外企面试不能出现哪些致命错误
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外企面试不能出现哪些致命错误,现在越来越多人喜欢进入外企工作,因为外企的福利相对来说比较好,但是外企面试是很讲究技巧的,下面分享外企面试不能出现哪些致命错误。
外企面试不能出现哪些致命错误1
外企面试的技巧
一、充足的准备
在外企工作可以感受不一样的氛围和企业文化,所以,近几年来外企很受大学生欢迎。很多人都想知道外企面试技巧,今天就跟大家分享几点。在面试之前,首先要准备一份英语自我介绍,内容不能太简单也不能太繁琐。主要包括姓名,年龄,籍贯,毕业院校,工作经验等信息。然后可以上网看看一些英语面试时经常会问到的问题,可以记下来,总结出自己的答案。面试之前,自己最好在家对着镜子练习几遍,调整好状态。
二、流利的英语口语
在外企工作,英语当然是必不可少的工具之一。英语也是外企面试中必定会考察的一项内容。所以,流利的英语口语就是外企面试技巧之二。可是,说一口流利的英语不是一件容易的事情,大家在面试之前一定要好好练习,也可以让专业的口语培训机构,如英孚教育,给出专业的指导,这样效果会更好。
三、良好的心态
在生活中,心态是很重要的,面试的时候也不例外。拥有良好的心态也是外企面试的技巧之一。要尽量战胜自己的恐惧心理、紧张心理和胆怯心理。我们还要明白,就算这次面试失败了也无所谓,至少我们努力过,不后悔。只要摆正心态,就有好的发挥。
外企面试不能出现哪些致命错误
一、对招聘企业不了解
很多人都会在去外企面试之前做一些准备,提前练习英文自我介绍,设想主考官问的问题用英文如何回答等等,但是却很容易忽略通过各种途径全面了解一下这家企业的相关信息、企业文化等背景资料。有没有提前做好功课,恰恰反映了你是否很重视这次面试机会,是否很渴望进入这家外企工作。因为,在主考官看来,一个不关注自己企业的人,肯定对这个职位或者这个公司没什么兴趣。这个失误一旦出现了,很有可能会让你的面试夭折。
二、英语口语不达标
应届毕业生小崔上星期去参加一家美资公司的面试时,就被无情地淘汰了,他虽然过了六级,但是英语口语不太好,所以提前几天就开始做准备,比如:熟背了英语自我介绍、准备了英语面试常见问题的回答。可是到了面试现场,一碰到没有准备过的问题,脑袋一下子就大了,变得语无伦次、狼狈不堪。应聘者的英语听说能力是外企面试中非常看重的一项,所以大家不能只是在面试前临阵磨枪,最好还是早做准备,针对工作内容,好好提高一下相应的.英语听说能力。
三、面试时迟到或失约
迟到或失约是外企面试中的大忌。守时不但是美德,更是面试时必须做到的事。因此,应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要提前打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。
外企面试不能出现哪些致命错误2
外企面试技巧
1、请介绍一下你自己
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在 简历 上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点?
这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗?
外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭
外企 面试 时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所 面试 的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在 面试 回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少?
外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论。”外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么?
外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益。”外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。
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