且从不会给自己惹麻烦,那领导当然会很喜欢的。
不过,我们常常感到,领导好像更喜欢那些说话聪明,心思灵活,善于左右逢源的圆滑下属,那是怎么回事呢?
这是因为,领导是不同的,不同的领导有不同的风格,不同的领导有不同的侧重点。
02、喜欢权力的领导,当然会喜欢圆滑点的下属
喜欢权力、对权力渴望的领导,通常更喜欢圆滑的下属。因为这种下属特别懂得怎么恭维领导,特别懂得怎么揣摩领导的心思,特别懂得怎么让领导感到他是被优待的、拥有特权的、拥有高高在上的地位的。
喜欢权力的领导,最想展现的,就是自己的威严感,自己的威信感,自己大权在握、一言九鼎的感觉。这种感觉,常常让他们感到飘飘然。那种滋味美妙极了。
而圆滑的人处世宗旨就是周到而且敷衍,让每个人都舒服,尤其是让领导舒服。所以他们会说好听的话,会做让领导好受的事,会对领导投其所好,所以当然就能得到这类领导的喜欢了。
通常,那些性格开朗、威严感十足,刚愎自用而又自高自大的领导,比较喜欢圆滑点的下属。这种领导口才了得,一派江湖老大的气派和格局,好像自己无所不能一样。他们天生就需要得到别人的追捧和爱戴,所以圆滑的人遇到了这种领导,自然就会很受欢迎。
而且圆滑的人洞察力强,善于观察领导,善于揣摩领导,反应快,悟性高,这让领导感到非常受用。
他们始终和领导保持一致,理解领导的内心想法,给领导一种自己得到了广泛欢迎的感觉。
圆滑的下属还有一个好处,那就是绝不会给领导添堵,不会给领导添麻烦。比如说领导正心烦着呢,圆滑的下属当然就不会这个时候去找他;但是那些实在的人就不一样了,他们在不管领导是什么心情,事情该处理还是要处理的。所以这种人给领导的感觉当然就不太好。
圆滑的下属知道,要注意配合领导,要注意观察领导情绪,要及时告知领导事项进度,不能因为自己的工作不得力而给领导添麻烦。所以有时候他们宁可找人背锅,也绝不会让自己给领导留下不好的印象。
不管怎么说吧,圆滑的人总能让领导的自我感觉良好,让领导身心愉悦,如沐春风,心清气爽。
03、作风严谨,为人低调的领导,相对比较喜欢实在的人,老实的人
领导的风格是不同的。有的领导压根就不在乎什么权限或地位之类的事情,特别是一些民企老板,对这些压根就无感。在这方面,广东的老板尤其如此。
这些老板为人低调,做事一丝不苟,特别认真扎实。他们是这样的人,当然希望他们的下属也是这样的。
所以,那些踏踏实实的老实人,那些老老实实做事的实在人,那些不会讨好领导的实在人,在这种领导下面做事,往往能得到他们的喜欢。
这种领导会认为那些圆滑的人能力不够,会认为圆滑的人善于敷衍了事,会认为圆滑的'人善于做人而不善于做事。
可是,对这种领导来说,他们看重的就是一个人的做事能力,看重的就是一个人的认真踏实的工作作风。
这些老实人不声不响就把事情做好了,当然就令这种领导感到格外放心和可靠。
有些老实人特别能吃苦,特别能钻研,而且还能独当一面。这种老实人当然就更受到这种作风严谨的领导的喜欢了。
更何况这种实在人不会使绊子,不会背后搞鬼,不会敷衍塞责,不会做华而不实的事情。
04、体制影响领导心思:不同环境,喜欢的不一样
当然,我们也会发现,在国企中,领导更喜欢和看重那些圆滑的下属;因为国企的环境不同,体制的内涵不同。而在私企中,虽然也有部分老板喜欢圆滑的下属,但是大多数私企老板喜欢的还是老实一点的人。
对私企老板来说,毕竟公司是自己的,经营的好坏靠的是团队的力量,尤其是能做事、善于做事的力量,而过于圆滑的人往往给人以能力不足的印象。
当然了,虽然老板喜欢老实的员工,但是这些员工如果不善于处理人际关系,不善于活跃团队氛围,那么这种员工也就难以上升为管理者了。
就私企老板而言,他们划分下属的标准,是品德和才能。德才兼备,当然是优秀人才;有才无德,小范围使用;有德无才,认真培养;无才无德,立马撵走。
所以,对于私企工作的、领导的下属们来说,无需在意圆滑或者老实的问题,老板们看的,主要还是你的工作能力,你的工作绩效,你给公司创造的价值和持续创造价值的能力。而对于国企中的员工来说,既要能做事,又要善于为人处世才行。
领导怎么栽培下属 领导如何培养下属
女领导不喜欢女下属原因
车银优表白程潇?两人私下关系怎么样真的是互相喜欢吗?
男领导很喜欢女下属的表现
领导喜欢内向的女下属吗
领导喜欢怎么样的员工
男上司喜欢女下属的细节表现 男上司喜欢什么样的女下属
男领导喜欢怎样的女员工
喜欢和女下属暧昧的领导
女下属再怎么好女领导都不喜欢
领导偏爱喜欢一个下属的表现
领导喜欢的员工是怎么样的
领导喜欢什么样的员工
金牛座男领导喜欢女下属的表现
领导会怕什么样的下属
领导喜欢什么样的人
男领导对女下属很喜欢的表现
领导怕什么样的下属
菩提树下产生的大结局怎么样,菩提树下结局之中静心喜欢谁
领导害怕什么样的下属
领导爱上下属的妻子 虽然很喜欢但又不忍心破坏他人家庭
领导者怎样激励下属
这样的领导我喜欢
领导喜欢下属干哪些事
领导怕什么样的下属
老板都喜欢怎么样的下属
女领导喜欢男下属有什么表现
女领导喜欢男下属有哪些暗示
领导不喜欢下属比自己强
领导怎样化解下属的矛盾
领导一般对睡过的下属会怎样
领导一般欣赏怎么样的下属
领导都喜欢长得漂亮的女下属吗