90后职场新人容易陷入的八大误区
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90后职场新人容易陷入的八大误区,对于刚入职场的90后来说,内心是激动且激情满满的。但是如果掉进误区的话,很有可能会影响将来就业,来看90后职场新人容易陷入的八大误区。
90后职场新人容易陷入的八大误区1
误区一:认为20多岁的决定无足轻重
不少90后的职场新人都有一个通病:觉得自己应该趁年轻,尝试不同的工作,才能知道自己究竟适合什么职业。但是一旦被问到接下来的打算,很多人都会一脸茫然说走一步看一步吧。
20出头,确实很年轻,但并不意味着你的决定就无足轻重,当到了六十岁退休的时候,你或许会觉得20多岁时在职业上的选择,并没有给你整个职业生涯带来多么大的影响,但你必须明白,当下的选择和决定确实会影响你在未来几年,甚至十几年的职场生涯。你需要做好每一个决定,如何把握自己的工作?如何从工作中学到知识和能力?如何在工作中体现自己的长处等等。
误区二:往往高估自己的能力
很多人都不愿意承认自己的狂妄,何况是刚入职场,心高气傲的年轻人。有时候你可能真的高估了自己的能力,以为自己什么都能干,以为自己更能吃苦。但事实有时并非如此,很多新人总是出现各种错误,你要学会接受自己能力不足的事实,并且不断的从别人那里学到经验,放低自己的姿态,尊重所有的人,便是你开始进步的时候。
误区三:轻率的辞职,轻易的.入职
刚入职场的年轻人,或许是由于无意中受了委屈,或许是工作量太大任务艰巨,或者是加班太多等等,遇到这些阻碍就很容易产生辞职的念头,。想着“此处不留爷,自由留爷处。”“裸辞”后找到下一份工作也立刻入职。然而,在职场上遇到苦难,你该做的并不是要立刻辞职,而是对现在的工作做一份客观而彻底的优劣评估,如果你能在目前的工作中学到不错的职场技能,那么坚持下去利大于弊,如果你已经深思熟虑,并且分析过各种利弊,那么辞职并不是一件坏事。入职一份新工作同样需要进行科学的评估。
误区四:有了各种证书,还怕找不到好工作
学弟在大学四年里考了一堆证书,什么计算机二级、普通话甲等、四六级、还有他的专业要求的会计从业等等,用他的话来说就是在学校里能考的证书,我都考了,为什么还是找不到好工作呢。可是,他没有想过,这些证书在找工作时究竟有多少帮助,哪些工作会用到这些证书?大学里有太多的鸡肋证书并没有很大的帮助,像学弟这样学会计专业的,可以考含金量较高的注册会计师证书,而那些建筑类专业的,注册建筑师也是一个明智的选择,金融专业的,也可以学习金融分析师那种含金量极高的证书,这些在用人单位有极大的认可度。
误区五:调整心态,一定能喜欢现在的工作
20岁时,如果不喜欢现在枯燥乏味的工作,家长和领导们会告诉要调整好自己心态,干一行爱一行。但无奈这份工作,总是无法体现出你的价值,你无法从中找到成就感,每天心里总是各种抵触与排斥,各种痛苦,这时候,不要再相信他们口中说的调整心态的劝告了,全面的分析自己,找到自己擅长并且喜欢的,并且自己也能胜任的工作,全身心的投入其中吧。
误区六:性格内向,靠找销售工作改变性格
很多人天生内心,不善言辞,20多岁刚入职场,希望通过做销售改变自己的性格,让自己成为能滔滔不绝的那个人,这也无可厚非。性格虽然是与生俱来的,不同的工作对性格会产生一些影响,但多数不会有本质的改变。有的人找了那些与自己性格、专业能力、喜好特长完全不相关的工作,不仅发挥不了自己的特长做出成绩,反而会体验到更深的挫败感,变得更加木讷寡言。
误区七:计划永远赶不上变化,不用做规划
因为计划永远没有变化快,所以不用做计划,也不用做规划。一旦新项目中要求某项技能和知识,或者部门的组织架构出现新的变化,调岗后却无法胜任,面对这些新变化总是无能为力。殊不知前进的方向,来自清晰的计划和规划,在知识和技能瞬息万变的行业,更需要提前做好知识储备,做好职业规划,才能在风浪中找到自己的方向,只有那些时刻准备着的人,才能在机会来临时抓住发展的机遇。
误区八:有了几年工作经验,不用自我增值
25岁左右,一般有了两三年的工作积累,每天照常上下班、周末照常休息,8小时之外,从来不看书,也不知道学习。两年零零碎碎的经验,虽然比入职第一年的新人强一点,但远远无法形成你的核心竞争力。在职场打拼,不管想做到哪个位置,不管已经做到那个位置,你需要做的就是不断的提升自己。知道学习,进行自我增值,才能拿到你想要的好报酬和高职位。
毫无疑问,成为职场达人,并不是一朝一夕就能达成的事情,成功的道路上也并没有什么捷径可循,经历实践的磨练,经过时间的沉淀,有一天你终将在职场如鱼得水。但是在职业生涯的最初两年,你至少应该稍作留心,尽量避免走入职场新人的这8大误区。
90后职场新人容易陷入的八大误区2
“不喜欢手头正在做的活儿,所以我跳槽了”、“一年了,我对我的老板受够了,所以想换个工作”,我们常常会听见类似的抱怨。所以,职场中就会出现一群“跳来跳去的人”———工作两三年,跳槽五六次。这种人见多了,HR经理唯一想找的东西就是阿司匹林———头疼啊。其实这些跳来跳去的人也正在想找阿司匹林解决问题:每做一段时间就会觉得,手头的工作不是兴趣,乏味、枯燥,怎么才能找到让自己充满热情的工作———头疼啊。
这都是职场新人最容易犯的毛病。在如何对待工作上,他们还存在一些误区。职场新人请比照一下,自己是否也有相似问题:
误区一:乏味的工作
有的人会觉得别人的工作既简单又有趣,而自己的工作则太简单且没趣,没法让人喜欢,有的人又觉得:能找到一份不重复、不刻板的工作就好了。
其实,大多数工作都是重复的,秘书打完一篇稿子又打一篇,医生动完一次手术又动一次,电影明星拍完一个镜头又拍另一个,同样是在重复。开车是重复的工作,有些出租车司机使你的旅途很愉快,有些人却令人感到乏味。到底分别在哪儿?也许有人说:是因为有些司机他们生活得很快乐,所以才会提供很好的服务。恰恰相反,是因为给顾客提供了很好服务,司机们的心情才变得愉悦。
提示:枯燥乏味的不是工作,要看你是否是一个有情趣的人!
误区二:讨厌的老板
要想喜欢上你的工作和同事、老板,你必须改变自己的态度。我们要努力工作,目的不是为了取悦老板,更不是为了避免老板的监督,而是为了自己。如果一个人对生活、工作都漫不经心,势必会处处不如意,很多事都会做不好的。没有哪个老板会让员工百分之百地满意,就像我们自己也无法让别人对我们完全满意一样。但当你成为这家公司的一分子时,就应该做到全力以赴,不该去拉付你薪水的人的后腿。
提示:对老板不满,令你所受的苦远远多于你的老板,他最多损失一点钱,而你却失去了热情、自尊及一大段宝贵的生活经历。
误区三:没有时间享受生活
如果硬把自己的生活分成“工作”与“娱乐”两部分,无异是在跟自己过不去。换一个角度去看待我们的工作和娱乐,两者都是你的生活,爱你的工作就像爱一个人一样,开始的时候可能沉迷在新鲜、刺激中,但长远的爱一定是发自内心的选择。做自己爱做的事,并不是一边在热带海滩上享受,一边伸手接过工资;而是热爱一件事,并且投入所有的爱、活力和创造力,这样去工作,我们才会做得有尊严。
提示:热爱工作是一种选择,是享受生活的唯一方法。
误区四:难处的人际关系
很多跳槽的人嘴上说是因为不喜欢自己的工作了,或是说总在一个公司做烦了……其实更多原因是在单位里人际关系处理得不好,“跳槽”就成了逃避问题的唯一解决方案。但是,你会发现,如果你不提高处理人际关系的能力、不改进你自己,你将要一次次在不同的工作面前解决同样一个问题。
提示:美国著名的成人教育家卡耐基先生说:“一个人的成功,15%是由于他的专业技术,85%是人际关系和处世技巧!”这本来是一种基本的能力,也许过去传统的学校教育并没有教会你,但你必须得懂!
总之,从现在开始热爱你的工作,学习提高处世能力,把“问题”在现状中解除,积累丰富的经验,不然当“梦想已久的工作”来临时,靠什么抓住它呢?
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