能离职再入职的人不一般
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能离职再入职的人不一般,当今职场,风云突变,入职辞职都再也正常不过,甚至很多人都习以为常,因为工作这个东西,对于员工和公司来说,其实是你情我愿的,下面就来看看能离职再入职的人不一般。
辞职后又回到原公司入职不仅不丢人,而且你的收入还会这么变化
很多人觉得好马不吃回头草,但其实能够离开原来公司再回来,回得来没什么不好的。
我有两个同事都这样做过:一个是因为孩子太小没人管,不得不辞职回家带娃,等孩子上了幼儿园,又回来上班,但是换了一个部门做不同的事。一个是在销售部门,因为竞争激烈升职无望被同行挖去升了一级,三年后又被公司挖了回来,再升一级,可以说三年升了两级,从主管升职为全国总监,让大家都看到了出口再内销的好处。
甚至有的公司,你一直在这个公司工资死都涨不上去,但是当你选择跳槽,过了一年半年再回来,没准工资就上来了。我有一个朋友从公司跳槽后再回来,短短八个月,老东家给开的工资比走之前涨了50%。而假如我那个朋友一直不走,这个涨幅别说半年,就是两年也达不到这么高。
而公司之所以会愿意接受老员工,甚至给老员工更高的工资,说明你有可用之处;你能够再次回来,说明你发现原来的公司有让你珍惜的地方。
公司招人永远只有一半的机率选对人,而选一个用过的人,无论是从过去的业绩还是你的条件来说,支持公司判断的条件要充分得多。而从个人选择公司的机会出发,再是熟人介绍的公司都比不过你曾经呆过的公司,你不但了解业务,更了解这个公司的同事、明规则、潜规则,因此不管从公司选择人才的成本和人才选择公司的成功概率来说,这都是一个双赢的选择。
回流有时候会碰到个别同事的嘲讽和挖苦,那又怎么样呢?人在公司的立身之本,不在于同事的评价,只要你的老板认同你的能力,只要公司给的薪水符合你的劳动付出,这份工作就值得做下去。而且,你永远要相信,公司的流言八卦不会一直针对一件事一个人,自信的人自有处理流言和是非的信心。
就像我开头说的那两位同事,做了妈妈的`同事虽然换了部门,但当年的旧同事都散布在各个部门,没有直接的利益冲突,旧日的情份让她在新岗位做对接和沟通如鱼得水;升了职的同事,有三年在外打拼的新角度和新方法,在业务拓展中快速用业绩和改变证明了能力。
不管我们有无机会再回到当初离职的公司,在做离职和交接的过程中,做到职业、专业,都是必须的,谁知道过两年的工作会碰到什么样的际遇呢?
一个人在友好离职之后再回到原单位工作,究竟好不好?
一般来说,我们认为好马不吃回头草,但是客观面对,如果真的是“好马”,如果“好马”没找到更合适的用武之地,回头草吃一吃又何妨呢?
话说虽然你的能力比较强,但是离开原单位之后找到的新工作并不理想,这时候回想原单位,虽然存在各种各样的问题,但是!整体感觉还是比现在好了很多。所以想想“还是老的好”!
这时候是继续勉为其难地在新单位工作呢?还是回老单位工作呢?
我们从三个角度来对这个问题做一个透彻分析。
1、站在原单位角度看老员工回归
站在原单位角度看老员工回归,我们会发现,老员工在适应性和稳定性方面,都有比较好的表现;而且,相对于公司招聘新员工,从试用到合格,从合格到筛选,都有个用人成本问题;而老员工的合格性与工作绩效,则是没什么问题的,这自然就节约了用人成本。
老员工回归,适应性通常是不存在多大问题的。
老员工熟悉公司的制度流程,熟悉公司的企业文化,熟悉公司各个部门以及领导方式,对个人工作的了解程度是到位的,对工作专业度和工作效率的要求也有清楚认知。
从同事关系及同事之间相互配合协作层面看,老员工的优势也是比较明显的。再者说,很多老员工离开之后会反思自己之前工作中的不足,因此在“二进宫”之后,往往会有一定的自我提升。
而新员工进入公司,往往面临着适应性存疑问题,有些新员工迟迟不能适应公司管理方式,不能适应企业文化,这当然都会影响到其专业技能的发挥。
老员工回归公司,是需要勇气的,也是要面对别人私下里评论“是不是在外面混不下去了才回来”的疑问。所以既然花费了很大气力和纠结之后才回归原单位,这时候当然会对工作格外重视,对员工间的.相互关系处理格外重视。
而且,兜兜转转又回归公司,说明公司对他所具备的吸引力,说明公司在他眼中已经具备了相应的“就职比较优势”。这时候,老员工工作当然就会比较稳定,不至于在短时间内再稀里糊涂离职了。
所以,这种经历了离职波澜而后又回归的人员,当然就具有更高的工作稳定性。
2、站在员工角度看回归原单位工作
站在员工角度看待原单位,之所以愿意回归,往往是在做了相应比较之后,才发觉原单位的好。
原单位的工作,好也罢,不好也罢,自己都是熟悉的,都是“熟悉的味道,熟悉的配方,熟悉的材料”。所以回归的你,只是继续从前的工作而已。
因为熟悉,所以工作自然就好开展;因为熟悉,所以工作内容和工作要求就很明白。
而自己开展工作顺手,当然工作起来就更轻松了。
再次回归原单位,往往是因为原单位给人一种踏实感。
这种踏实感就是通过在别单位工作中碰壁、各种问题的纠缠中感觉出来的。如果不是因为有这种踏实感和安全感,一些员工当然就宁可在新单位中磨炼自己了。
而这种踏实感带来的好处,就是可以更从容地规划自己的岗位工作,可以更从容地规划自己的职业前景,可以更好地安排个人生活事项。
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