面试时令人哑口无言的问题
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面试时最令人哑口无言的问题,许多求职者,在找工作的过程中,总会遇到一些常见又令人哑口无言的问题,但面试者要认真回答,下面给大家分享面试时最令人哑口无言的问题!
面试时最令人哑口无言的问题1
面试时,我们会面对形形色色的问题,而最令人哑口无言的,往往是一些最简单和最常见的题目,如请你自我介绍一下。
大多数应征者的实时反应是:我应该如何开始作答呢?其实要懂得应对此问题,就要先做好准备,认真考虑问题的涵意。这是一个最好的机会,让你在雇主面前留下好印象。
请你自我介绍一下。
这条问题当中有很大的发挥空间。对于转行的人士而言,就更加重要了。因为他们可以藉此向雇主说明过往的工作经验和技巧,能如何应用于新工作上,说服雇主聘请他们。
如何介绍? 你可以选择三个重点来介绍自己,但避免重复履历中曾提及的资料。应尽量把你不大明显但重要的技能推而广之。
以下为你提供一些参考。 你可以介绍自己是…… 解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高。
当然你不可能单单说自己是一个解决问题的能手就罢了,你必须加以解释和说明,增强说服力。例如:你可以列举一些曾为以前公司解决重要问题的事例。
自我介绍的时间不要过长,最好是一至三分钟。最初你可能会觉得时间太长,但当你真正要介绍自己三项特质时,你就会发现时间不够用了。 WHAT TO SAY 应说甚么?
在自我介绍时,应该说甚么?应该如何构思呢?你的答案最好是自然,不要过分自夸,也不用过分谦虚,但必须令人感兴趣。
你最好先写下一个自我介绍的初稿,然后大声地朗读。当你这样做时,你就会发现须要修正的地方。
练习时,你无须介怀自己所写的答案不够完美,因为当你面试时,你不会原文照读的。这只是一个机会,让你更容易掌握答案的内容和长度。
当你构思答案时,你要想想应如何说出,内容要令人感兴趣,不沉闷,避免滔滔不绝地只说自己的强项。
最后,为你提供一些对答自我介绍的意见: 阐述工作上的重要成就或奖项 推销自己的长处,但不要提及自己的弱点。可以的话,尽量说得幽默有趣 。
概括说出你的工作经验和学历,但切勿背诵。不用提及你的`出生日期,避免说一些与职业无关的事,例如:你有一只狗,这并不能为你争取到工作,经常思考和解答这条问题,对答要自然,放松心情,尽力而为。祝你面试成功!
面试时最令人哑口无言的问题2
常见的面试问题有哪些?
1、自我介绍
面试官通常会以自我介绍的问题为开场,这是因为面试官想要从一个轻松的话题开始,以你这个问题的答案为切入点,打开后面的话题。一个好的自我介绍可以奠定整个面试的基调。
每一个自我介绍都要关联到申请的公司和职位的,也就是说,你在面不同公司不同行业的自我介绍应该是不一样的。
即使面不同岗位使用的是同一段经历,重点突出的点也是不同的。并且不要复述简历上的内容,因为面试官已经看过你的简历了,如果再照搬简历的内容就会浪费一个突出自己优点/特色的机会。
另外,面试官对于你的个人兴趣爱好不会有特别大的兴趣。在短时间的自我介绍里,没有必要浪费时间去介绍自己的个人兴趣是什么,除非你的兴趣爱好和你申请的岗位是息息相关的。
框架:你现在是做什么的?/你过去做过什么事情?/你未来准备做什么?按照这种顺序来准备自我介绍。
2、你能给公司带来什么/你为什么认为自己可以胜任这份工作?
这个问题面试官通常想要考察的是你对面试的公司有没有了解、对面试的岗位有没有了解,你的硬性与软性能力融合的特质是什么。
在回答这个问题的时候,一定要结合你面试岗位的性质/要求具备的能力去回答,并结合自己的情况表述突出优势,说服面试官你适合这个岗位。
3、你的缺点是什么/你在工作的时候最不喜欢的是什么?
这个问题面试官想要考察你对自己是否有正确的认知,你是怎样去改进自己的缺点的/你在工作中是如何处理这些缺点的。如果不知道怎么回答的话,在面试过程中是一个非常减分的环节。
回答的时候不要忽悠面试官,说一些场面话比如自己太拼命了/太认真了/过于追求完美之类的话,要保持真诚。
另外,不要说特别致命的缺点。比如你面试互联网岗位,你说自己不知道互联网的岗位需要什么技能/不擅长捕捉热点等。要说一些无关痛痒的问题,一定是和应聘岗位硬性要求无关的,并突出自己的改正/成长。
4、请举一个你最具有挑战性的实习经历/你认为最最有成就感的事情/你做过的一个失败案例等
一般面试官会用结构化面试的方法考察候选人,通过你的过往实习/项目经验中展现出的行为,去判断你在未来是否具备完成某一项工作的能力。举一个你最熟悉的例子,以STAR法则来回答这类问题,切忌夸大其词。
一定要对自己的简历内容非常熟悉,练习的过程中要预设这些问题,多问自己为什么,每个环节都要条理清晰,呈现出的最终内容要精炼。
S:项目背景是什么。主要突出工作难度和个人能力。
T:形容一下完成工作/实现目标是什么。
A:描述行动对象要清晰。比如你在工作中遇到了不会的问题,你是如何解决的?
R:你的成果是什么。你收获了什么,在这段实习/项目经验中获得来什么?
5、你的职业规划是什么?
从面试官的角度来讲,他们想要考察两个点。第一是考察你的计划性,第二是考察你的稳定性。
这个问题需要你对面试的岗位职业发展路径/企业/行业有一定的了解,知道晋升路径、花费的时间以及相应的能力需求。
6、你是否接受加班?
这个问题有可能是你面试的公司经常加班(比如咨询公司/互联网公司等),也有可能面试官只是想要了解你的个人意愿。
回答时不要太绝对,不能说可以接受无条件加班/不接受加班/我可以按时完成工作等,可信度不太高,尽量从提升自己效率、责任心等方面回答。
7、你还有什么问题要问吗?
这个环节不要说自己没有问题了,尽量不要问个人个人福利之类的问题,这是一个了解企业和岗位最好的机会,你可以问这个岗位的工作内容是什么/新人的培训机制是否完整,都有哪些途径等。
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