怎样在淘汰后被录用的
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怎样在淘汰后被录用的,对于HR来说,有时候在面试人员的时候,不能单单只看他的简历而不去仔细研究背后的真实原因,那么,是很有可能你会错过真正的人才,从而给公司造成损失,来看怎样在淘汰后被录用的。
怎样在淘汰后被录用的1
某大公司招聘人才,经过三轮淘汰,还剩下11个应聘者,最终将留用6个。
因此,第四轮总裁亲自面试.奇怪的是,面试考场出现12个考生。总裁问:R20;谁不是应聘的?R21;坐在最后一排的一个男子站起身:R20;先生,我第一轮就被淘汰了,但我想参加一下面试。
R21;在场的人都笑了,包括站在门口闲看的那个老头子。总裁饶有兴趣地问:R20;你第一关都过不了,来这儿有什么意义呢?
R21;男子说:R20;我掌握了很多财富,因此,我本人即是财富。R21;大家又一次笑得很开心,觉得此人要么太狂妄,要么就是脑子有毛病。
男子说:R20;我只有一个本科学历,一个中级职称,但我有11年工作经验,曾在18家公司任过职R30;R30;R21;总裁打断他:R20;你的学历、职称都不算高,工作11年倒是很不错,但先后跳槽18家公司,太令人吃惊了,我不欣赏。
R21;男子站起身:R20;先生,我没有跳槽,而是那18家公司先后倒闭了。
R21;在场的`人第三次笑了,一个考生说:R20;你真是倒霉蛋!R21;男子也笑了:R20;相反,我认为这就是我的财富!我不倒霉,我只有31岁。R21;这时,站在门口的老头子走进来,给总裁倒茶。
男子继续说:R20;我很了解那18家公司,我曾与大伙努力挽救它们,虽然不成功,但我从它们的错误与失败中学到许多东西;很多人只是追求成功的经验,而我,更有经验避免错误与失败!R21;
男子离开座位,一边转身一边说:R20;我深知,成功的经验大抵相似,很难模仿;而失败的原因各有不同。
与其用11年学习成功经验,不如用同样的时间研究错误与失败;别人的成功经历很难成为我们的财富,但别人的失败过程却是!
R21;男子就要出门了,忽然又回过头:R20;这11年经历的18家公司,培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力,举个小例子吧R12;R12;真正的考官,不是您,而是这位倒茶的老人R30;R30;R21;
全场11个考生哗然,惊愕地盯着倒茶的老头。那老头笑了:R20;很好!你第一个被录取了R21;
怎样在淘汰后被录用的2
1、成为不可或缺的人
在公司里,老板钟爱那些可以重用,并给公司带来价值的员工。其实,当老板在加薪或提升员工时,并不是因为你做得很好,也不是因为你过去的成就,而是觉得你对他的未来很有帮助。
作为一名员工,你应该经常问自己:如果公司解雇了你,你有什么损失?你的价值和潜力对你的老板来说是不是达到了不能放弃的程度?总之,依靠自己的努力,跟上时代的节奏,成为公司不可缺少的人才,是非常重要的。
2、寻求贵人的帮助
贵人可以不是处于高位的人,他们在经验、专长、知识、技能等方面略好于你,也许是你的老师、同事、同学、朋友,他们要么提供机会,要么给你灵感,要么潜移默化地教导你。
在贵人的帮助下,你很容易脱颖而出,并且可以缩短成功的时间,当你不经做错了一些事情也能有人庇护。
3、建立关系网
在社会上,有些人可能没有很强的专业技能或能力,但他们可以取得成功,大多数是从人际交往技巧中获益的。
单位也是这样,建立关系网,就是要创造一个有利于自我发展的空间,争取得到他人的认可、支持与合作。如何增加"人际资产"?可以从兴趣、爱好、老乡等方面出发,热心助人,交友诚实、待人真诚是赢得信任和敬佩的基础。
4、不要随意上报坏消息
老板每天都面临复杂多变的内外部环境,比员工面临更多困难和压力。向他们上报坏消息会让老板的情绪变得更糟,而且很可能会给他一种自己能力很差、总是出乱的负面印象。。
5、避免抱怨
当人们遭受挫折和不当待遇时,往往会采取消极的敌对态度。抱怨通常是由不满引起的,希望得到别人的关注和同情。
虽然这是一种正常的心理"自卫"行为,但这是老板内心最痛苦的。大多数老板认为"抱怨"不仅会引起麻烦,而且还会在组织内部引起相互猜疑,并削弱团队的士气。因此,能不抱怨时尽量减少抱怨。
6、善于表现,邀功适时
不要害怕别人批评你喜欢邀功,需要担心的是自己的努力不会被看到,自己的才华会被埋没。
想办法成为一个"有声人",以引起老板的注意。向老板汇报,先说出结论,如果时间允许,然后详细讨论;如果书面报告,不要忘了签自己的名字。除了老板,试着告诉你的同事和下属自己的成绩,他们的宣传比你自己进行宣传的要好。
会议是同事、主管、老板和客户之间难得的沟通渠道,在会议上讲述自己的观点意见,是展示能力和才华的好时机。
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