面对不公平的领导怎么办
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面对不公平的领导怎么办,因为中国的企业多数还是等级制度,所以领导总是会压着我们一头的,而且就算领导对我们不公平我们也不能拿他怎么样,那么面对不公平的领导怎么办
面对不公平的领导怎么办1
1、及时提出自己的看法。
在职场当中本身就是一个相互选择的关系,因为我们在为这家公司卖力的同时,如果领导看不见我们自己的努力,反而对自己很不公平的话,那么我们是有权利为自己发生的,
而且在这个过程当中,我们本身就应该努力的为自己发生,让领导看见自己为这个公司所做出的努力,所以说我们及时要提出自己的看法,面对这种不公平的现象,如果公司不选择改变的话,那么自己只好选择辞职去寻找下一个更好的平台,这样才能够充分发挥自己的潜力。
2、让领导看见自己的能力。
有的时候我们之所以觉得领导非常的不公平,可能是由于其他同事的能力盖过了,我们让领导看不见我们自己的能力,但是我们的工作一定要十分出色,能力也一定要出众,这样我们在工作的时候才能够取得更好的成绩,同时领导如果是非常开明的话,那么相信在看到我们的努力之后,
也肯定会更加公平的对待我们。所以说在日常生活当中一定要把握住表现自己的机会,我们不能够再像以前学习的时候那样的被动,而应该去主动的去解决问题,发现更多的'机会。
在生活当中只有我们不断的努力向上,我们才能够得到更好的资源和机会,所以说大家一定不要放弃,一定要相信自己,更加自信。这样我我们才能够获得更多的公平。
面对不公平的领导怎么办2
1、调整心态。保持一颗平常心,学会调整自我、放松自我,不是所有的事情都要追求公平。
2、积极沟通。通过与领导的沟通,了解领导的想法,理解领导做法,重新定义公平。
3、提升自我。自身实力的提升才是公平的最大源泉。实力不仅仅是工作能力提升,也包含人际关系改善。
一、调整自我,不必事事求公平
1、保持一颗平常心
俗话说,平平淡淡就是真,面对不公平,首要的是保持一颗平常的心。
很多职场小白,面对不公平就无法释怀,到处宣传,唯恐整个公司有人不知道自己受到了委屈。说实话,有什么用呢?因此,成熟的职场人应该用理性来控制自己。
面对不公平,面对不满,及时调节心理,控制情绪,保持平常心才是关键!从个人主观上面、从个人心理感觉上面淡然面对、平常心面对。
2、调整自我、放松自我
很多时候的面对职场不公,你可以选择找领导请几天假,出去放飞下自我,缓解下自身郁闷的心情,调整自我。
或者叫上几个“狐朋狗友”,一起去醉一场;或者约上几个闺蜜好友,好好的去商场采购一番。这也是发泄情绪放松自我的方式。
3、不必事事公平
要懂得一个道理,职场不公到处都存在,哪能事事都纠结?
他是领导小舅子,不用打卡,没有业务量要求,最后年终优秀还是他的。这公平嘛?说不公平也对,但谁让自己不是领导小舅子呢?
因此,职场上面不公平其实也是公平的一种体现,因为别人有资源,而自己没有人脉关系,这也是别人考虑公平时候的一个砝码。
很多人容易受到伤害的根本原因就是没有认清自己,公平是在你有对应的实力基础上,不仅仅是指职场能力,更包括人脉关系、人际关系。
单单追求公平,忽略这些隐藏的砝码,最终只是自己和自己过不去而已。
二、主动沟通,寻找公平
举个简单的例子:A同事出差去了边远地区,结果领导批准了1万元,B同事出差去了北上广一线城市,但是领导只批了5千元的经费。B同事认为北上广一线城市消费更高,为什么经费这么少,很不公平!
事实上呢?说不定A同事是去找重要客户商洽,准备拿下对公司发展至关重要的订单,B同事只是去一线城市开个会议而已。
因此,很多时候自己认为的不公,其实在领导那里有不一样的考虑,这个时候需要我们主动去沟通,解除误会。
当我们遇到不公平的时候,应该主动积极的去和领导进行沟通,当然,语气必须是平和的,而不是质问的语气。
告诉领导自己的想法,寻求领导的全盘考虑是怎么样的,或者自己有哪些地方做的不够好,找到领导处理方式的公平之处。
三、通过自身努力获取公平
1、工作能力的公平
很多时候的不公平,其实是正确的,你自己以为的公平才是不公平。
这正是自己没有认清自己的能力,或者自己在工作中没有给领导展现出自身的能力与努力。
这个时候就需要我们反省自己,找出客观原因,同事那里做的比自己好,自己还需要学习哪个方面才可以超越他,才能让自己的竞争力更高一点。
间隔一段时间,要学会自我总结一番,找出工作中存在的问题,做出规划,也可以拿给领导审核审核,提出不同的简介,不仅让自己有所提升,更让领导对自己有了不一样的认识。
2、人际关系的公平
公平源于自身的实力,这里的实力不仅是工作能力,还有人际能力。
比如有人认为认真工作就可以受到领导的表扬、青睐,觉得和领导搞好关系就是溜须拍马,其实这是错误的想法,或者说是不成熟的看法。
每个人都需要尊重,领导也是如此。每个人都会潜意识的优亲厚友,这是正常的心理表现。因此,和领导搞好关系也是获取公平的一种方式。
面对不公平的领导怎么办3
1、超量安排:在按正常的工作进度下来做,这样的工作根本完不成。这样,你平时要有一个习惯,要了解工作所需要的时间,时间花在哪里,为什么要这么久。慢慢地,他再这样安排,你告诉他你今天还有多少工作,需要多久完成。
现在这个工作是不是很重要,如果是这样,那问他,你是先做手上紧急的工作,还是先做他后来安排的工作。让他了解你的任务量。
如果不能了解,你就养成定期跟他汇报的习惯。将每天的工作形成报表。写详细你在当天的工作中的工作量与工作难度,时间一长,他就心里有数了。不再胡乱安排。
2、任务难度过大:有时候领导会要求你做一些根本完不成的事情。千万不要,我是说一定千万不要当场拒绝他,尤其是当着其他的人。他也不笨,能当你领导多少还是有点常识的。你可以先分步,做着试试。你真的去做,做到一点跟他汇报一点,实在执行不下去的时候,也要让他知道。
为什么做不下去了,需要哪些协助,问题在哪里。最后,一般是不了了之。嘿,一般都是这样。有时候,迫于无奈,要的只是你这个态度。
3、份外的工作:比如别人的工作,你可以接下,然后告诉他你需要哪些支持,从来没有接手过的工作需要的资源,再找到理应负责这项工作的同事之前的案例,让他想起,这项工作不属于你。但是,如果他“实在想不起”说明他有意将新的工作内容分配给你。那你漂亮地完成它。
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