职场人不成熟的八大表现你有吗
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职场人不成熟的八大表现你有吗,职场上的竞争是非常大的,人们不拥有一个成熟的心智,在职场上是成不了大事的,下面给大家分享职场人不成熟的八大表现你有吗?希望对大家有帮助!
职场人不成熟的八大表现你有吗1
一、专业不精
专业不精,业务不熟,是职场人不成熟的最大问题。有这样一些职场人,也许学历并不低,工作年限也不短,虽然没有多少差错,但也没有什么突出业绩,多少年也没有什么大的建树,都是因为专业不精所导致。
二、锋芒毕露
有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。
三、消极抱怨
消极和抱怨,都是非常坏的情绪表现,不仅会影响个人,也会影响团队,职场人应该努力克服这个毛病。消极的人,有两种情况,一种是一辈子都消极,一种是短期由积极变消极。对一辈子都消极的人,是人生观的问题。对那些由积极变消极的人,或许自己觉得能力超强,自我感觉良好,但得不到重用,于是变得消极起来,需要及时进行自我调整。
四、自以为是
自以为是的人,有几种情况:一是思想比较懒惰,不能与时俱进,不能主动学习新的知识,做管理更多的是凭资格和资历,以权压人;二是处事过于简单,不能做到系统思考,解决了一个问题会带来更多的问题,工作不能做到封闭;三是固执己见,听不进别人任何意见,也不能结合企业实际制定方案,总是按个人既有经验处理问题。自以为是不仅对职场人自己不利,还将会导致团队作用难以发挥。
五、立即要回报
没有付出,怎么可能有回报?付出了就立即要回报,这样的职场人肯定得不到上司的喜欢,也不会受到企业的欢迎。立即要回报的人,往往是个斤斤计较的人,缺乏清晰的职业规划,没有长远的发展定位,所以眼睛总盯着现实中的点滴利益,忘记了往更高层次奋斗的目标。
六、被情绪左右
情绪不仅会影响自己,更会影响一个团队,职场人必须学会管理自己的情绪。情绪有暴烈和温柔之分,有积极和消极之分。一个职场人,一个管理者,适当的'“暴烈”是应该的,是管理的一种手段,可以树立个人权威,但如果经常“暴烈”,就说明这个人在情绪管理上存在问题。
七、知无不言言无不真
对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。职场上混,就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
八、排斥关系
近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。
职场人不成熟的八大表现你有吗2
一、随心所欲,任性妄为。
俗话说:“无规矩不成方圆”, 职场有职场的规则,单位有单位的制度,做事情要遵循单位的规章制度,任何人都不能搞特殊更不能由着自己的性子肆意妄为,想做什么就做什么,不想做什么就不做什么,随心所欲,完全不顾他人的感受,不顾团队的利益,经常耍小性子,这些行为容易让领导和同事反感,甚至会被开除辞退。
二、冲动鲁莽,不够稳重。
工作中遇到任何事情,要先学会沉着冷静下来,保持理智,然后再积极地想办法解决问题,冲动鲁莽只会让事情越来越糟糕,会适得其反,也不利于职场的和谐,反而会让其他同事觉得你是一个头脑简单,四肢发达的人,要学会控制自己的情绪。工作要脚踏实地,一步一个脚印,日积月累稳重前行,不可急功近利,脱离现实,整天幻想着一朝成名或者一步登天。
三、推卸责任,没有担当。
俗话说“知错能改,善莫大焉”,“金无足赤,人无完人”,工作中难免会犯错误,犯错误不可怕,可怕的是犯错后不主动承认,不积极补救,而是一味的无视错误,找各种理由推卸责任,逃避责任,丝毫没有应该有的担当。一个没有责任和担当的职场人是一个不值得领导托付重任的人,是一个不值得其他同事去信赖的人。
四、顶撞上司,越级汇报。
当遇到领导批评自己时,不管自己有没有理,先耐心地听完领导的批评教诲,事后可以找领导承认错误或者说清楚事情的缘由,千万不要当面顶撞领导,无理取闹,让领导当众下不来台。汇报工作时或者反映问题时,按照流程逐级汇报,千万不要不把你的直接领导放在眼里,越级汇报只会适得其反,也会破坏和领导人际关系,对自己今后的职场道路没有好处。
五、背后议论他人,爱抱怨。
在竞争激烈的职场中,同事之间不仅存在着和谐相处也存在着无形的竞争,因此,在日常的工作中不管你看不怪谁或者对谁不满,不要和他人在背后去说另一个人的坏话或者领导的坏话,须知“天下没有不透风的墙”,你在背后说别人的坏话迟早会传到当事人耳朵里或者领导耳朵里,这样会被领导认为你在拉帮结派或者恶意排斥他人,如果这样的话,你在领导眼里就落下了不好的印象。在工作中,有的人会经常抱怨工作累、经常加班,工资福利待遇不理想等等,这些抱怨只会降低你的工作积极性,还会将这种负能量传染给他人,时间久了,同事们会因为你的时常抱怨越而越来越远离你。
六、自我封闭,不爱交际。
很多人,刚踏入职场,性格比较内向,不敢去交际,有什么事都憋在心里。和同事没有语言沟通。这种情况,与他们没有沟通,就很难让别人了解你,也会让人觉得你很不成熟。敢于交际,敢于表达自己的意见想法,这样才能更好的建立人脉关系。职场中成功的人,往往都是比较喜欢和他人交流的。
七、太喜欢表现自己的人。
这种人往往和第一种人自我封闭恰恰相反,这种不成熟的人,往往认为自己的能力很强,处处展现自己的锋芒,很多时候,他们不会顾及场所和内容,就随意对别人评论,而且抱怨,负能量的话随口就来,很容易就会树敌,容易引起别人的反感。在职场中切忌说话留三分,一个成熟的人,会在适当的时候展现自己的锋芒,展现自己的能力,在大多数的情况下,他们会养精蓄锐,韬光养晦,懂得积淀。凡事要给自己留余地和后路。这样才能走的更远,更高。
八、意气用事,容易情绪化。
不成熟的人在职场中,很容易就会被激怒,或者是被感动。很随意的就会把自己的喜怒哀乐表现出来。这类人比较感性,很容易意气用事,做事不考虑后果。
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