劳动法员工离职工资结算规定最新
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劳动法员工离职工资结算规定
1、劳动法中关于结清离职工资的规定,是工资应当以货币形式按月支付,用人单位不得克扣或者无故拖欠公司;而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定,是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职的流程是什么
1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前三天申请;
按照《劳动法》规定,正式员工在合同没有结束前,提出离职需要提前一个月申请,以书面形式通知到公司。
试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。
对于公司主动与员工解除劳动合同的话,收到辞退通知即应该开始交接工作,则员工无特别时间约定。
对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。
其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。
2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料:办理完离职证明需要拿回自己的相关材料,比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;
4、关于补偿与失业金:如果是公司辞退自己,在结算的时候需要进行补偿,失业金需要自己主动去人社部门办理。
员工离职需要注意的点
1、保存离职申请证明,防止单位故意拖延时间。
有人离职直接给领导发微信,希望领导能够批准。
其实,这是非常不规范的离职方式。
这里,非常建议大家以书面word,通过邮件的'形式发给上级领导,并抄送给人事部门。
如果领导回复你的邮件信息,人事部门会要求你填写离职申请表。最后,才是工作慢慢交接的过程。
为什么提醒大家,一定要保存离职申请证明?
《劳动合同法》37条规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
所以,保留离职申请证明是为了避免公司以各种理由拖延你的离职时间。
当你向公司提出离职申请的那一刻开始,肯定是希望早点离开。
如果一直被单位拖着,耽误的只是自己的时间。
2、让交接人在离职清单上签字,并拍照留档。
说个真实的案例。
有个职场人向原单位申请离职,最后按照规定走流程,TA把自己的工作全部交接给另一个同岗位的同事。
后来TA离开公司,原单位领导经常打电话问他这个工作安排,那个工作安排。
当TA解释工作早就交接给x同事,x同事却说没交接清楚,两人互相扯不清楚。
最后没办法,TA只能重新返回原单位进行工作交接,真的是来回折腾。
这里提醒大家,向单位申请离职后,一定要罗列1234,让交接人在离职清单上签字。
做好这些小细节,能够让自己一劳永逸的告别离职烦恼!
3、办完离职手续,要让单位开具解决劳动关系证明。
很多大公司,对于求职者的离职证明是非常看重的。
因为离职证明包含两个重要的信息:
第一,你跟原单位已经解除劳动关系。
第二,你上份工作的职位和任职时间是否匹配?原单位是否盖章认可?
所以,非常建议大家离职后一定要申请解除劳动关系的证明文件。
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